ASCENS Services filiale du groupe Bolloré recrute Responsable des Ressources Humaines

Présentation de l’entreprise
ASCENS Services est une filiale du groupe Bolloré spécialisée dans les prestations de services informatiques, notamment l’intégration et le support de solutions logicielles et des infrastructures techniques du système d’information. Nos services sont destinés aux 250 filiales du Groupe Bolloré implantées dans toute l’Afrique et à certaines entités hors Afrique. Elles sont présentes dans les domaines du Shipping, de la manutention portuaire et aérienne, du transit, de la logistique, de l’entreposage et du transport. Dans le cadre du développement de notre activité et de nos 115 collaborateurs, nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines.

Descriptif du poste
Missions : Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général, le Responsable RH aura pour missions de proposer et mettre en œuvre l’ensemble des processus RH de la société : • Le capital humain étant le principal moteur de la performance d’Ascens Services, le Responsable RH participe de manière intensive au développement des compétences des collaborateurs. Il prend notamment en charge la gestion de la performance des collaborateurs, les recrutements, la mobilité et la formation. • Véritable force de proposition, polyvalent et compétent sur l’ensemble des aspects de la fonction RH, il apporte son expertise aux managers avec lesquels il partage sa mission. Il anticipe les problématiques sociales et joue un rôle de conseil auprès des managers et des salariés. • Le responsable RH assure également la gestion administrative et la gestion de la relation sociale au sein de l’entreprise.

Vos principales attributions :
• Décliner la politique et les bonnes pratiques RH du Groupe au sein de l’entreprise ; • Veiller à l’application et à la mise à jour des politiques et procédures RH internes ; • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ; • Accompagner les managers opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, promotion, conflit, licenciement, contentieux social…), les aider à intégrer la dimension RH dans leurs décisions ; • Organiser les évaluations périodiques des compétences des collaborateurs ; • Tenir à jour le référentiel des compétences et proposer des améliorations de celui-ci ; • Elaborer et exécuter les plans de formation internes et externes ; • Identifier et développer les potentiels et les talents internes et externes ; • Suivre l’activité des collaborateurs (absence, congés, déplacement, Per Diem, frais de mission, …) et mettre en place les reportings appropriés pour en assurer un pilotage efficient ; • Elaborer les documents budgétaires et les différents bilans, reportings… ; • Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales en matière de droit du travail au sein de l’entreprise ; • Organiser et superviser la réalisation de la paie ; • Réaliser le reporting social / les tableaux de bord ; • Piloter et animer les réunions avec les partenaires sociaux ; • Informer et communiquer régulièrement vers les collaborateurs.

Profil recherché :
• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4/5 en Ressources Humaines, Management des organisations, Sciences sociales ou domaine similaire ; • Vous avec au moins 5 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dans un environnement reconnu pour son niveau d’exigence élevé ; • Vous avez une parfaite connaissance théorique et pratique des principaux processus de gestion des ressources humaines ; • Vous êtes très confortable avec les outils bureautiques et avec l’outil informatique en général ; • Vous avez une connaissance pratique de la législation du travail en Côte d’Ivoire.

Qualités personnelles requises
• Vos qualités personnelles et relationnelles seront un atout dans la gestion des équipes managériales et opérationnelles : o Force de proposition, capacité à challenger le statuquo, Leadership ; o Maitrise des outils informatiques et tout particulièrement du pack Office Microsoft ; o Excellente communication et qualités interpersonnelles, Forte capacité d’organisation, de travail en équipe et sous pression. • Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle, vous disposez d’une faculté à analyser et à diagnostiquer avec concentration, rapidité et rigueur, les problèmes complexes auxquels vous êtes confronté(e) ; • Vous disposez d’une bonne capacité d’écoute et un sens aigu du service. • Créatif et autonome dans l’action, vous alliez implication et ténacité et une bonne capacité à travailler en équipe et en transverse. • La maîtrise de l’anglais est essentielle.

Dossiers & Email de candidature
Les candidats doivent adresser un CV avec photo, une lettre de motivation indiquant leur prétention salariale nette et leur disponibilité (immédiate, 1 mois, 3 mois) à l’adresse suivante : recrutement@ascens-services.com
en précisant impérativement dans l’objet du mail la référence : ALL/RRH/2022/03