Consultant(e) pour la réalisation de la Cartographie de la Diaspora Ivoirienne en France

Poste : 01 Consultant(e) pour la réalisation de la Cartographie de la Diaspora Ivoirienne en France

Lieu d’affectation : Télétravail (OIM Côte d’Ivoire)

Type de contrat : Consultation

Date de début : Dès que possible

Date de clôture : 7 avril 2024

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Les Ivoiriens émigrent dans différentes parties du monde, principalement en Afrique et en Europe, pour des raisons socio-économiques variées. La diaspora Ivoirienne est ainsi présente dans le monde entier avec 1,15 million d’ivoiriens vivant en dehors des frontières de la Côte d’Ivoire en 2020. D’après l’Organisation de Coopération et de Développement Economique (OCDE), la France est de loin le pays privilégié de leur espace par les émigrés ivoiriens : environ 143,000 émigrés ivoiriens résidaient en France en 2020 du fait de ses liens historiques et linguistiques avec la Côte d’Ivoire. Conscient du potentiel économique, humain et socioculturel de la diaspora, le Gouvernement de Côte d’Ivoire est déterminé à l’impliquer dans le développement économique du pays. Il travaille activement pour sa valorisation et sa plus-value pour développer et diversifier les compétences de l’écosystème socio-économique ivoirien. Dans ce contexte, l’objectif du projet est d’appuyer les efforts du Gouvernement de Côte d’Ivoire visant à promouvoir l’engagement des membres de la diaspora comme acteurs du développement durable du pays.

Le projet cherchera à réaliser cet objectif en soutenant le Gouvernement de Côte d’Ivoire à développer et mettre en œuvre des outils et des mesures de coopération avec les diasporas Ivoiriennes en vue d’établir une approche durable de l’engagement des diasporas (Effet direct 1) en élaborant et mettant à la disposition de la Direction Générale des Ivoiriens de l’extérieur une cartographie de la diaspora Ivoirienne en France sensible au genre [ 1] (Produit 1.1), en développant et menant d’une manière sensible au genre [ 2] des campagnes de sensibilisation afin de renforcer le dialogue avec la diaspora Ivoirienne en France (Produit 1.2) et en engageant six professionnels de la diaspora Ivoirienne, trois hommes et trois femmes, résidant en France à apporter leurs compétences aux secteurs prioritaires pour la Côte d’Ivoire (Produit 1.3). Cette méthodologie servira de modèle à reproduire dans d’autres pays avec un nombre important de membres de la diaspora ivoirienne.

Cette cartographie permettra de maximiser la contribution de la diaspora au développement de la Côte d’Ivoire en identifiant les compétences et les talents actifs en son sein. Elle renseignera le nombre, la composition, la localisation, l’implication dans le pays d’origine, les transferts matériels et immatériels, le niveau de qualification et d’emploi ainsi que la structuration de la diaspora Ivoirienne en France. La cartographie suivra la méthodologie de l’OIM [3] et suivra les meilleures pratiques des anciennes cartographies de l’OIM réalisées dans d’autres pays, tels que le Rwanda [4] .

Dans ce sens, une cartographie de la diaspora Ivoirienne en France sera réalisée dans le cadre du projet afin de :

• Comprendre la composition et la répartition (éducation, formation, profession, sexe, âge, compétences, nombre et localisation géographique) ainsi que les réseaux et organisations de la diaspora existants ;
• Construire une base de données de personnes, réseaux et associations pour soutenir la mise en œuvre de partenariats ;
• Identifier les autres domaines auxquels la diaspora souhaite contribuer et qui peuvent soutenir le développement socio-économique et la manière de laquelle ses membres souhaiteraient que cela soit facilité ;
• Identifier les défis multidimensionnels (institutionnels, socioculturels, technologiques, économiques, etc.) limitant la participation de la diaspora au développement socioéconomique et préciser les orientations permettant de faciliter ces contributions vers la Côte d’Ivoire ;
• Présenter une image claire des lacunes dans la sensibilisation et la connaissance de la diaspora sur le développement économique et social, les opportunités d’investissement ainsi que les secteurs clés de l’entrepreneuriat actuellement en Côte d’Ivoire.

Le/la consultant(e) aura pour mission de s’informer auprès des autorités compétentes et de conseiller l’équipe du programme pour la réalisation des missions suivantes :

• Discuter avec le comité de suivi qui est constitué du Gouvernement Ivoirien, l’OIM et la société civile, de la démarche à suivre pour la réalisation de la cartographie et élaborer une note méthodologique, à valider par l’équipe du programme ;
• Examiner les informations existantes [5] sur les schémas de la migration et les données sur la diaspora afin d’identifier les populations résidantes à l’étranger. Cette cartographie devrait refléter les régions clés, la démographie et les profils professionnels de la diaspora ;
• Élaborer, en consultation avec les parties, un questionnaire qui soutiendra le Gouvernement dans ses efforts pour “cartographier” la diaspora Ivoirienne en France et comprendre les expériences différenciées des diasporiques selon leur genre. Le questionnaire peut être distribué par l’intermédiaire des missions diplomatiques et consulaires en France, et si possible, être mis à disposition sur le(s) site(s) web de l’OIM ainsi que sur d’autres sites web pertinents. Cette distribution ne doit toutefois pas remplacer le travail de terrain ;
• Effectuer une visite de terrain en France en concertation avec les parties pour consulter les missions diplomatiques et consulaires ivoiriennes, les associations, réseaux, groupes d’affaires, représentants des communautés, organisations professionnelles, étudiants et autres parties concernées en France afin :
• d’identifier les principales communautés et les acteurs clés (associations, réseaux d’association, etc.) de la diaspora et les causes de leur migration ;
• d’analyser leur contribution potentielle au développement de la Côte d’Ivoire (associations, réseaux, groupes communautaires, initiatives d’affaires, chambres de commerce, etc.)
• de recueillir des informations sur les investissements réalisés par la diaspora en ciblant les investissements conséquents pouvant servir de bonne pratique ;
• d’identifier les possibilités, les contraintes ainsi que les opportunités et comprendre les expériences différenciées des diasporiques selon leur genre pour engager la diaspora dans le développement de la Côte d’Ivoire ;
• d’identifier toute initiative existante par la diaspora et/ou par la mission diplomatique et les services consulaires Ivoiriens afin d’analyser les rôles/contributions potentiels dans la participation à l’engagement de la Diaspora.

Sur la base de la revue documentaire, de l’analyse des questionnaires remplis et des consultations avec les différentes parties apparaissent, y compris les associations de la diaspora et les entités gouvernementales, élaborent un projet de plan stratégique pour les interventions à court, moyen et long terme nécessaire pour mobiliser la diaspora Ivoirienne qui précisera :

1. Une feuille de route réalisant l’interaction qui devrait exister entre les représentants du Gouvernement, la diaspora et les associations de la diaspora à différents niveaux pour améliorer la collaboration ainsi qu’un plan stratégique visant à exploiter les contributions de la diaspora ;
2. Des recommandations sur les moyens efficaces d’investissement productif dans le pays d’origine, y compris par le biais des transferts de fonds et en soulignant également les secteurs clés dans lesquels les expertises techniques de la diaspora pourraient être mobilisées ;
3. Le cadre des transferts des fonds en espèce et en nature vers le pays d’origine et la participation des institutions financières nationales et internationales à la consultation ;
4. Les stratégies d’amélioration de la capacité des partenaires gouvernementaux à gérer les programmes de la diaspora, et l’amélioration de la cohérence entre les programmes de migration et de développement.

Ce faisant, il est attendu la production d’ un rapport comprenant un diagnostic et un plan de travail dans lequel il faudra :

• Soumettre le projet du plan stratégique d’engagement de la diaspora aux parties impliquées, pour commentaires à une date convenue avec le responsable du projet ;
• Soumission du rapport final aux parties implique en intégrant tous les commentaires reçus;
• Produire un rapport complet, reflétant les résultats de la cartographie en les présentant ainsi que le projet du plan stratégique aux principales parties participe dans le cadre d’une consultation nationale ;
• Finaliser le projet du plan stratégique d’engagement pour la diaspora, en prenant en compte les recommandations des parties prenantes.

DESCRIPTION DU POSTE

1. Résultat tangible et mesurable, date de livraison et détails sur la façon dont les travaux doivent être livrés

– Tâches (Période du 15 avril au 14 mai) :

• Organisateur d’une première réunion (en ligne) avec le comité de suivi et OIM
• Préparer la note méthodologique
• Revue et examen des informations disponibles
• Soumettre un rapport initial présentant une 1ère cartographie de la diaspora
• Envoyer une première version du questionnaire destiné à la diaspora Ivoirienne à faire valider par l’OIM et le comité de suivi
• Organisateur d’une deuxième réunion (en ligne) avec le comité de suivi et OIM pour présenter la note méthodologique

Livrables :

Rapport initial incluant la revue documentaire, la méthodologie et les outils de collecte de données ; Date de livraison : 14 mai 2024

-Tâches (Période du 15 mai 2024 au 31 juillet 2024)

• Soutenir l’organisation des campagnes de sensibilisation en France et présenter la méthodologie auprès de la diaspora en France et les parties participent à la campagne
• Collecter les données en France par des consultations avec les différentes parties impliquent et le questionnaire
• Analyser et traiter les données
• Développer et soumettre la première version du rapport, sur la base de la revue documentaire, les questionnaires et les consultations en France
• Organisateur et participation aux réunions en ligne avec le comité de suivi du projet.

Livrables :

• Première version de l’étude
• Compte rendu et présentation de la campagne de sensibilisation

Date de livraison : 31 juillet 2024

-Tâches (période du 01 août 2024 au 31 août 2024)

• Présenter les résultats préliminaires au comité de suivi (en ligne)
• Intégrer les commentaires, suggestions et recommandations du comité de suivi et OIM
• Soumettre un rapport complet consolidé, incluant la cartographie, le projet du plan stratégique, intégrant les commentaires des partenaires et de l’OIM ainsi que des parties impliquées concernées par le projet, accompagné d’annexes, de fichiers pertinents et de la base de données brutes accumulent ;

Livrable :

Deuxième version du rapport de la cartographie de la Diaspora ; Date de livraison : 31 août 2024

-Tâches (période du 01 septembre au 14 octobre 2024)

• Présenter le rapport complet au comité de suivi (en ligne)
• Appuyer l’organisation de l’atelier d’échange afin de sensibiliser la diaspora en France sur les résultats de la cartographie
• Réviser le rapport final et intégrer les commentaires et suggestions du comité de suivi et de l’équipe éditoriale de l’unité des publications de l’OIM.
• Rédiger un curriculum vitae exécutif (maximum 2 pages).

Livrables :

Rapport final de l’étude, le curriculum vitae exécutif et le compte rendu de l’atelier d’échange et recommandations; Date de livraison : 14 octobre 2024

2.Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

• Mise à disposition d’une cartographie de la diaspora (personnes réseaux et associations) précisant les informations sur l’éducation, la formation, la profession, le sexe, l’âge, les compétences, le nombre et la localisation géographique ;
• L’analyse du profil sociodémographique relativement au genre afin de dégager des tendances sexospécifiques de l’engagement de la diaspora Ivoirienne ;
• Élaboration d’un projet de plan stratégique d’engagement de la diaspora Ivoirienne en France faisant ressortir les opportunités d’investissement de la diaspora en valorisant les métiers durables à fort potentiel économique de préservation environnementale et d’inclusion économique ;
• Mise en place d’un cadre général avec des informations pertinentes pour la création d’une base de données sur la diaspora à des niveaux de classification plus larges ;
• Identification des domaines d’intérêt de la Diaspora dans le cadre du développement socioéconomique ;
• Identification des lacunes liées à la sensibilisation et à la connaissance de la diaspora des domaines d’investissement prioritaires identifiés par le Gouvernement de la Côte d’Ivoire.

PROFIL

Éducation

• Maitrise/Master en Journalisme, en sciences économiques, sciences sociales, marketing, administration des affaires, agro-industrie, ingénierie environnementale, commerce international, développement durable ou dans un domaine connexe, d’une institution académique accréditée [6] avec cinq ( 05 ) années d’expérience professionnelle pertinente.

Expériences

• Une expérience avérée d’au minimum 5 ans dans la collecte et l’analyse de données quantitatives ;
• Une expérience avérée dans la collecte et de l’analyse de données qualitatives ;
• Une expérience confirmée d’au minimum 5 ans dans la consultation de projets, notamment dans le domaine de la migration et/ou du développement ;
• Des compétences et expériences démontrées dans les méthodes de recherche quantitatives et qualitatives ;
• De solides capacités conceptuelles et analytiques ;
• D’excellentes compétences rédactionnelles en français et la capacité à délivrer des études de qualité dans les délais requis ;
• Une bonne expérience en rapport avec les recherches liées à l’engagement de la diaspora est considérée comme un atout majeur.

Capacité

• Excellente connaissance de la diaspora Ivoirienne en France ;
• La résidence sur le territoire français sera considérée comme un avantage ;

Langues

• La maîtrise du français est requise
• Une bonne maîtrise de l’anglais et des langues locales ivoiriennes est considérée comme un atout.

Valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion dès que possible.
• Intégrité et transparence : respect des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d’être traités de manière équitable.

Compétences clés :

• Travail d’équipe : Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace, collégiale, et agréable.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Apprentissage continu : démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues.
• Responsabilité : accepter et émettre des critiques constructives.
• Communication : écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public.

Remarques

Toute offre en rapport à cet appel à candidature est soumise à la confirmation du financement.

Les candidats doivent adhérer aux principes de protection des données de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est médicalement apte à l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.

[1] Établir le genre du répondant, lequel permettra ensuite d’établir un profil sociodémographique et de dégager des tendances sexospécifiques dans les conclusions de l’analyse et de l’interprétation des données.

[2] Idem

[3] Boîte à outils pour une cartographie de la diaspora | OIM Publications Platform et Contributions et comptage : Guide pour mesurer l’Impact économique de votre diaspora au-delà des envois de fonds | Plateforme de publications de l’OIM

[4] Rwanda : https://www.idiaspora.org/system/files/resources/document/pub2023-008-el-mapping-the-rwandan-diaspora-in-the-us.pdf

Italie : https://publications.iom.int/system/files/pdf/diaspora_mapping_italy_2019.pdf

Tunisie : https://publications.iom.int/books/cartographie-des-tunisiens-residents-en-italie-profil-socioeconomique-et-propension

[5] Cartographie de la diaspora ivoirienne dans les pays de l’OCDE (2022) : Panorama de l’émigration ivoirienne | fr | OCDE (oecd.org) et une cartographie des entrepreneurs de la diaspora ivoirienne résidant en France faite par Expertise France (2023).

[6] Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database : https://www.whed.net