IRC recrute Un (e) (01) Manager Suivi et Evaluation

Position : Un (e) (01) Manager Suivi et Evaluation
Localisation : Abidjan
Type et Durée de contrat : 6 mois renouvelables
Date limite de dépôt des candidatures : 05/08/2022

À propos d’IRC
International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. Les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Equité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles

Contexte du projet
Le projet de PREvention des Maladies Infectieuses par la Communauté Engagée dans la Surveillance (PREMICES), est un projet financé par le CDC. Il a pour objectif principal de renforcer les capacités des communautés, à travers les agents de santé communautaires, en matière de surveillance, de détection et d’intervention sur les maladies à potentiel épidémiques telles que la fièvre jaune, la rougeole, la méningite, la poliomyélite la COVID 19, des agents de santé dans le cadre de l’appui au plan national de riposte contre la pandémie mondiale du COVID-19 ainsi que toutes autres urgences sanitaires. Ainsi que le renforcement des indicateurs clés du programme mondial de sécurité sanitaire tels que la surveillance, le système d’information, la gestion des urgences dans les districts sanitaires des régions sanitaires d’Abidjan 1, d’Abidjan 2, du Sud Comoé, du Gbêkê, Kaboudougou, Bafing, Folon.

Tâches et Responsabilités
Sous la supervision directe du Coordonnateur du projet, le Manager M&E sera basé à Abidjan et assurera le bon fonctionnement du système de suivi et évaluation, notamment dans la collecte des données, l’analyse de ces données, la transmission hebdomadaire et mensuelle des données à la coordonnatrice et au coordonnateur DM&E de IRC.

Coordination générale et le suivi technique du projet

• Assister la coordonnatrice du projet dans l’élaboration des plans de travail trimestriel et annuel pour atteindre les objectifs du projet ; • Assister la coordonnatrice dans l’élaboration des stratégies pour l’amélioration de la qualité de mise en œuvre du projet ; • Assurer le suivi et l’atteinte des indicateurs de performance du projet ; • Assister la coordonnatrice dans la compilation, l’analyse et les commentaires des données statistiques pour l’élaboration des rapports d’activités et en étroite collaboration avec les Assistants Managers Santé ; • Assurer la collecte précise et en temps opportun des données de tout le projet • Rédiger le plan de suivi et évaluation du projet ; • Assurer la qualité et l’accessibilité des données de S & E des districts, des centres de santé et au niveau communautaire (notification des alertes communautaires) ;

• Analyser, diffuser et utiliser des données clés pour améliorer la surveillance du projet ; • Gérer la base de données sur les indicateurs du projet du programme ; • Renforcer les capacités en matière de Suivi et Evaluation du personnel du projet ainsi que des bénéficiaires et acteurs concernés à travers des séances de formations ; • Faire des visites sur le terrain pour s’assurer du remplissage correct des outils ; • Proposer un système de collecte efficient pour l’investigation et le suivi des cas alertes de maladie ; • Assister le Centre des Opération et des Urgences de Santé dans la gestion des données • Former les membres de l’équipe projet de IRC, les Equipes cadre du district et les Equipes d’Intervention Rapide (EIR) sur les logiciels de suivi des cas contacts (DHIS Tracker) ; • Proposer des stratégies pertinentes pour l’atteinte des indicateurs fixés par le bailleur ; • Établir les rapports de synthèse destinés aux responsables du projet et aux différentes parties compétentes, conformément aux formats et à la fréquence convenus ; • Assurer toutes autres tâches selon les besoins du programme.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme supérieur (Bac + 4) en démographie, en statistique, en développement économique, informatique et/ou en gestion de projets ; • Expérience probante de trois (03) à cinq (05) dans le suivi-évaluation de projet avec une dimension de conception d’outils de gestion ; • Expérience probante dans le suivi-évaluation des projets de santé en particulier dans les urgences épidémiques • Expérience probante dans la conception et la gestion de base de données ; • Excellente capacité d’utilisation de MS Office, particulièrement Excel et des logiciels d’analyse de données ; • Connaissance avérée des applications mobiles de collecte de données (ODK, KOBO Collect,, DHIS tracker….. ) ; • Connaissance basic des applications CommCare, powerBI serait un atout pour ce poste ; • Expérience réussie de gestion d’équipe avec une dimension de gestion d’équipe à distance ; • Une bonne connaissance du secteur de la santé publique ; • Expérience de travail dans un contexte épidémique est un atout ; • Excellentes capacités d’analyse ; • Excellentes capacité organisationnelle et rédactionnelle ; • Excellentes qualités relationnelles et habileté à développer et maintenir de bonnes relations de collaboration au sein de l’équipe IRC, avec les autorités et les partenaires locaux et internationaux. • Ouverture d’esprit, flexibilité, capacité à travailler sous pression

Dossier de candidature
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;
• Une Lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de IRC CI ;
Pour postuler : Manager Suivi & Evaluation

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de : • La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). • Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; • Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; • Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ; • Package de rémunération très attrayante