Zipline recrute Chargé des ressources humaines Côte d’Ivoire

À PROPOS DE ZIPLINE
Voulez-vous changer le monde ? Zipline a pour mission de transformer la façon dont les marchandises sont transportées. Notre objectif est de résoudre les problèmes d’accès les plus urgents et les plus complexes du monde en construisant le premier système logistique instantané qui sert tous les humains de la même manière. Tirant parti de son expertise en matière de robotique et d’autonomie, Zipline dessert des dizaines de millions de personnes dans le monde.
Rejoignez Zipline et aidez-nous à tenir notre promesse de construire une chaîne d’approvisionnement mondiale équitable et plus résiliente pour des milliards de personnes.

À PROPOS DE VOUS ET DU POSTE
Zipline lance ses services de livraison de produits vitaux en Côte d’Ivoire et commence à constituer une équipe. Afin de garantir le succès de l’équipe en pleine croissance, nous devons recruter une personne ayant une connaissance approfondie de la manière de mettre en place un système intelligent de gestion du personnel en Côte d’Ivoire dès le premier jour, puis de le faire évoluer.
Notre objectif, en tant qu’équipe People, est d’offrir une expérience cohérente et de classe mondiale qui suscite la confiance de tous les employés alors que nous nous développons rapidement. En tant que Partenaire People en Côte d’Ivoire, vous deviendrez un expert de notre activité et un partenaire de réflexion stratégique pour nos dirigeants qui aidera l’entreprise à faire face à la croissance qui nous attend.

Vous aurez la responsabilité d’instaurer une culture de haute performance au sein de notre équipe opérationnelle et de l’entreprise. En outre, vous contribuerez à la création d’outils et de programmes qui permettront à l’équipe chargée des ressources humaines de continuer à fournir le plus haut niveau de soutien à nos équipes à mesure que nous nous développons.

CE QUE VOUS FEREZ
Devenez un expert de l’entreprise et des défis uniques auxquels Zipline est confronté à mesure que nous nous développons en Côte d’Ivoire.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables opérationnels, en leur fournissant des conseils et en les tenant responsables de la mise en place d’équipes performantes qui font un travail remarquable, dans les délais impartis.
Agir en tant qu’ambassadeur de la culture, en adoptant les valeurs de Zipline et en aidant les responsables à les intégrer dans leurs conversations sur l’engagement, le coaching et le développement et la gestion des performances.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la planification des effectifs et de la conception organisationnelle.
Encadrer les responsables en ce qui concerne l’importance d’un accueil efficace des nouveaux employés et des transferts internes, et les tenir responsables de l’élaboration de ces projets.
Tenir les responsables pour qu’ils donnent un retour d’information sur les performances claires et exploitables à tous les membres de leur équipe par le biais de commentaires micro et macro.
Réaliser des commentaires directs aux leaders lorsqu’ils ne répondent pas aux attentes de Zipline en matière de leadership.
Diriger les évaluations de performances et l’examen des rémunérations à l’échelle de l’entreprise, en veillant à ce que le processus soit juste et équitable.
Concevoir des processus RH intentionnels et évolutifs qui fonctionnent pour notre entreprise unique.
Contribuer à la conformité de Zipline avec les lois et réglementations du travail.
Évaluer les préoccupations et les plaintes des membres de l’équipe et travailler en étroite collaboration avec le conseiller juridique pour mener des enquêtes approfondies et impartiales et recommander des solutions.

CE QUE VOUS APPORTEREZ

• 8+ ans d’expérience dans un rôle de gestion du personnel ou des RH.
• Maîtrise de l’anglais et du français écrit et parlé.
• Expérience de travail avec les organisations syndicales locales et le droit du travail local.
• Capacité à établir des relations solides et à gagner la confiance des membres de l’équipe dans toute l’organisation.
• Une solide intuition sur la manière de conduire le changement organisationnel afin d’améliorer les performances.
• Capacité à repérer et à aider à résoudre les problèmes des humains travaillant avec des humains.
• Physiquement accessible et abordable, il n’y a pas de meilleur moyen de prendre le pouls de votre entreprise que de vous impliquer activement dans votre équipe et dans les affaires courantes de l’entreprise.
• Capacité avérée à transmettre directement des messages difficiles aux dirigeants.
• Capable de trancher des questions complexes et de trouver des solutions simples.
• A fait preuve d’une grande discrétion à l’égard des informations sensibles concernant les personnes.
• Peut agir de manière impartiale et objective
• Organisé(e) et fiable

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR EN PLUS

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