Urgent ! TotalEnergies recrute Développeur de talents (H/F)

Description de l’emploi -TotalEnergies 
Vous êtes passionnés par l’humain. Vous êtes un professionnel des RH, disposant d’au moins cinq ans d’expérience ou vous êtes issu d’un autre parcours et avez choisi la filière RH en raison de votre attrait pour tout ce qui touche au développement du potentiel professionnel
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines et devenez son(sa) futur(e) Talent Developer (H/F) !

Dans le cadre de vos missions, vous avez la charge de :
Accompagne le développement du collaborateur (1) de son périmètre en coordination avec son management :
Sur le plan comportemental, managérial et de leadership pour définir ses axes de développement et proposer les actions appropriées en s’appuyant sur les moyens à sa disposition : évaluations, formations, coaching…
Dans la réalisation de bilans professionnels selon la périodicité prévue ou sur demande spécifique
Dans la définition de ses objectifs de développement professionnels dans le cadre de son périmètre et/ou du Groupe
Lors de la préparation de chacune des étapes clés de sa mobilité (analyse des annonces, rédaction de CV, préparation aux entretiens de recrutement, accompagnement en cas de difficultés).

Gère la mobilité de sa population :
Assure le staffing (recrutement interne et externe) adéquat de l’ensemble des postes de Total Côte d’Ivoire, en veillant au respect des politiques du Groupe (Diversité…) et à l’équilibre des ressources / postes en fonction des besoins de l ‘organisation.
Est garant du processus de mobilité interne, transparent et équitable, il est acteur de la prise de décision.
Est responsable de la mise en œuvre de la mobilité dans son périmètre, au sein de la branche et dans le groupe, de la publication des postes et de la sélection des candidatures.

Soutenir, challenger et développer le manager dans son rôle de manager coach :
Pilotez les revues de personnes avec un rôle de conseil nourri par sa connaissance de sa population et des compétences clés des métiers exercés dans son périmètre. Il constitue des viviers par métier. Il assiste le gestionnaire dans la constitution des plans de formation individuelle (PFI).
Évaluez le potentiel des collaborateurs de son périmètre en vue d’alimenter les programmes HP/HPG, en intégrant les orientations de la diversité du Groupe.
Conseille et accompagne le manager sur les thématiques d’organisation, relationnelles et RPS de l’équipe.
S’assure, face à l’évolution des métiers, de l’adéquation des profils avec les besoins en recrutement externe.
Participe à la déclinaison / implémente des politiques RH auprès des opérationnels (MSI, AP, EIA, HP…) et accompagne leur mise en œuvre.
Participe à la pesée des postes, à la construction des parcours de carrière.

Respect des règles HSE.
Participer au développement de la culture de sécurité.
Améliorer les performances HSE.
« Respect du code de conduite et du respect des normes en matière d’intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. Total rejette la corruption sous toutes ses formes, qu’elle soit publique ou privée, active ou passive »

Profil du candidat
Vous avez une formation de niveau BAC + 4/5 avec au moins 5 années d’expériences réussies dans un métier à fort contenu RH et /ou management.

Vous décrivez également des compétences techniques telles que :
Très bonne connaissance en développement des ressources humaines ;
Bonne connaissance de la méthodologie d’élaboration des référentiels RH ;
Maîtriser les outils d’évaluation, les techniques d’entretien de développement, les techniques de coaching individuel et de feedback constructif ;
Connaître les bonnes pratiques en matière de rédaction d’annonces et les appliquer ;
Maîtriser les techniques de qualification, d’évaluation et de sélection des candidatures ;
Maîtriser les techniques d’entretien de mobilité (déontologie, écoute active, questionnement, approche par les compétences) ;
Savoir faire preuve de pédagogie dans l’explication des politiques et pratiques RH ;
Savoir accompagner le manager dans l’identification et le développement du potentiel ;
Savoir accompagner le manager dans l’évaluation de la performance de ses collaborateurs ;
Bonne connaissance de Microsoft office.

Vous êtes également titulaire de compétences humaines/organisationnelles :
Vous avez une bonne autonomie, une hauteur de vue, un esprit d’équipe, une ouverture d’esprit et une capacité d’écoute ;
Vous avez le goût de l’accompagnement des équipes et des managers
Vous êtes autonome, force de proposition et structuré ;
Vous êtes rigoureux, disponible et organisé.