Description du poste – Chargé de Travail temporaire
-• Prendre une part active dans la prospection client et la collecte des besoins de mise à disposition, d’administration et gestion des travailleurs temporaires ou occasionnels
Suivre la bonne exécution des activités des travailleurs mis à disposition conformément aux clauses contractuelles et aux dispositions en vigueur ;
– Rédiger les contrats de travail ;
– Etablir les bulletins de paie des salariés ;
– Etre en relation permanente avec la CNPS pour assurer les déclarations des salariés ;
– Gérer les absences, les congés, et les mouvements des salariés ;
– Participer au processus de recrutement des salariés ;
– Aider à l’intégration des nouveaux salariés ;
– S’occuper de la gestion administrative et comptable des entreprises ;
– S’assurer de la paie des Travailleurs dans les délais contractuels et légaux.
Profil du poste
Vous avez moins un BAC+ 4/5 en Ressources Humaines, Droit, Management, Sociologie ou équivalent ; vous justifiez d’une expérience d’au moins 02 ans dans la fonction, idéalement dans une entreprise ou un cabinet. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale en générale et des règles spécifiques de l’Activité délégation du personnel, Vous avez une bonne maitrise du processus de la gestion de la paie, une bonne maitrise de l’outil informatique, des tableurs et logiciels de paie (SAARI), un bon niveau en anglais comme plus alors rejoignez-nous vite.
Personnalité : Rigoureux, très bon relationnel avec une ouverture d’esprit, Autonome, adaptable, organisé, méthodique, réactif, preuve de leadership, force de proposition, sens du résultat sens des priorités, bonne compréhension du métier dans un environnement compétitif et dynamique.
Comment Postuler
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