Le Lycée Français Blaise Pascal (LFBP) recrute Gestionnaire RH – BAC+2/3

 Lycée Français Blaise Pascal (LFBP) recrute Gestionnaire RH

🏫 CONTEXTE INSTITUTIONNEL

Le Lycée Français Blaise Pascal (LFBP) est un établissement qui scolarise sur deux sites géographiques distincts environ 2 700 élèves, dont plus de 1 000 à l’école primaire Jacques Prévert (de la Petite section au CM2) et 1 700 au collège et au lycée.

Géré par une association de droit ivoirien (l’Association Gestionnaire du lycée Blaise Pascal – AGBP), l’établissement est signataire d’un accord de partenariat avec l’AEFE. Il est homologué par le Ministère Français de l’éducation Nationale de la petite section à la terminale. La classe préparatoire scientifique (associée à Grenoble INP) n’est pas homologuée.

L’établissement accueille en son sein le service coordonnateur des examens (SCE) en charge de la centralisation de l’organisation des examens pour la Côte d’Ivoire, le Mali et le Burkina Faso.

Le lycée emploie environ 280 salariés et une vingtaine de consultants.

🧩 MISSIONs et COMPÉTENCES ATTENDUES

Les missions
Le poste comprend trois missions principales :

Gestion de la paie et des déclarations fiscales et sociales :

• Préparer, établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation et des délais.

• Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes, indemnités, avantages en nature).

• Assurer les déclarations sociales et fiscales (ITS, CNPS, mutuelle, etc.).

• Gérer l’administration du personnel : contrats, avenants, suivi des congés, arrêts maladie, attestations.

• Produire et analyser des tableaux de bord liés à la masse salariale.

• Participer aux contrôles internes et audits sociaux.

Gestion de la facturation des honoraires et des vacations :

• Honoraires des enseignants consultants

• Vacations versées aux intervenants extérieurs

Accompagnement des personnels néo recrutés :

• Apporter une assistance et un accompagnement à l’installation en Côte d’Ivoire des personnels néo recrutés résidant à l’étranger, notamment les professeurs locuteurs natifs anglophones

• Coordonner le dispositif opérationnel d’accueil et le parcours d’intégration mis en place par l’établissement dans le cadre de la prise de poste d’un personnel néo recruté

• Faciliter l’intégration des enseignants non francophones dans le système éducatif français

🧠 Les compétences attendues

Techniques

• Maîtrise du logiciel de paie et de gestion RH (Sage)

• Connaissance approfondie de la législation sociale, du droit du travail et des obligations légales

• Compétences en gestion administrative et en contrôle des données chiffrées

• Outils numériques : maîtrise des fonctionnalités courantes des outils bureautiques et collaboratifs (Suite Office (Word – Excel / Teams) et des outils RH en ligne)

• Maîtrise de l’anglais niveau B2

Relationnelles

• Rigueur, sens du détail et organisation

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Sens de la communication : expliquer simplement la réglementation RH à un salarié

• Écoute et disponibilité : répondre aux demandes individuelles avec patience et pédagogie

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer clairement avec les collaborateurs

• Capacité d’adaptation : faire face aux évolutions légales et aux situations particulières

⚠️ CONTRAINTES SPÉCIFIQUES LIÉES À L’EXERCICE DE LA FONCTION

• Respect strict des calendriers (versement des salaires, déclarations sociales)

• Travail possible en période de forte charge (fin de mois, clôtures annuelles)

• Présence impérative sur les mois de juillet et août au regard du calendrier de recrutement de l’établissement

🎓 FORMATIONS ET DIPLÔMES REQUIS

• Bac +2/3 minimum en gestion, comptabilité, ressources humaines ou paie

• Expérience souhaitée de 2 à 5 ans dans une fonction similaire

• Une expérience dans le secteur public ou l’éducation est un atout dans un établissement scolaire

🕐 PRINCIPALES CONDITIONS D’EXERCICE

Le Service RH est composé de 3 personnes (1 responsable de service et deux gestionnaires).

Les conditions principales sont les suivantes :

• Poste à temps plein

• Temps de travail : 40 heures sur 5 jours (du lundi au vendredi). Modulation possible sur 9 demi-journées

• Emploi du temps en fonction des horaires d’élèves et du public (7h – 18h)

• Affectation : site collège/lycée de l’établissement

• Prise de fonction : 3 novembre 2025

💰 RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

• CDD de droit ivoirien à temps plein, 1 an renouvelable

• Possibilité de CDIsation après 2 ans

• Rémunération selon expérience et profil

👉 Les conditions générales de recrutement sont disponibles ici :
https://fr.lycee-blaisepascal.com/offres-demploi/

📨 MODALITÉS DE CANDIDATURE

• Transmettre une fiche de candidature + pièces justificatives (cf. page 5 de la fiche)

• Télécharger la fiche sur : https://fr.lycee-blaisepascal.com/offres-demploi/

• Date limite de candidature : 24 octobre 2025

• Auditions : 29 et 30 octobre 2025

• Prise de fonction : 5 novembre 2025 (selon disponibilité)

📧 Envoi du dossier à : recrutement@lycee-blaisepascal.com
📩 Contact RH : Aubin M’BRA – rh_rsi@lycee-blaisepascal.com