UN(E) STAGIAIRE JURISTE SPECIALISE(E) EN RESSOURCES HUMAINES (RH)

PME Consulting Group, cabinet spécialisé en ressources humaines d’appui et d’assistance à l’insertion professionnelle. Nous, recrutons UN(E) STAGIAIRE JURISTE SPECIALISE(E) EN RESSOURCES HUMAINES (RH) pour des services d’optimisation et recommandation profil candidat aux entreprises.

Notre formule d’insertion professionnelle comprend une expertise en évaluation et optimisation de profil candidat, en mettant en œuvre des approches de coaching et d’accompagnement sur mesure pour votre quête de stage ou d’emploi.

Notre offre vise à appuyer votre insertion professionnelle par l’accompagnement de votre profil, que ce soit de manière directe ou indirecte, en augmentant significativement vos chances d’obtenir des entretiens et de sécuriser un emploi stable. Notre expertise débute par une analyse approfondie de votre profil, de votre CV et de vos stratégies de marketing personnel face au marché de l’emploi. Les conclusions tirées de cette évaluation nous permettent d’optimiser votre profil par la correction de votre CV et vos actions marketing puis guident nos démarches de prospection auprès des entreprises en vue de recommander votre candidature. Toutes les fois où vous décrocher des entretiens, un conseiller vous prépare pour mieux aborder cette situation pour votre succès.

Si vous aspirez à faire une assistance pour augmenter vos chances d’insertion professionnelle, nous vous invitons à nous faire parvenir votre CV à l’adresse suivante : rh@pmeconsultingroup.com. Nous attendons de recevoir vos candidatures pour décrocher des entretiens pour un emploi stable.

• Lieu de travail : Abidjan, Côte d’ivoire
• Date d’expiration : 30 mai 2024
• Secteur d’activité produits et services
• Niveau d’étude (diplôme) : Bac +2 – Licence – Master ou tout autre diplôme équivalent.
• Expériences professionnelles: 01 à 02 ans à un poste similaire
• Formation : Juriste droit privé/ Juriste droit social/Gestion commerciale/ Marketing/ Gestion des Ressources Humaines / Assistante de direction/ Communication ou tout autre formation équivalente.
• Type de contrat : STAGE – CDD – CDI – MISSION – CONSULTANCE
• Mode de sélection : Évaluation de profil – assistance et optimisation profil candidat – recommandation profil candidat

Sous le contrôle de la direction de l’entreprise cliente, la ou le titulaire au poste devra être capable de réaliser les missions et les tâches suivantes impliquant à la fois des aspects administratifs et juridiques:

• MISSIONS ET TACHES TECHNIQUES
• Gestion Administrative :
  • Préparer et organiser des documents juridiques liés aux RH (contrats de travail, lettres d’offre, lettres de licenciement, lettres de recommandation de candidatures .)
  • Gérer les dossiers des candidats au placement en entreprises et veiller à ce que les documents soient à jour et conformes aux exigences des entreprises clientes.
  • Coordonner les réunions et les rendez-vous entre les candidats au placement et les entreprises clientes.
• Assistance juridique :
  • Effectuer des recherches juridiques sur des sujets relatifs au droit du travail, aux relations du travail et aux réglementations en matière de RH.
  • Aider à la rédaction et à la révision de documents juridiques, comme les politiques internes, les contrats, et les accords de non-divulgation.
  • Maintenir une base de données de jurisprudence et de législation pertinente pour le secteur des RH.
• Support aux procédures RH :
  • Aider dans le processus de recrutement, y compris la rédaction d’offres d’emploi, le tri des candidatures, et la coordination des entretiens.
  • Contribuer à la gestion des performances, y compris la préparation des formulaires d’évaluation et la coordination des réunions d’évaluation.
  • Aider à la gestion des relations sociales, y compris la coordination des réunions avec les représentants du personnel et la préparation des documents nécessaires.
• Conformité et risque:
  • Assister dans la mise en œuvre des politiques de conformité en matière de RH, en veillant à ce que l’organisation respecte toutes les lois et réglementations applicables.
  • Participer à des audits internes pour garantir la conformité aux politiques de l’entreprise et aux exigences légales.
  • Soutenir les enquêtes internes en cas de plaintes éventuelles.
• Communication et coordination:
  • Agir comme point de contact entre le service juridique, le service RH, et les autres départements de l’entreprise.
  • Fournir des informations aux employés sur les questions juridiques liées aux RH, telles que les congés, les droits du travail.
  • Coordonner la communication avec des conseillers juridiques externes, le cas échéant.
• Formation et sensibilisation:
  • Aider à organiser des sessions de formation pour le personnel sur des sujets liés aux lois du travail, aux politiques de l’entreprise, ou à d’autres sujets RH pertinents.
  • Participer à la création de matériel éducatif pour sensibiliser le personnel aux aspects juridiques des RH.
•  CONNAISSANCES INFORMATIQUES
• Maîtrise des logiciels de bureau :
  • Utilisation de logiciels de traitement de texte tels que Microsoft Word, Google Docs pour la rédaction de documents professionnels.
  • Utilisation de tableurs comme Microsoft Excel, Google Sheets  pour la gestion de données et la création de rapports simples.

• Systèmes de messagerie électronique :

• • Compétence dans l’utilisation de logiciels de messagerie électronique tels que Microsoft Outlook, Gmail pour la gestion des e-mails professionnels.

• Systèmes de gestion d’agenda :

• • Familiarité avec l’utilisation de logiciels de gestion d’agenda.

• Connaissance des outils de communication en entreprise :

• • Capacité à utiliser des outils de communication en entreprise tels que Microsoft Teams, Zoom, Skype.

• Utilisation de logiciels de standard téléphonique :

• • Apprentissage de la manière de gérer un standard téléphonique électronique, transférer des appels, et utiliser des fonctionnalités telles que la messagerie vocale.

• Navigation sur Internet :

• • Compétence dans la recherche d’informations en ligne, la navigation sur les sites web et la gestion des moteurs de recherche.
• Logiciels de Gestion des Ventes :
  • Des outils spécialisés dans la gestion des ventes pour suivre les activités commerciales, les prospects et les opportunités.
• Outils de communication et collaboration :
  • Des plateformes telles que Microsoft Teams, pour la communication interne, la collaboration et la gestion de projet.

QUALITES ET APTITUDES HUMAINES

• Bonne présentation
• Sens de la communication
• Sens de l’écoute
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pressions
• Confidentialité

LA VALEUR AJOUTÉE DE NOTRE  EXPERTISE

Nous abordons chaque candidature pour un stage ou un emploi en optimisant la personnalité du candidat, son CV et sa stratégie de marketing personnel. Notre engagement comprend également des  démarches proactives pour identifier les entreprises idéales pour votre profil. Votre CV sera recommandé aux entreprises partenaires, soit en candidature spontanée ou en réponse à des opportunités  spécifiques, les toutes facilités par notre assistance à l’optimisation de votre profil.

Pour bénéficier de notre expertise et de notre assistance dans votre recherche de stage ou d’emploi, envoyez votre CV à rh@pmeconsultingroup.com.    Notre processus démarre par un entretien exploratoire pour évaluer votre situation actuelle et vos objectifs futurs. À partir de là, nous effectuons une analyse comportementale et une évaluation du marché pour mieux cerner votre potentiel.

En combinant ces résultats, nous identifions vos intérêts professionnels et créons une feuille de route pour votre réussite professionnelle. Notre programme comprend également des sessions de coaching et de formation pour renforcer la valeur de votre profil candidat.  Après avoir déposé votre CV, notre équipe vous contactera pour planifier une séance d’évaluation et d’optimisation de votre profil, que ce soit pour un stage ou un emploi, basé sur une analyse initiale de vos compétences techniques.

Clause de non-responsabilité :

La description ci-dessus vise à résumer la nature et le niveau de travail à effectuer ; il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et exigences pour le poste ou son titulaire. Le présent document ne constitue pas un contrat de travail, de façon implicite ou autre. PME Consulting Group examinera les demandes suivant une analyse approfondie de votre profil, de votre CV et de vos stratégies de marketing personnel face au marché de l’emploi. Les conclusions tirées de cette évaluation guident notre expertise d’optimisation de votre profil candidat et de votre CV lors de nos démarches de prospection auprès des entreprises en vue de recommander votre candidature, conformément à notre politique en matière d’intermédiation en ressources humaines. Dans la mesure permise par nos directives d’expertise et conformément aux nécessités des entreprises clientes prospectées, PME Consulting Group se réserve le droit de modifier le contenu de manière formelle ou informelle, verbalement ou par écrit, à tout moment avec ou sans avis préalable.

L’équipe Conseil Stage – Emploi

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