Assistant Ressources Humaines (H/F)

POTENTIEL INNOV RH
recrute
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Description du poste
Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche pour le compte d’un de ses clients actif dans le
secteur de l’industrie, un Assistant Ressources Humaines (H/F).
Missions et responsabilités :
Sous la supervision du Chef de Service Ressources Humaines, le titulaire du poste aura pour
missions s’assurer le suivi des dossiers administratifs du service, de la formation du
personnel, participer à l’élaboration du reporting, rassembler et vérifier les variables de la
paie.
Ses activités principales consisteront à :

GESTION ADMINISTRATIVE
− Tenir à jour les dossiers du personnel ;
− Réaliser le suivi des CDD (fin de période, évaluation) et périodes d’essais ;
− Réaliser les contrats de stage et assurer le suivi des périodes de stage et les règlements
des indemnités de stage ;
− Participer à la gestion du personnel temporaire et l’encadrement des stagiaires ;
− Suivre les dossiers (CNPS, inspection du travail, agence pour l’emploi) ;
− Participer à la mise à jour des fiches de poste.

REMUNERATION
− Rassembler et vérifier les variables de la paie des non cadre ;
− Assurer le paiement des avances et primes au personnel non cadre ;
− Assurer le suivi des demandes de prêts ;
− Classer et archiver toute la documentation relative à la paie et la tenir à jour pour les
éventuels contrôles.

FORMATION ET GESTION DES COMPETENCES
− Participer à la conception du plan de formation (recueil des besoins-recherche de cabinet –
estimation de coût)
− Participer à la planification, l’organisation et l’évaluation des actions de formations
− Réaliser le suivi des dossiers de remboursement avec le FDFP
− Participer à la mise à jour de la matrice des compétences (adéquation des compétences
démontrées vs compétences requises pour chaque poste).

REPORTING RH ET MEDICO-SOCIAL
− Participer à l’élaboration des supports statistiques nécessaires à la confection du reporting
mensuel ;
− Assurer la mise à jour de la base de données RH et des statistiques RH ;
− Suivre les activités de la mutuelle ;
− Assurer le suivi de l’infirmerie (pharmacie – équipements – relations avec le médecin
d’entreprise) ;
− Participer à l’organisation la visite médicale annuelle des agents et les visites médicales
d’embauches.

Profil du poste
Profil recherché :
BAC + 2/5 Gestion des Ressources Humaines, RH, Droit, Management ou science sociale avec
3 ans d’expérience en gestion administrative du personnel.
Compétences et qualité :
− Bonnes notions de la législation du travail et notions et techniques de la GRH ;
− Connaissance des procédures CNPS ;
− Connaissance Word – Excel – SAGE SARI PAIE ;
− Disponibilité et courtoisie
− Discrétion et respect de la confidentialité
− Honnêteté et esprit d’initiative.

Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature (CV) doivent être transmis à l’adresse suivante :
recrutement@potentielinnov.com
au plus tard le 31 Août 2021.
Seuls les candidats (es) retenus (es) pour les prochaines étapes seront contactés.