SNS RECRUTE SPÉCIALISTE RH (H/F)

SNS RECRUTE SPÉCIALISTE RH (H/F) POUR LE COMPTE
D’UNE ENTREPRISE
FORMATION : BAC + 4/5 EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE : 8 ANS
LIEU : CÔTE D’IVOIRE
LANGUE : FRANÇAIS

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité du Directeur administratif et financier (DAF) vous allez mettre
en œuvre de manière efficace et efficiente la stratégie RH en pilotant
activement les outils RH dédiés. Il/Elle conseille les opérationnels, supervise la
gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du
dialogue social et pilote le développement RH (recrutement, formation et
gestion de carrière) de l’entité. S’assure de la bonne gestion des soustraitants pour une meilleure fourniture de la main d’œuvre selon les sections
de production. S’assurer de l’intégration des expatriés.

PROFIL DU POSTE
RESPONSABILITES PRINCIPALES

•Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et
attentes en termes de problématiques RH et matière de main d’œuvre
•Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation,
recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de
rémunération, fixation de la main d’œuvre dans les sections ).
•Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de
sa hiérarchie et de la Direction.
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH
des entreprises du secteur).
Conseilaccompagnementdes opérationnels etdesmanagers
•Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques
RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration
des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité,
rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
•Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des
procédures RH.

•Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
•Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de
développement des compétences…).
•Assurer l’application et le respect du manuel de procédure des RH
•Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
•Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs,
alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.
•Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
Administrationdupersonnel etdéveloppement RH
•Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs,
déclarations sociales…).
•Rédiger les contrats d’embauche des salariés pour validation
•Constituer les dossiers du personnel et en assurer la protection
•Procéder aux déclarations du personnel conformément à la réglementation légale
•Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
(absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps, turn-over…).
•Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur
en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, accords collectifs, règlement
intérieur).
•Gérer les réclamations du personnel ;
•S’assurer de la qualité des relations sociales ;
•Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de
développement des compétences et superviser sa réalisation.
•Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des
services.

•Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
•Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
•Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
•Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
•Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
Communicationinterne et externe
•Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle
d’interface entre la direction et les salariés.
•Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une
écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur
motivation.
•Proposer l’organisation d’événements.
•Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…

Merci de faire parvenir CV à snsjobs@sns.ci au plus tard, le 30 Juin 2023