Webhelp recrute CHARGE(E) DE RECRUTEMENT SENIOR

Webhelp
Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de recrutement senior assure l’ensemble des recrutements de la société.
Il/elle prend en charge la totalité du processus : du recueil des besoins à la définition du poste, la rédaction de l’annonce, la mise à jour des recrutements, la sélection des CV, jusqu’à l’intégration des candidats en passant par la signature de leur contrat d’embauche.
Il/elle élabore les stratégies du processus de recrutement, répartit et coordonne les processus de recrutement avec l’équipe de recruteurs, suit l’état d’avancement des missions de recrutement, accompagne la montée en compétence de l’ensemble des recruteurs

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Mission :
Identification des profils recherchés

  • Définir, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat (Formation, Compétencesetc.)
  • Identifier des méthodes à mettre en œuvre afin de recruter en fonction du profil recherché et des moyens disponibles.
  • Choisir les différents modes de communication de l’offre : annonces presse ou Internet, forums, écoles
  • Rédiger l’offre/annonce d’embauche et diffusion de cette dernière

 

Gestion des diverses candidatures reçues

  • Saisir les informations relatives aux candidats sur le système d’information RH
  • Gérer les entretiens de présélection téléphonique
  • Convoquer les candidats retenus suite à la présélection téléphonique

 

Entretiens de recrutements

  • Réaliser les tests et entretiens individuels ou collectifs de recrutement
  • Sélectionner les candidats sur la base du résultat des tests et entretiens
  • Animer les réunions de groupe avec les candidats présélectionnés, en collaboration avec les opérationnels du département concerné.
  • Mener les entretiens de recrutement

 

Choix du candidat correspondant aux attentes

  • Etablir des tableaux de suivi des recrutements
  • Affecter les candidats en fonction de leur profil et des exigences du demandeur
  • Orienter les candidats internes vers des activités adaptées à leur profil en collaboration avec les ressources humaines
  • Rédaction d’un compte rendu descriptif et analytique des entretiens

 

Management et projet transverse

  • Former et coacher l’équipe de recrutement
  • Accompagner la performance et évaluer l’équipe de recrutement
  • Assurer un pilotage efficient de la roadmap
  • Être l’interface du service auprès des clients, de la hiérarchie et mener les discussions avec des cabinets partenaires
  • Concevoir des tableaux de bord de suivi de la performance et des outils de reporting
  • Toutes autres tâches assignées au poste de Chargé(e) de recrutement senior.

 

Profil :

  • De formation supérieure avec au minimum un Bac+3 en ressources humaines ou spécialités équivalentes
  • Vous justifiez d’une expérience significative de minimum 3 ans en recrutement idéalement acquise en cabinet dans le secteur du commerce
  • Vous maitrisez les outils de sourcing et les techniques d’évaluation en entretien
  • Doté(e) d’un véritable sens de l’écoute et de fortes capacités d’adaptation, votre curiosité, votre sens de l’organisation, votre réactivité et vos excellentes capacités de communication seront vos principaux atouts pour réussir dans cet environnement exigeant et dynamique
  • La maîtrise de l’anglais est un plus.

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