SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire recrute CONSEILLER EN PREUVES ET APPRENTISSAGE 5 candidatures

Expirée

Description du poste
Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants privés de protection parentale adéquate Représentée dans plus de 133 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire. A ce jour SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire détient trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro) et des foyers intégrés dans les communautés.
Pour l’exercice de ses activités en Cote d’ivoire dans le cadre du Projet Evidence for Change, SOS Villages d’Enfants Cote d’Ivoire est engagé dans le processus de recrutement d’un
CONSEILLER EN PREUVES ET APPRENTISSAGE.
Evidence4change contribuera au déploiement de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) car il aidera SOS Village d’Enfants à utiliser des preuves. En outre, il participera à des discussions au sein du réseau des Associations Membres sur un sujet spécifique, par exemple le comptage des bénéficiaires indirects, de nouveaux indicateurs stratégiques, y compris l’urgence, La Formation et l’Employabilité des Jeunes, la Base des données des Programmes ainsi que le plaidoyer, etc.

Missions :
Soutenir la mise en œuvre du projet Evidence4Change au sein de SOS Village d’Enfants en Côte d’Ivoire.
Objet du poste
Le conseiller joue un rôle de premier plan dans le soutien de SOS Village d’Enfants pour renforcer la génération, l’analyse et l’utilisation de donnée/preuves liées à notre groupe cible et le développement continu des programmes. Cela comprend le soutien à la production de preuves par le biais de données de suivi, d’évaluation de programmes, d’évaluation de l’impact social et d’études de recherche ; ainsi que l’utilisation efficace des connaissances et de l’apprentissage pour améliorer notre impact, au sein de l’Association. Il / elle dirigera également l’élaboration de rapports fondés sur des preuves l’Association.

Principales tâches et responsabilités
Il / elle soutient la génération de preuves liées au programme (y compris les données), les idées et l’apprentissage
 Il / elle soutient le développement et la mise en œuvre d’un cadre et d’un plan pour une utilisation efficace des données du programme et d’autres sources de preuves pour la construction d’une base de preuves démontrables sur la portée, la qualité et les résultats (résultats et impact).
 Il / elle améliore la génération et l’analyse des données à partir des systèmes de S&E basés sur les technologies de l’information en collaboration avec divers composants de la fonction de programme.
 Il / elle contribue au développement d’outils et de processus alignés sur les besoins et les exigences de MA pour renforcer la base de données probantes.
 Il / elle soutient les activités d’évaluation et d’apprentissage dans tous les programmes au niveau de la maîtrise. Cela comprend la collecte et l’analyse des données, ainsi que les processus de production de rapports et d’apprentissage.
 Il / elle coordonne et soutient les processus d’évaluation de l’impact social / de recherche ciblée en collaboration avec les équipes IOR et IO concernées.
Il / elle soutient l’utilisation des idées et l’apprentissage à partir des données probantes
 Il / elle dirige l’élaboration de plans d’action pour une utilisation efficace des données probantes,
 Il / elle dirige l’élaboration des rapports fondés sur des preuves.

" Attention !!! NE DONNEZ AUCUNE SOMME D'ARGENT pour obtenir un emploi sur Projobivoire, Méfiez-vous "

Il / elle soutient le partage des connaissances sur la génération, l’analyse et l’utilisation des données probantes
 Il / elle soutient le partage d’expériences, d’idées et d’apprentissages sur la génération, l’analyse et l’utilisation de preuves ; y compris la contribution au partage entre les Associations dans le cadre du projet Evidence4Change.
 Il / elle prend en charge l’utilisation des systèmes informatiques du programme grâce à une collaboration étroite (et après avoir reçu une formation) avec l’équipe du système informatique du programme
 Il / elle fournit des commentaires sur le développement de concepts à l’échelle de la Fédération autour des indicateurs et du développement du système informatique du programme
 Il / elle fournit des commentaires sur les nouveaux concepts développés pour la Fédération autour de :

 Comptage des bénéficiaires indirects
 Inclure Urgence dans PDB2
 Inclure les services EET dans PDB2
 Inclure les services ECD dans PDB2
 Connectez PDB2 et ProDIGI
 Indicateurs stratégiques révisés
 E-Learning pour les systèmes informatiques du programme

Profil du poste
Profil, compétences techniques et qualités personnelles :
Profil du poste
-Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en sciences de gestion, science économique, statistique, gestion de projet ou dans un domaine similaire ;
-Avoir des aptitudes et une expérience en gestion de cycle de projet et en suivi & évaluation ;
-Avoir de solides compétences en informatique (pack office, MS Project…)
-Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage dans le secteur du développement.
– Au moins 3 ans d’expérience dans les évaluations de cycle de projet, l’évaluation d’impact et la recherche de programmes de travail de développement social.
– Bonnes connaissances et compétences liées à la mise en œuvre des processus et systèmes liés au MEL (par exemple, systèmes de suivi, cadre de résultats, évaluation de programme, évaluations d’impact, etc.)

Souhaitable:
– Expérience de l’utilisation d’un éventail de logiciels statistiques, analytiques, de bases de données et autres logiciels standard (par exemple : SPSS, STATA, Minitab, STATISTICA, SAS, R, MS Excel, etc.).
– Expérience de travail au niveau du programme, avec les enfants, les familles et les communautés.
– Connaissance des questions de développement social, telles que les droits de l’enfant, le VIH/SIDA, les OEV et le genre.

Une connaissance de l’environnement Office365 de Microsoft serait un atout
Aptitudes et qualités personnelles

 Faire preuve d’une grande passion pour les droits, la protection et le développement de l’enfant
 Vivre et promouvoir la diversité
 Interagir et communiquer
 Capable de planifier et d’organiser
 Capable de travailler sous pression et de respecter les délais.
 Flexibilité- écoute

En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante :
[email protected]  et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la prétention salariale, la disponibilité et un Curriculum Vitae détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 17 Avril 2022
NB : Mettre en objet du mail exclusivement :
« Manager Développement de Programme »
Toutes les pièces attachées doivent être au format PDF

Ce que nous défendons: **
SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l’extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d’influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

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