CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Expirée

POTENTIEL INNOV RH recrute CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

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Description du poste
Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche pour le compte d’un de ses clients actif dans le secteur FMCG, un Chef de service Ressources Humaines (H/F).
Missions et responsabilités :
Sous la supervision du Directeur des ressources humaines, le titulaire participe à la définition des stratégies et politiques Ressources Humaines en vue de soutenir la réalisation des objectifs de l’entreprise, et en assure le déploiement en veillant à une qualité d’exécution de celle-ci pour soutenir la performance de l’entreprise.
Ses activités principales consisteront à :
GESTION ADMINISTRATIVE

• Veiller à la conformité légale et réglementaire en assurant la mise à jour des pratiques de l’entreprise ;
• Superviser la gestion administrative : paie, gestion des absences, gestion de la discipline et des conditions de travail ;
• Procéder à la mise à jour régulière des procédures/processus RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales ;
• Elaborer, mettre en œuvre et communiquer les politiques/procédures/systèmes pour assurer la bonne et cohérente prise de décision ;
• Conseiller et apporter un appui aux managers sur les questions d’emplois et procédures disciplinaires pour s’assurer que les problèmes sont traités de façon équitable, efficace et conforme aux lois en vigueur ;
• Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH ;
• Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel ;
• Assister les Managers dans leurs décisions relatives aux ressources humaines ;
• Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH ;
• Effectuer les actions nécessaires à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC)

• Piloter la mise en œuvre de la stratégie et la politique RH découlant des objectifs stratégiques de l’entreprise ;
• Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC ;
• Assurer la gestion des projets RH
• Mettre en place et gérer un système de développement de capacités en tenant compte du budget de formation ;
• S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des plans de formation ;
• Gérer et conduire le processus de changement dans tous les domaines d’activités impliquant les RH
• Mettre en œuvre et communiquer les politiques RH / procédures / systèmes pour en assurer un accès et une compréhension cohérentes ;
• Concevoir et mettre en place des outils performants en matière de gestion des ressources humaines ;
• Superviser le processus d’évaluation des performances.

Profil du poste
Profil recherché :
Diplôme : Master/DESS (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales ou Droit
Niveau d’expérience : 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines
Langue : Maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral

Compétences et qualités :
• Bonne connaissance du droit social ;
• Bonne maitrise des techniques de négociation ;
• Bonne connaissance des logiciels SIRH : Workday, SAP ;
• Bonne maitrise de la suite Office : Word, Excel, Powerpoint ;
• Bonne capacité d’autonomie ;
• Avoir le sens de l’organisation ;
• Avoir un esprit d’analyse ;
• Bonne communication orale et écrite ;
• Bonnes capacités d’écoute ;
• Pouvoir faire preuve de souplesse et fermeté ;
• Être force de conviction.

Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature (CV) doivent être transmis à l’adresse suivante :
[email protected] au plus tard le 20 juin 2022.
Seuls les candidats (es) retenus (es) pour les prochaines étapes seront contactés.

Informations complémentaires

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