COORDINATEUR FINANCE ET DEVELOPPEMENT DES CAPACITES ORGANISATIONNELLES

COORDINATEUR FINANCE ET DEVELOPPEMENT DES CAPACITES ORGANISATIONNELLES
Projet REVE / DREAMS – Côte d’Ivoire Country Office

OBJECTIF DU POSTE :

Sous la supervision du DCOP Finance & Grant, le Coordinateur Finance et Développement des Capacités Organisationnelles DREAMS auront pour rôle de contribuer principalement à l’accompagnement des partenaires REVE/DREAMS en vue d’une gestion efficace des ressources et le développement des outils de gestion financières du projet REVE /DREAMS.
À cet effet, il/elle consacrera la quasi-totalité de son temps aux activités d’accompagnement en matière financière des organisations partenaires dans les 2 zones de mise en œuvre ( Abidjan et Daloa).

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

1.     Appui à la gestion financières des partenaires

• Développer des procédures, des outils et des systèmes opérationnels appropriés pour aider les partenaires à respecter les exigences de SCI et de conformité des donateurs / contrats, y compris le respect des exigences minimales de SCI.
• Évaluer et suivre régulièrement la capacité des sous-bénéficiaires à protéger les ressources financières qui leur sont confiées.
• Évaluer et faire le suivi des processus de gestion financière des sous-bénéficiaires conformément à la politique SCI et renforcer la capacité des partenaires en matière de comptabilité financière et de transactions comptables

• S’assurer de la conformité des opérations financières des partenaires
• Coordonner et participer à la réflexion sur la réduction et la gestion des risques financiers chez les sous-récipiendaires
• Collaborer avec l’équipe de mise en œuvre du projet REVE/DREAMS pour régler tout problème de performance financières des partenaires
• Fournir des conseils techniques aux sous récipiendaires, à l’équipe des finances du projet REVE ainsi que l’équipe technique de mise en œuvre du projet.

2.     Accompagnement et développement organisationnel des partenaires

• Fournir une formation et des outils aux partenaires REVE/DREAMS sur la conformité aux règlements sur la gestion financière, l’approvisionnement, l’audit, et rapportage financier.
• Travailler en étroite collaboration avec les sous-bénéficiaires pour s’assurer qu’ils conçoivent et mettent en œuvre des plans efficaces d’amélioration du contrôle interne.
• Aider les partenaires à concevoir des outils sur la budgétisation, la rédaction de rapports, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, le suivi et l’évaluation, ou des domaines connexes.

3.     Coaching

• Renforcer les capacités des sous-bénéficiaires dans le domaine de la gestion financière. Planifier et organiser régulièrement des formations et d’autres initiatives de renforcement des capacités telles que des visites d’échange pour s’assurer que les sous-bénéficiaires acquièrent et maintiennent les compétences nécessaires pour gérer les ressources financières fournies par USAID.
• Aider les partenaires à assurer le respect scrupuleux dans les exigences de conformité financière de SCI et des donateurs en ce qui concerne le respect des procédures de gestion financière, de la chaîne d’approvisionnement, de gestion des ressources humaines et la fraude.

RESPONSABILITESSAFEGUARDING

• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.) 

QUALIFICATIONS et EXPERIENCES

• Diplôme de niveau minimum BAC + 3 Finances comptabilité ou domaines connexes
• Bonne connaissance de la gestion budgétaire
• Expérience en accompagnement et développement des capacités organisationnelles des sous récipiendaires
• Au moins trois (5) années d’expériences dans le domaine de la gestion des sous subventions aux ONG partenaires,
• Bonne connaissance des règles et règlements de USAID et particulièrement du 2CFR200 et du Mandatory Standard Provisions For Non US organisations
• Familiarité avec un logiciel de comptabilité (la familiarité avec Agresso sera un plus)
• Bonnes connaissances en gestion de la trésorerie et la tenue de la comptabilité
• Maîtrise du pack Windows MS Office et principalement Excel
• Bonne connaissance du Français,
• L’Anglais est un atout.

Essential

• Capacité d’analyse
• Capacité reconnue à prioriser les tâches
• Capacité de synthèse écrite et orale
• Capacité à former des utilisateurs dans son domaine 

Désirable

• Résistance au stress
• Autonomie et sens de l’initiative
• Rigueur et sens de l’organisation
• Bonne présentation 

DUREE DU CONTRAT : 12 Mois renouvelables 

RÉMUNÉRATION :

Le salaire de base pour ce poste est compris entre 1 000 000 et 1 200 000 FCFA par mois.

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées

COMMENT POSTULER

POSTULEZ ICI 

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste via le lien ci-dessus. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous

Date de clôture : 11/12/2022

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

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