Mission – Responsable Recrutement
Le titulaire du poste contribue à développer les compétences des salariés, attirer et mettre à disposition du Groupe et de ses entités, des ressources compétentes et orientées vers la performance. Pour ce faire, les missions principales attendues sont de :
Le titulaire du poste contribue à développer les compétences des salariés, attirer et mettre à disposition du Groupe et de ses entités, des ressources compétentes et orientées vers la performance. Pour ce faire, les missions principales attendues sont de :
- Définir les politiques de : recrutement, formation et gestion de la performance du Groupe et accompagner les équipes RH des filiales dans leur application et mise en oeuvre.
- Piloter les projets RH et SIRH de son périmètre d’activité, en collaboration avec les équipes RH des entités.
- Gérer avec son équipe, les processus de recrutement, formation et le cycle de la performance de la holding.
Activités principales
Conformément à ce qui précède, le titulaire du poste assume les responsabilités et qualités suivantes :
Conformément à ce qui précède, le titulaire du poste assume les responsabilités et qualités suivantes :
- Garantir la rédaction et diffusion des annonces conformément aux attentes des clients internes
- Garantir aux différentes directions la mise à disposition de ressources crédibles et compétences dans les délais prévus
- Mettre en oeuvre le processus de gestion des performances (individuelles et collectives) au sein du Groupe
- Garantir l’identification et l’organisation de modules de formation
- Piloter les projets RH et SIRH de son périmètre d’activité et participer à la conception et/ou à l’implémentation des différents projets RH
- Assurer la mise en place d’une organisation efficiente pour la montée en compétence des membres de son équipe
Formation et expériences professionnelles
- Formation : BAC +5 en Ressources Humaines, Psychologie, Sociologie, Droit ou Administration des entreprises
- 5 ans d’expérience à une fonction similaire
Aptitudes et compétences techniques et relationnelles
- Maitrise des différents outils et techniques d’entretien ;
- Bonne qualité rédactionnelle ;
- Bonne connaissance du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
- Capacité de conceptualisation ;
- Bon niveau en communication écrite et orale en langue française et anglaise ;
- Bonne connaissance de la règlementation de la formation professionnelle continue ;
- Bonne connaissance en technique de gestion de projets ;
- La pratique antérieure du SIRH SuccesFactors (ou autre) serait un plus
Pour candidater, nous vous prions de bien vouloir nous transmettre votre CV à l’adresse
drhrecrutement@sifca.ci au plus tard le 14/11/ 2022 en précisant en objet de mail l’intitulé du poste «Responsable Recrutement Formation et Gestion de la Performance».
" Attention !!! NE DONNEZ AUCUNE SOMME D'ARGENT pour obtenir un emploi sur Projobivoire au risque de vous faire arnaquer ! Pour signaler une offre, écrivez nous via WhatsApp ici
