SOS VILLAGES D’ENFANTS CI recrute des COORDONNATEURS

SOS VILLAGES D’ENFANTS CI recrute COORDONNATEUR LOCAL PRISE EN CHARGE ALTERNATIVE

Description du poste
Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants privés de protection parentale adéquate. Représentée dans plus de 133 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971.
A ce jour SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire détient trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro) et des familles intégrés dans les communautés.

Pour l’exercice de ses activités à Abobo, SOS Villages d’Enfant Côte d’Ivoire est engagé dans le processus de recrutement d’un (e ) (1) Coordonnateur (trice) Local(e
Prise en Charge Alternative.
Le / La Coordonnateur (trice) Local PCA est chargé de la gestion globale des Familles SOS (Familles SOS internes, Familles SOS intégrées dans la communauté, Familles d’accueil, Familles en Maisons de transit et autres formes de prise en charge de remplacement. Il veille en priorité à ce que l’éducation et le développement des enfants à sa charge dans ces familles soit assurée par des collaborateurs compétents, conformément aux politiques et standards de l’organisation, de manière à ce qu’ils soient autonomes à la fin de leur prise charge
Objectifs généraux du poste
• Il veille à ce que toutes les conditions soient réunies pour une prise en charge de qualité pour permettre aux enfants et aux jeunes de se développer et d’être autonome à la fin de leur séjour à SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire
• Il veille à ce que le matériel de travail, les meubles et les immeubles soient convenablement entretenus pour garantir de bonnes conditions de travail à ses collaborateurs
• Il garantit à ses collaborateurs toute forme de soutiens nécessaires pour être performants

A ce titre, il aura entre autres les tâches suivantes :
• Tâches :
Assurer le développement général des Famille SOS:
• Participer au processus de planification, de budgétisation, de contrôle et d’évaluation au sein du village d’enfants SOS
• Planifier les activités, assigner et évaluer la mise en œuvre des objectifs annuels de ses collaborateurs
• Veiller à ce que les besoins individuels et les droits des enfants soient abordés, respectés et protégés conformément à la politique de sauvegarde
• S’assurer de l’entretien des infrastructures, les équipements et le cadre de vie des enfants et de travail du personnel
• Participer à la commission d’admission des enfants et tenir compte de leurs recommandations dans son travail au jour le jour
• Prendre les dispositions pour inciter ses collaborateurs à l’utilisation efficace et responsable des biens, des ressources financières et matériel de l’organisation
• Veiller à ce que tous ses collaborateurs disposent de tous les moyens et bénéficient des soutiens (supervision, évaluation, formation, développement personnel etc) nécessaires pour accomplir leurs activités conformément aux standards et directives des villages édictés par l’organisation

• Guider et soutenir les collaborateurs:
• Créer les conditions de travail participatif ouvertes où les collaborateurs peuvent échanger entre eux, apprendre et poser des questions en toute confiance ;
• Participer au recrutement et à l’orientation minutieuse de tous les collaborateurs du projet Familles SOS, les institutions et les programmes pour adolescents ;
• Vérifier que les conditions de vie et de travail sont réunies dans les familles SOS et pour une prise en charge de très bonne qualité
• Encourager le développement de liens familiaux profonds et durables dans les familles
• Assurer un environnement sécurisé aux enfants, aux jeunes, aux mères SOS et aux Tantes ou Assistantes Familiales
• Développer des outils permettant de suivre le développement général et la prise en charge des besoins des enfants,
• Expliquer aux enfants/jeunes chaque fois que cela sera nécessaire le bien fondé des décisions prises pour préserver de bonnes relations avec eux
• Participer aux activités des enfants au sein du village et de la communauté
• Encourager et aider les familles SOS à faire partie intégrante de la communauté
• Vérifier l’existence d’opportunité de formation, développement et de carrière pour les adolescents dans les programmes
• Encourager et faciliter des relations et des partenariats durables entre les familles SOS, les programmes de prise en charge de jeunes, les éducateurs d’adolescents, les Mères et Tantes SOS et la communauté
• Participe à la collecte de fonds dans la mesure des besoins de la personne en charge de cette activité
• Contribuer au développement du Village d’Enfants SOS ABOBO Contribuer activement à renforcer le développement de la politique de l’organisation
• Contribuer au travail des initiatives locales et nationales dans la prise en charge de l’enfance
• Œuvrer pour la reconnaissance du modèle familial SOS

Profil du poste

Profil, compétences techniques et qualités personnelles :
Profil du poste
 Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3
 Avoir travailler au moins 3 ans à un poste clé de la prise en charge, en protection de remplacement/prise en charge des enfants
 Poste également ouverts pour les éducateurs spécialisés, assistants sociaux, psychologues, et autres travailleurs sociaux.

Aptitudes et qualités personnelles
 Flexibilité- écoute
 Etre ouvert d’esprit, disponible et rigoureux dans le travail et discret
Ce que nous défendons: **
SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l’extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d’influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat d’Aboisso/ Abobo et Yamoussoukro ou à l’adresse suivante :
[email protected] et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la prétention salariale et un Curriculum Vitae détaillé sous format PDF comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles
Mettre en objet du mail : Coordonnateur PCA ABOBO
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 13 Février 2022.
NB : Seul(e)s les candidat(e)s pré sélectionnés seront contacté(e)s pour les tests écrits et interviews.
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.


SOS VILLAGES D’ENFANTS CI recrute COORDONNATEUR PRÉVENTION ET PROMOTION DE LA SANTÉ

Description du poste
Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants privés de protection parentale adéquate. Représentée dans plus de 133 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971.
A ce jour SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire détient trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro) et des familles intégrés dans les communautés.

Pour l’exercice de ses activités à Yamoussoukro, SOS Villages d’Enfant Côte d’Ivoire est engagé dans le processus de recrutement d’un (e ) (1) Coordonnateur Prévention et Promotion de la Santé.

Mission du poste
Sous la supervision du Manager de site, le Coordonnateur(trice) Santé dirige l’unité programmatique Health Promotion and Prevention (HPP) et travaille en étroite collaboration avec le Service Psychosocial du site de Yamoussoukro, avec qui il forme le service psychosocial et de Compétences de Vie. Il est chargé au sein de ce service d’assurer la promotion et la prévention de la santé auprès des enfants, des jeunes et des communautés d’intervention du projet.

Objectifs généraux du poste
 Contribuer au changement durable de comportement des communautés en matière de santé
 Renforcer les capacités des familles et des jeunes en compétences parentales et compétences de vie liées à la promotion de la santé et la prévention de la maladie
 Gérer les activités, les performances et les ressources du centre psycho-social et de compétences de vie
 Relation hiérarchique et coopération
 Il/Elle travaille sous la supervision directe du Manager de Site à qui il/elle rend compte.
 Il/Elle informe et sollicite régulièrement le Manager de Site, le Manager Développement des Programmes, le Coordonnateur National du Renforcement de la Famille pour avoir leurs appuis et instructions additionnelles
 Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les Coordonnateurs des autres projets du site et les autres Programmes.
 Il/Elle recourt au chargé du plaidoyer pour la pérennisation des actions du centre psycho-social et de compétences de vie
 Principales tâches et responsabilités
 Assurer une veille des problèmes psycho-sociaux ou des besoins d’enfants et jeunes et de leurs communautés en matière de sexualité sans risque et élaborer des projets pour les résoudre
 Travailler en étroite collaboration (idéalement au sein d’une plateforme) avec d’autres partenaires nationaux ou internationaux pour développer des programmes et des outils de formation ou de sensibilisation adaptés à l’âge, au genre et à la culture des jeunes ainsi que de leurs communautés
 Définir et proposer au Manager de site, les stratégies du centre-psycho-social et de compétences de vie ainsi que les moyens dont l’organisation pourraient avoir besoins pour la réussite de la mission du centre psycho-social et de compétences de vie en général et en matière de santé et droits sexuels et de la reproduction en particulier
 Promouvoir l

es activités du centre psycho-social et de compétences de vie et la vision de SOS Villages Côte d’Ivoire en matière de sexualité saine pour les jeunes et leur communauté, si nécessaire en s’appuyant sur les autres Programmes ou services de l’Organisation
 Saisir ou créer des opportunités (ateliers, manifestations des jeunes etc.) pour rencontrer les jeunes, leurs parents, leurs éducateurs, leurs enseignants ou leurs communautés pour les sensibiliser sur les comportements à risques à éviter pour favoriser une vie sexuelle saine
 Développer et mettre en œuvre des outils d’évaluation de l’impact des activités du centre psychosocial sur la communauté
 Identifier et soumettre au Responsable du Plaidoyer, des items nécessitant les appuis de ce dernier pour renforcer l’action du centre psychosocial auprès des populations cibles
 Rédiger des rapports périodiques sur l’impact social des activités du centre psycho-social et de compétences de vie
 Veiller à la préparation des jeunes et des enfants à mieux appréhender les changements qui s’opèrent au cours de leur développement
 Veiller à ce que le centre apporte assistance aux parents dans la recherche de réponses aux difficultés des enfants
 Développer une base de données des différents partenaires œuvrant dans la résolution des problèmes psycho-sociaux ou de santé et droits sexuels et de la reproduction ainsi que leur domaine de compétence afin de donner des recommandations le cas échéant
 Documenter son expérience, partager (ou favoriser le partage) les leçons apprises et les bonnes pratiques avec d’autres communautés,

 Veiller à ce que les bases de données ou registres des partenaires, différents besoins récurrents de la population cible, impact des activités etc., soient bien rangées, tenues à jour et portées à la connaissance des supérieurs hiérarchiques
 Développer un réseau de pairs-éducateurs pouvant servir de relais dans la communauté en matière sensibilisation et de pérennisation des messages
 Apporter des appuis à son équipe et à des relais dans la communauté en termes de renforcement des capacités ou de formation des formateurs en matière de résolution des problèmes liées à la santé et droits sexuels et de la reproduction
 Développer et veiller à la mise en œuvre d’un calendrier de formation dans son domaine d’activité
 Assurer l’interface entre les autorités locales, les différentes parties prenantes et le centre psycho-social et de compétences de vie, sous l’autorité du Manager de site
 Gérer les activités, le personnel et des ressources matériels du centre psychosocial et de compétences de vie

Profil du poste

Profil, compétences techniques et qualités personnelles :
Bac+3 et plus dans le domaine de la santé ou tout domaine connexe, avec une spécialisation en santé communautaire ou santé publique.
Expériences professionnelles
 3 ans d’expérience dans la promotion et la prévention de la santé, avec focus sur la santé maternelle et infantile et les compétences de vie des jeunes
 Expérience collecte des données
 Expérience du système de santé ivoirien
 Expériences en coordination de projets ;
 Expérience en renforcement de capacités et coaching ;
 Expérience de travail en équipe et avec des travailleurs sociaux.

Connaissances et aptitudes
 Bonnes capacités d’adaptation ;
 Connaissance des techniques d’animation IEC/CCCD et de l’andragogie
 Bonnes capacités organisationnelles ;
 Excellentes compétences en communication écrite et interpersonnelle
 Bonne capacité d’écoute, d’anticipation et de communication
 Capacité de travailler en toute discrétion et confidentialité

Langue :
Français
Langues locales de la zone du projet

Informatique :
Bonne connaissance des logiciels de traitement de texte, de gestion de bases de données
Ce que nous défendons: **
SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l’extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d’influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat d’Aboisso/ Abobo et Yamoussoukro ou à l’adresse suivante : [email protected] et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la prétention salariale et un Curriculum Vitae détaillé sous format PDF comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles
Mettre en objet du mail : COORDONNATEUR PRÉVENTION ET PROMOTION DE LA SANTÉ
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 13 Février 2022.
NB : Seul(e)s les candidat(e)s pré sélectionnés seront contacté(e)s pour les tests écrits et interviews.
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.

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