UBA CÔTE D’IVOIRE RECRUTE recrute Chef d’Agence

????????????????????????????????́ ???????? ???????????????????? : Chef d’Agence
???????????????? ???????? ???????????????????????????? : CDI
???????????????? : Abidjan et Province
????????????????????̂???????? ???????????????????????? : Bac+4/5
????????????́????????????????????????????́ : École de Commerce; Banque et Finance; Finance et Comptabilité ou diplôme équivalent
???????????????????????? ????’????????????????́???????? ????’????????????????́???????????????????????? : 06 ans

Objectif(s) du poste
Établir et maintenir des relations positives avec les clients, planifier et mettre en œuvre une stratégie de marketing efficace et suivre l’évolution des produits nouveaux et existants ; ainsi que d’apporter un soutien à la gestion opérationnelle au quotidien.

Devoirs et responsabilités
Préparer des plans et des stratégies de marketing annuels pour la génération de responsabilité afin de permettre aux PCM / agents commerciaux d’atteindre les objectifs de croissance ciblés.
Élaborer et obtenir l’approbation des plans et stratégies de marketing annuels pour les gammes de produits désignées afin de permettre la réalisation des objectifs de croissance et de profit ciblés.
Surveiller et contrôler les revenus et les dépenses du bureau d’affaires pour assurer la rentabilité.
Recommander la création d’actifs à risque pour augmenter la rentabilité des bureaux d’affaires
Visites de clients commerciaux et participation à des réunions.
Représenter la banque au sein de la communauté élargie.
Contribuer au lancement efficace de nouveaux produits pour assurer une réponse favorable du marché et une accumulation optimale de revenus
Faciliter, établir et maintenir des relations efficaces avec les clients nouveaux et existants ;

Évaluer les études de marché et les analyses des concurrents afin de formuler des plans et des stratégies de marketing.
Assumer la responsabilité globale des dépenses de la succursale en produits et services, tels que l’administration des prêts à la consommation, les transactions du compte courant, les découverts, les cartes de crédit et les prêts personnels
Surveiller et attribuer des objectifs aux PCM/agents commerciaux pour garantir une concentration efficace sur la réalisation des objectifs
Entretenir et acquérir des relations avec les clients pour améliorer la croissance et la composition du passif-dépôts.
Fournir une orientation stratégique et un soutien opérationnel aux employés
Définir et mettre en œuvre la livraison des stratégies et des objectifs marketing
Coacher et motiver les employés à exécuter efficacement leurs tâches quotidiennes pour atteindre les objectifs de l’entreprise et les objectifs de livraison
Communiquer efficacement aux employés les politiques d’entreprise, les objectifs et les cibles de la banque

PLANIFICATION
Macro : Six mois ; Micro : Quotidien
INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE
Nombre de livraisons sur tous les objectifs financiers par rapport aux prévisions
TAT dans la réalisation des activités et le respect des délais/objectifs
Rapidité dans la préparation des plans et stratégies marketing annuels
Nombre de relations clients améliorées et établies
Degré de livrables par rapport aux stratégies et cibles marketing définies
Précision dans la reddition de comptes pour les dépenses des succursales en produits et services

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