OIM recrute Consultant(e) Junior

Recrutement

Consultant(e) Junior en Cohésion Sociale et Consolidation de la Paix

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Établie en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.  L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

CONTEXTE

Dans le cadre des interventions de Stabilisation Communautaire, l’OIM Côte d’Ivoire met en œuvre plusieurs projets dans le cadre de la Cohésion sociale.

Plus précisément, les projets sur lesquels le/la consultant(e) travaillera sont les suivants :

• Le projet « Consolidation de la paix dans la zone frontalière du nord-est de la Côte d’Ivoire, par le biais d’une gestion participative et planifiée des ressources naturelles » financé par le Fond du secrétariat des Nations Unies pour la consolidation de la paix (Novembre 2020-Mars 2023). Le projet vise à réduire les conflits communautaires pour l’exploitation et le contrôle des terres et des ressources naturelles au nord-est de la Côte d’Ivoire, par la mise en place de mécanismes de gestion participative et inclusive des ressources naturelles, le renforcement du dialogue avec les autorités locales et le développement d’alternatives économiques viables qui permettront d’assurer une utilisation durable des ressources naturelles nécessaire à la résilience des communautés face au changement climatique.
• Le projet « Renforcer la sécurité et la stabilisation communautaire aux frontières Nord de la Côte d’Ivoire », financé par le Gouvernement du Japon (30 mars 2021-31 mars 2022). L’objectif global du projet est d’améliorer la sécurité et la stabilisation communautaire aux frontières de la Côte d’Ivoire avec le Mali et le Burkina Faso, à travers des activités qui font le lien entre la paix et le développement en améliorant les mécanismes de gestion des frontières ainsi que la cohésion sociale et l’inclusion, dans le contexte de la pandémie de COVID-19.
• Le projet « Engagement transfrontalier entre la Côte d’Ivoire et le Libéria pour renforcer la cohésion sociale et la sécurité aux frontières – Phase II » financé par le Fond du secrétariat des Nations Unies pour la consolidation de la paix (janvier 2020 à décembre 2021). Le projet a pour objectif principal de renforcer la cohésion sociale et la sécurité dans les zones transfrontalières situées le long de la frontière Ivoiro-libérienne.

DESCRIPTION DU POSTE

• Objectif

Soutenir le portefeuille de cohésion sociale et de consolidation de la paix de l’OIM avec la planification, la mise en œuvre et la promotion d’initiatives de sensibilisation et de mobilisation communautaire.

2- Tâches à exécuter sous le contrat

Le/la consultant(e) aura pour tâches de :

• Développer des modules de formation pour les partenaires de mise en œuvre (IP), axés sur les stratégies de cohésion sociale ainsi que sur les procédures de l’OIM ;
• Finaliser la mise en forme d’une étude de référence menée dans le cadre du projet GPRN ;
• Développer et concevoir des supports de visibilité pour les trois projets susmentionnés ;
• Développer une version condensée de l’étude de base menée pour être diffusée auprès de divers groupes de parties prenantes ;
• Planifier et mettre en œuvre deux (2) évaluations de la perception de la sécurité dans les localités sélectionnées ;
• Développer et finaliser le script de la vidéo du prochain SIMEX prévu dans le cadre du projet transfrontalier ;
• Concevoir un plan de mobilisation communautaire à entreprendre au cours des phases SIMEX.

DATES DE LIVRAISON

• Résultat tangible et mesurable de la mission de travail.

Le/la consultant(e) sera responsable des livrables suivantes :

• Modules de formation pour les partenaires de mise en œuvre (IP) ;
• Version finale formatée de l’étude de référence réalisée dans le cadre du projet GPRN ;
• Maquettes de matériel de visibilité pour les trois projets susmentionnés ;
• Version condensée de l’étude de base ;
• Deux (2) évaluations de la perception de la sécurité ;
• Script pour la vidéo du prochain SIMEX ;
• Plan de mobilisation communautaire pour le SIMEX.

• Dates de livraison réalistes et détails sur la façon dont les travaux doivent être livrés.
• Dates de la consultation : 12 juillet 2021 – 11 janvier 2022 (6 )
• Mise en forme de l’étude de référence : 15 juillet 2021
• Modules de formation pour la propriété intellectuelle : 20 juillet 2021
• Version condensée de l’étude de référence : 1er août 2021
• Matériel de visibilité : 1er août 2021
• Finalisation de l’évaluation de la perception de la sécurité (#1) : 1er septembre 2021
• Finalisation de l’évaluation de la perception de la sécurité (#2) : 1er octobre 2021
• Script pour SIMEX : 1er novembre 2021
• Plan de mobilisation communautaire pour SIMEX : 1er décembre 2021
• Rapport des activités mises en œuvre pendant la période de consultation : 8 janvier

3- Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

L’indicateur de performance est le suivant :

• Des livrables de qualité et le respect des délais (comme convenu dans le plan de travail avec l’OIM).

PROFIL

Education

• Licence ou équivalent ou supérieur en sciences politiques, droit, sciences sociales, études des conflits, ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec un an d’expérience professionnelle pertinente ;

Expériences et Connaissances

• Bonne connaissance des Technologies de l’information et de la communication et du package Microsoft Office
• Expérience dans le système des Nations-Unies ou au sein de l’OIM constitue un avantage
• Capacité avérée à produire des travaux de qualité en respectant les délais

Langues

• Excellente maîtrise orale et écrite du Français et de l’Anglais

Valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences clés :

• Travail d’équipe: Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace, collégiale, et agréable ;
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Apprentissage continu: démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ;
• Responsabilité:  accepter et émettre des critiques constructives ;
• Communication:  écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public ;

Notes

Le/la candidat(e) doit adhérer aux principes de protection des données de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est médicalement apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.

Comment postuler

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse
recrutementabidjan@iom.int avec en objet : « CFA-OIM-CI-12-2021 ». Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 24-juin-21

Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es)