Technibel recrute CHARGE.E DU RECRUTEMENT – 250.000 F CFA

Description du poste – Technibel 

I. L’entreprise
1. Sa Présentation

Notre client est une société à taille humaine basée à Abidjan et opérant sur toute l’entendue du territoire ivoirien, qui commercialise des produits cosmétiques.
Elle propose diverses gammes et qualités de produits importés pour tous types de peau.
Dans le cadre du développement de ses activités en Côte d’Ivoire et dans la sous-région et afin de renforcer ses équipes notre client recherche un.e chargé.e de recrutement.

2. Ses Valeurs

Notre client partage les valeurs suivantes :
 Les résultats ;
 Le respect.

3. Ses engagements

L’entreprise porte les engagements suivants vis-à-vis de sa clientèle :
 L’écoute ;
 La disponibilité ;
 La satisfaction.

III. Le poste

A. La typologie d’emploi

Un CDD de 1 an renouvelable dont 3 mois d’essai.

B. L’organisation de l’environnement de travail

1. La Composition du service ou des équipes

3 collaborateurs + le superviseur hiérarchique ;

2. La Fonction du supérieur hiérarchique direct

Direction Générale.

3. Le ou les outils à maîtriser

Une bonne maîtrise de la Suite Microsoft Office et de Google Works pace.

C. Les activités du poste

Sous l’autorité du supérieur hiérarchique, vous aurez à charge de :

 Rédiger des annonces d’emploi ;
 Identifier des profils performants ;
 Contribuer au recensement des candidats potentiels pour une offre d’emploi donnée ;
 Rechercher des candidats appropriés pour des postes.

Profil du poste

Vous êtes notre talent selon que vous avez, êtes ou savez :

Une formation de type Bac+3 en gestion des ressources humaines ;
Une expérience professionnelle d’au moins trous (03) années;
Une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines en termes de recrutement, de formation ;
Une bonne connaissance dans le sourcing de candidats appropriés dans la vente ;
Reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre capacité à échanger avec différents interlocuteurs
Une bonne maîtrise des outils informatiques et internet ;
Définir un plan d’actions et organiser vos activités ;
Analyser l’activité et en tirer les conséquences ;
Une bonne capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;
Un sens commercial avéré ;
Une capacité d’écoute active ;
Un sens de l’équité et de la probité authentique ;
Faire preuve d’une bonne organisation, d’autonomie et de rigueur ;
Doté.e d’un véritable esprit d’équipe ;
Force de proposition et êtes orienté.e solutions.

Dossiers de candidature

IV. Notre client offre

1. La Rémunération et dotation

Une Rémunération nette mensuelle de deux cent cinquante mille (250.000) francs CFA et une dotation téléphonique.

POSTULEZ en envoyant votre CV et une Vidéo de présentation à recrutement@technibel.ci
et en copiant
melaine.epiphanie@technibel.ci et josee.christelle@technibel.ci