01 CHARGE DU RECRUTEMENT ET DE LA MARQUE EMPLOYEUR (H/F)

Dans le cadre du renforcement de son équipe des Ressources Humaines, Bolloré Transport & Logistics Côte d’Ivoire est à la recherche de :
01 CHARGE DU RECRUTEMENT ET DE LA MARQUE EMPLOYEUR (H/F)
Rattachée au responsable du développement RH, le chargé du recrutement et de la marque employeur met en œuvre la politique de recrutement en attirant les meilleurs candidats en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis dans le respect de la législation, des accords d’entreprise et des procédures en vigueur. Il gère le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur induction. Il a à charge le développement de notre marque employeur.

ACTIVITES PRINCIPALES MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT
▪ Participer avec sa hiérarchie à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de la direction ; ▪ Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants ; ▪ Développer de manière proactive des viviers de talents ; ▪ Organiser les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).

DEFINITION DU BESOIN DE POSTES A POURVOIR ET INTERFACE MANAGERS
▪ Préciser la fiche technique du besoin avec le manager l’ayant exprimé (profil du candidat pour le poste à pourvoir, fiche de poste, délai, …) ; ▪ Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.

SELECTION DES CANDIDATS ET ENTRETIENS
▪ Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses ; ▪ Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères établis ; ▪ Réaliser les entretiens de présélection avec les candidats ; ▪ Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité, entretiens) ; ▪ Organiser les entretiens de recrutement avec la commission (documentation, disponibilité de la salle et des membres de la commission, …) ; ▪ Rédiger les synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles des candidats et relever les candidats retenus ; ▪ Recevoir le ou les candidats retenus pour leur présenter les composantes de rémunération (salaire, avantages et différentes retenues fiscales, sociales, adhésion obligatoire à des mutuelles, …) ; ▪ Procéder au besoin à la rédaction d’une promesse d’embauche ;
▪ Assurer la gestion des réponses ou messages d’informations aux candidats non retenus ;
▪ Organiser le plan d’induction et les journées d’accueil et intégration des stagiaires et nouveaux embauchés.

COMMUNICATION ET MARQUE EMPLOYEUR
▪ Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.) ; ▪ Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc. ; ▪ Participer au développement de notre marque employeur lors des manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, jury de fin d’année…) ; ▪ Participer à l’alimentation et l’animation de la rubrique emploi sur le site Internet en collaboration avec la direction communication pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels ; ▪ Définir la stratégie de communication et de séduction à mettre en place vis-à-vis des écoles et des jeunes diplômés en identifiant des écoles cibles (suivant critères définis) en vue d’un potentiel partenariat ; ▪ Contribuer à la définition du budget alloué aux activités de marketing employeur.

AUTRES
▪ Mettre à jour les indicateurs du tableau de bord ; ▪ S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue de la satisfaction des clients internes et des résultats de l’entreprise, en particulier dans les démarches Qualité & SSE ; ▪ Assurer un reporting de son activité.

PROFIL RECHERCHE
• Être titulaire d’un BAC +4/ 5 en RH ou Psychologie du travail ou droit social, sciences sociales ou un diplôme d’école de commerce avec une spécialisation RH ;
• Avoir une expérience d’au moins 5 ou 07 ans dans le recrutement ;
• Avoir Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise (des métiers exercés, des interactions existantes entre les départements/ services) ;
• Avoir une maîtrise de la législation sociale et de la jurisprudence ;
• Avoir une bonne connaissance bureautique (Word, Excel et PowerPoint) ;
• Avoir une maîtrise de techniques du marketing RH et l’environnement digital ;
• Être à l’aise avec la gestion de budget, le management et l’anglais… ;
• Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Être proactif (ve) et avoir le sens de l’organisation et de la rigueur ;
• Être capable de travailler sous pression ;
• Avoir le sens du service et l’esprit d’équipe ;
• Avoir le sens de l’écoute, du contact et de la communication

Merci nous faire parvenir votre dossier de candidature (CV+LM) à l’adresse suivante :Drhci.RECRUTE@bollore.com 
(Veuillez préciser en objet du mail « Chargé de recrutement et de la marque employeur »)
La date limite de dépôt des dossiers est fixée 31 octobre 2022