SOS CI recrute MANAGER DE DEVELOPPEMENT DES PROGRAMMES

Description du poste
Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants privés de protection parentale adéquate Représentée dans plus de 133 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire. A ce jour SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire détient trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro) et des foyers intégrés dans les communautés.
Pour l’exercice de ses activités en Cote d’ivoire, SOS Villages d’Enfant Côte d’Ivoire est engagé dans le processus de recrutement d’un Manager National de Développement des Programmes.

Résumé du Poste
Le(la) Manager en Développement de Programme conduit la stratégie de développement des programmes de l’Association Nationale, notamment la prise en charge de remplacement, les programmes de développement communautaire, la protection de l’enfant, le suivi et l’évaluation et le plaidoyer. Il/ elle dirige l’équipe nationale de développement de programme, supervise les coordonnateurs(ices) nationaux (les) de la prise en charge alternative, du renforcement de la famille, de la sauvegarde de l’enfant et du suivi-évaluation au niveau national. Il/elle appuie les managers de site dans la conduite stratégique de leurs programmes et, travaille avec ses pairs dans les autres Associations Nationales, pour assurer un développement réussi des programmes et initiatives de plaidoyer. Il/elle reçoit des orientations des conseillers régionaux du département programme du Bureau International Région et collabore étroitement avec le/la MSA de son cluster.
Relation hiérarchique
Rend compte directement au Directeur National et collabore étroitement avec l’Equipe Nationale de Management ainsi qu’avec les autres membres du personnel de la Direction Nationale.
Reçoit des instructions additionnelles et l’appui technique du Conseiller Régional chargé du Développement de Programme et les Coordonnateurs Régionaux de Programme (PCA, PRF, Education, Plaidoyer, Protection de l’Enfant) et contribue activement au réseau régional de développement de programme.
Apporte un appui aux Managers de site, Coordonnateurs PRF, Coordonnateurs PCA et aux autres membres du personnel au niveau national (ex : les Responsables des écoles).

Tâches et Responsabilités
Développement de programme
 Assurer la mise en œuvre et l’alignement des programmes de SOS VE avec les politiques, les approches et les directives de la fédération ;
 Donner des conseils stratégiques au (à la) Directeur(ice) National(e) concernant le développement des programmes de SOS VE du pays ;
 S’assurer que les objectifs et plans nationaux dans le domaine du développement des programmes soutiennent les priorités régionales et internationales ;
 Faciliter l’appropriation et la mise en œuvre par l’équipe programme des documents, politiques et stratégies de l’organisation ;
 Veiller à la qualité programmatique selon les standards de la fédération ;
 Veiller à la mise en œuvre des projets et programmes dans les délais contractuels et à la qualité des livrables requis ;
 Favoriser la mise en place de mécanismes appropriés en termes de reddition des comptes, de suivi & évaluation ;
 Promouvoir l’intégration du genre et des solutions technologiques au niveau programmatique ;
 Contribuer au développement des outils de travail, des procédures, des systèmes de soutien et faciliter leur mise en œuvre ;
 Effectuer le suivi budgétaire lié aux projets/ programmes ;
 Favoriser l’innovation, l’apprentissage et la documentation des bonnes pratiques afin de soutenir l’apprentissage organisationnel.

Planification & Reporting
 Participer à la planification programmatique au niveau national et au niveau des sites de programme ;
 Contribuer à l’élaboration des notes conceptuelles et propositions de projets ;
 Veiller à la qualité des documents et des différents rapports programme ;
 Elaborer/ consolider les rapports à soumettre au Bureau International région ;
 Préparer les briefings, présentations, histoire de succès, et autres documents de travail.
Ressources humaines & Renforcement des capacités
 Etre membre de l’équipe nationale de management ;
 Diriger, coordonner l’équipe programme de façon à ce que les plans et les interventions soient mis en œuvre de manière concertée ;
 Contribuer au processus de recrutement du personnel programme au niveau national et local ;
 Veiller à la gestion de performance à travers notamment la révision des plans individuels de travail et les entretiens d’évaluation de performance ;
 Développer les capacités des collaborateurs à travers les activités de partage de connaissances, de coaching continu & soutien, formation & développement.
Plaidoyer & partenariat
 Assurer le développement d’une stratégie nationale et d’un plan d’action de plaidoyer en lien avec le contexte du Pays, la stratégie Régionale de Plaidoyer WCNA et la stratégie 2030 de SOS Villages d’Enfants International ;
 Identifier les thématiques de Campagne pertinentes pour l’Association Nationale ;
 Assurer la budgétisation des activités de plaidoyer lors de la planification ;
 Participer aux activités de réseaux clés de protection de l’Enfant et plate-forme de Plaidoyer;
 Elaborer des comptes rendus/rapports trimestriels et documenter les changements obtenus grace aux actions de plaidoyer;
 Collaborer avec le responsable communication pour la visibilité des actions de plaidoyer;
 Représenter la fonction programme à l’externe, au niveau national, régional ou international, si nécessaire.

Profil du poste

Profil, compétences techniques et qualités personnelles :
Profil du poste
 Avoir au moins 5 ans d’expérience à un poste d’encadrement au niveau associatif, de préférence dans un domaine lié à la protection de l’enfance, le développement communautaire ou dans un domaine similaire ;
 Etre titulaire d’un diplôme universitaire (niveau master) en sciences sociales, gestion de projet ou dans un domaine similaire ;
 Avoir une bonne compréhension de la protection de l’enfant, du développement communautaire, du plaidoyer, de la programmation basée sur les droits et du genre ;
 Avoir des aptitudes et une expérience en gestion de cycle de projet et en suivi & évaluation ;
 Avoir des aptitudes à travailler efficacement au sein d’une structure matricielle ;
 Avoir une expérience et compétence en gestion d’équipe et leadership ;
 Disposer d’une excellente capacité rédactionnelle ;
 Avoir de solides compétences en informatique (pack office, MS Project…)
 Etre disposé à voyager fréquemment.

Aptitudes et qualités personnelles
 Faire preuve d’une grande passion pour les droits, la protection et le développement de l’enfant
 Avoir une vision stratégique et innovante des activités
 Vivre et promouvoir la diversité
 Interagir et communiquer
 Capable de prendre des décisions
 Capable de planifier et d’organiser
 Capable de travailler sous pression et de respecter les délais.
 Flexibilité- écoute

En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire. Une connaissance de l’environnement Office365 de Microsoft serait un atout

Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante : Recrute.CI@sos-ci.org et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la prétention salariale, la disponibilité et un Curriculum Vitae détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 24 Mars 2022
NB : Mettre en objet du mail exclusivement :
« Manager Développement de Programme »
Toutes les pièces attachées doivent être au format PDF

Ce que nous défendons: **
SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l’extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d’influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.