COORDONNATEUR RH PROJETS ZONE – BAC+ 2 / 3

 COORDONNATEUR RH PROJETS ZONE
Niveau d’étude Bac + 2/3 en Gestion des R.H, Gestion d’entreprise, Mangement, ou
Juridique.
Expérience 2 ans minimum d’expériences à un poste similaire, de préférence au
sein d’un cabinet ayant en gestion de gros effectif dans divers
secteurs d’activités.

Missions et responsabilités
permanente
Sous l’autorité du chef de section TT/ST, le COORDONNATEUR RH
PROJETS ZONE aura pour mission d’assurer le suivi administratif et
RH de l’ensemble des projets terrain dans son périmètre d’action.
ACTIVITES PRINCIPALES :
– Prendre en charge les process de recrutement des journaliers en
collaboration avec le service RH.
– Vérifier la constitution des dossiers du personnel
– Préparer les dossiers d’immatriculation CNPS et assurer la saisie
des données dans le tableau de bord
– Faire signer les contrats employés des projets, sites et chantiers
à charge et assurer leurs explications.
– Assurer l’administration du pointage des ressources des projets,
sites et chantiers à charge
– Assurer le suivi administratif et la rédaction des documents
dédiés aux employés à charge
– Assurer l’administration de la paie employée des projets, sites et
chantiers à charge
– Assurer la distribution des bulletins de paie
– Assurer le premier contrôle des états de paie sur la base des
présences effectives et contrats signés
– Jouer le rôle de conseiller RH auprès des ressources et se
chargera de promouvoir les valeurs d’ISS et veiller au respect des
procédures par les opérationnels.
– Renseigner et actualiser la base de données des employés
– Assurer le traitement des accidents de travail et maladies
professionnelles

JOB DESCRIPTION
– Assurer le suivi des congés de maternité et la constitution des
dossiers afférents
– Accompagner les employés dans l’élaboration de leurs dossiers
CNPS et assurer la transmission des matricules CNPS.
– Faire la synthèse hebdomadaire

ACTIVITES SECONDAIRES
– Participer à l’élaboration de la DISA
– Gérer l’archivage des dossiers individuel des employés à charge
– Collecter les informations sensibles et les transmettre fidèlement
à la hiérarchie pour plus de réactivité
– Etablir et maintenir des relations de travail efficaces avec tous les
collaborateurs des chantiers et sites en charge
– Être l’interlocuteur auprès des partenaires sociaux sur sa zone (
CNPS, AEJ…)
Profil / compétences clés
Savoir Requis (Compétences théorique)
• Connaître le management des R.H.
• Connaître les dispositions légales et réglementaires en vigueur
en matière de Droit du travail (Travail temporaire, Soustraitance et intérim).
• Capacités d’analyse et de synthèse, Bonne capacités
rédactionnelles
Savoir Faire (Compétence comportementales)
• Savoir gérer le relationnel et l’écoute dans le respect du client
(Entreprise, intérimaire ou collègue).
Savoir Être (Aptitude Comportementale)
• Savoir travailler en équipe avec respect.
• Avoir le sens de l’organisation et la gestion du temps
• Faire preuve de rigueur et d’objectivité dans l’exécution des
tâches
• Savoir communiquer
Disponibilité : Immédiate
Les CV sont recevables à : recrutement@ivoiresoftservices.net
Date limite de dépôt : 22/03/2023
Nos contacts pour plus de renseignements :
(+225) 2721389655 / 0767449421