ASSISTANT RH

Description du poste – ASSISTANT RH
Tâches et responsabilités : Rattaché au Directeur des opérations , l’Assistant RH est chargé de l’assister dans ses fonctions de terrain et bureau.
Les principales missions de l’Assistant RH sont les suivantes :
La gestion administrative du personnel : de l’édition des contrats aux bulletins de paie, l’Assistant RH est en charge de l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction des opérations des ressources humaines.
La communication interne : l’Assistant RH est le lien entre la direction de la société et du service des Ressources Humaines avec les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l’entreprise.
• Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel.
• Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant.
• Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales.

Gestion de la paie : l’Assistant RH va prendre en charge ou accompagner dans la gestion de la paie. Ses tâches principales, dans ce domaine, seront les suivantes :
• Préparation des variables de paie
• Établissement des différents documents légaux et budgétaires tels que les bilans sociaux et rapports obligatoires.

En dehors du côté administratif, l’Assistant RH peut être amené à gérer certaines missions opérationnelles :
• Le développement des ressources humaines : l’assistant RH prend en compte les demandes et besoins de ses collaborateurs pour les faire grandir et monter en compétences.

Profil du poste
Compétences techniques : Afin d’être le plus performant dans son poste, l’Assistant RH doit avoir les qualités humaines suivantes :
• L’écoute
• La compréhension
• La facilité à s’exprimer / être bon communiquant
• La capacité d’adaptation
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité
• La capacité à travailler en équipe
• Être polyvalent
• Physique
• Humble
• Rigoureux
• Maitrise de la gestion des ressources humaines
• Maitrise des outils informatiques
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
• Avoir une aisance relationnelle
• Être autonome ;
• Faire preuve de diplomatie ;
• Savoir gérer les conflits et les négociations.

Formations requises : BAC+2 RH

Dossiers de candidature

Envoyez votre cv à cette adresse avec l’intitulé du poste en OBJET :
thierry.gobou@hsd-melt.com
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