RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION – NSIA Banque
Coordonner les activités du service de développement des ressources humaines afin de permettre à la Banque de disposer en quantité et en qualité, des ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre ses objectifs à court, moyen et long terme.
POSITION DANS L’ORGANIGRAMME
- DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
- CHEF DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINE
- CHEF DE SERVICE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- CHEF DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINE
FINALITÉS DE LA FONCTION
- Mettre en œuvre le plan de recrutement afin de permettre à la banque de disposer à tout moment de ressources humaines en quantité et en qualité suffisantes dans les délais requis ;
- Assurer le pilotage du processus de gestion de la performance de la Banque (fixation des objectifs, évaluation du personnel etc…) ;
- Elaborer et mettre en œuvre les outils de gestion de carrière afin de garantir le développement des agents au sein de la Banque (mobilité, plan de succession, gestion des talents etc..) ;
- Conduire la mise en œuvre des actions relatives à l’immersion des nouvelles recrues ;
- Elaborer et tenir à jour les fiches postes, organigrammes de la Banque
DOMAINES D’ACTIVITÉS
- Mise en place du Développement des Ressources Humaines
- Gestion des Organigrammes et des Effectifs
- Gestion des Recrutements
