SUCRIVOIRE recrute Responsable HSE – BAC+ 2 / 3

• l’identification des risques liés à la santé/sécurité au travail ;
• l’identification des risques environnementaux ;
• la mise en œuvre de mesures visant à éliminer les risques identifiés.

• Contribuer à l’évaluation des risques professionnels et mettre en place un document unique d’évaluation ;
• Etablir et mettre à jour le répertoire des risques professionnels;
• Etablir le programme annuel de prévention des risques professionnels ;
• Assurer l’implémentation et l’évaluation du plan d’actions de prévention des risques professionnels et des impacts environnementaux ;
• Assurer la gestion des stocks des équipements de protection individuelle (EPI) ;
• Mettre à disposition du personnel les équipements de protection individuelle (EPI);
• Veiller au port des EPI;
• Rechercher les sources des accidents de travail et des maladies professionnels et proposer des actions visant à les éliminer ou à les neutraliser ;
• Rédiger et veiller à l’application des consignes de sécurité au sein de la zone industrielle, des plantations et de l’administration ;
• Animer le Comité Santé et Sécurité au Travail (CSST) ;
• Analyser et communiquer systématiquement sur tous les incidents et accidents de travail
• Tenir les statistiques d’accidents du travail et d’incidents ;
• S’assurer de la disponibilité des fiches de données de sécurité de tous les produits dangereux (substances et préparations) utilisés et de leur mise en application ;
• Veiller au respect des permis de travaux (permis de feu, permis en milieu confiné, consignation – déconsignation, travaux en hauteur, plan particulier de prévention des prestataires, etc.) ;
• Faire des inspections régulières des lieux de travail (zone industrielle, plantations, administration)
• Promouvoir des « safety talk » à l’endroit des travailleurs et des intervenants externes (sous – traitants et prestataires).

2 – Assurer la prévention et la réduction des impacts environnementaux

• Analyser et évaluer les impacts environnementaux ;
• Assurer l’implémentation et l’évaluation du plan d’actions des impacts environnementaux ;
• Elaborer un plan de gestion environnemental ;
• Etablir et mettre à jour le répertoire des aspects environnementaux ;
• Sensibiliser le personnel aux questions de préservation de l’environnement ;
• Faire le suivi des objectifs de performance en environnement en vue de leur amélioration ;
• Définir des écogestes et s’assurer de leur respect ;
• Mettre en œuvre le plan de gestion des déchets du site;
• Gérer le centre de valorisation des déchets du site.

3 – Assurer le bon déploiement des activités HSE

• Etablir et soumettre à la hiérarchie le planning des activités de sa section ;
• Organiser les activités de sa section ;
• Suivre la mise en œuvre des plans d’actions HSE ;
• Etablir et proposer à la hiérarchie le budget de sa section ;
• Assurer le pointage quotidien des agents de sa section ;
• Etablir et transmettre les reportings d’activités de sa section à la hiérarchie et à la Direction UAI;
• Assurer une bonne gestion dans SAP des activités de sa section ;
• Contribuer au bon fonctionnement des systèmes de management environnemental et SST par la mise en œuvre d’activités de maîtrise opérationnelle ;
• Concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation du personnel sur la SST et l’environnement;
• Contribuer à la veille réglementaire liée aux risques professionnels et environnementaux.

Formation : BAC+2/3 en hygiène et sécurité au travail, en gestion des ressources naturelles ou équivalent ;
Expérience : 3 années dans une fonction similaire.

COMPETENCES METIER

• Savoir utiliser les méthodes et outils d’analyse et d’évaluation des risques professionnels et des impacts environnementaux ;
• Connaître la démarche d’élaboration d’un tableau de bord HSE ;
• Connaître les notions liées au développement durable ;
• Savoir identifier les dangers et situations dangereuses
• Savoir mettre en place un plan de prévention
• Connaître les aspects environnementaux et les impacts associés
• Connaissance en management d’équipe et des techniques de communication ;

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Sens de la communication ;
• Sens de l’observation et de l’analyse ;
• Esprit d’équipe;
• Aptitude à influencer les personnes et diriger une équipe;
• Aisance relationnelle.