SOS CI recrute AGENT DE DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE- PROJET TANTIE BAGAGE 1 candidature

Expirée

Description du poste
I. Contexte:
SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est une organisation non gouvernementale de protection de l’enfant, membre de la fédération SOS Villages d’Enfants Internationale, et établie en Côte d’Ivoire depuis 1971. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités de protection de l’enfant, SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire a développé depuis 2006, une unité de programme de renforcement de la famille, qui vise à prévenir la séparation des familles et renforcement la prise en charge adéquate des enfants dans leurs familles d’origine. C’est dans le cadre des activités de cette unité de programme que SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire a reçu des financements de la fédération des Villages SOS d’Enfants, notamment du fonds Hermann Gmeiner (Abobo), de SOS Villages d’Enfants France (Aboisso) et de SOS Villages d’Enfants Pays Bas (Yamoussoukro), pour la mise en œuvre de la phase 3 du projet Tantie Bagage, sur les sites d’Aboisso, d’Abobo et de Yamoussoukro.
D’une durée de 3 ans, le projet Tantie Bagage vise à lutter contre le travail des enfants sous toutes ses formes, dans les localités d’intervention d’Abobo, d’Aboisso et de Yamoussoukro, à travers plusieurs activités de prévention et de réponse à la lutte contre le travail des enfants.
Pour l’implémentation du projet sur ses trois sites, SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire, recherche un (1) Agent de Développement Communautaire pour son site d’Aboisso.

II. Résumé du poste de Coordonnateur de Projet Tantie Bagage :
L’agent de développement Communautaire appuie le Coordonnateur du Renforcement de la Famille dans la mise en œuvre des activités du projet sur le site d’Aboisso. Il s’assure que des services de qualité soient fournis aux bénéficiaires du projet dans le respect des standards et du plan du projet. Il participe à la planification des interventions du projet et sa mise en œuvre, l’élaboration du budget et son exécution. Il contribue au suivi et l’évaluation des activités du projet en conformité avec les normes organisationnelles et les stratégies.

III. Tâches et responsabilités principales
1. Gestion de projet
• Appuyer le coordonnateur du Renforcement de la Famille dans la mise en œuvre des activités de gestion de projet, les ressources, les équipements et l’information, conformément au plan du projet ;
• Participer au reporting régulier du projet, en lien avec l’équipe du développement des programmes et tenir à jour une documentation de projet complète, notamment des plans et des rapports ;
• Participer au suivi et à l’évaluation de la progression du projet et l’atteinte des résultats en lien avec les sites d’exécution du projet ;
• Soutenir l’organisation des sessions d’apprentissage et de capitalisation du projet ;
• S’assurer de la qualité du projet et de la conformité de l’exécution du projet aux standards de l’organisation ;
• Veiller à la satisfaction des parties prenantes du projet ;
• Soutenir le Coordonnateur du Renforcement de la Famille dans le développement des partenariats publics et privés dans le cadre du projet, y compris la participation aux réseaux d’organisations de défense des droits de l’enfant et des femmes ;
• Appuyer la mise en œuvre d’activités de communication pour le changement de comportement, y compris la mobilisation des communautés et les sensibilisations sur les thématiques liées à la lutte contre le travail des enfants, à la protection des enfants et des femmes.

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2. Formation, Coaching et apprentissage
• Appuyer la mise en place des curricula, des programmes éducatifs et d’apprentissage sur les tablettes en lien avec les exigences du projet et ses partenaires ;
• Suivre les sessions de renforcement des capacités des bénéficiaires et s’assurer du transfert effectif des connaissances pratiques et d’usage des outils d’éducation numérique ;
• Faire le suivi des cours de renforcements des élèves et des enfants en apprentissage via les tablettes éducatives et s’assurer de leur participation effective et de l’amélioration de leurs performances scolaires ;
• Accompagner les promotrices de projets dans la maitrise et l’utilisation des applications de Marketing digitale et d’épargne numérique ;
• Evaluer régulièrement le niveau de performance des bénéficiaires du projet.

3. Community Management
• Contribuer à la définition de la stratégie de marketing digital en lien avec les prestataires ;
• Concevoir les différentes pages sponsorisées sur les réseaux sociaux, sur les thématiques liées à la lutte contre le travail des enfants et la protection des enfants et des femmes ;
• Organiser les sessions de formation des bénéficiaires sur l’animation des pages et des différents réseaux sociaux ;
• Publier sur les réseaux sociaux les activités et campagnes de sensibilisation des bénéficiaires du projet sur les différentes thématiques ;
• Suivre la diffusion du contenu des informations sur les pages des réseaux sociaux ;
• Construire et renforcer l’image de marque digitale du Projet en adéquation avec les standards de l’image de marque globale de SOS village d’enfant Côte d’Ivoire ;
• Mettre en place un système de veille informationnelle ;
• Appuyer les bénéficiaires du projet dans la réalisation de campagnes SMS à l’ensemble de leurs prospects et cibles, via le système de veille informationnelle ;
• Participer à l’animation de l’action du projet sur les médias sociaux en lien avec le département de communication de SOS village d’enfant Côte d’Ivoire ;
• Assurer le monitoring des campagnes d’acquisition de trafic sur les canaux digitaux (site web, réseaux sociaux, newsletter,)
• Créer des partenariats et des évènements on-line (ou offline)

4. Renforcement économique
• Appuyer les bénéficiaires dans l’identification des idées de projets (jeunes filles et leurs parents ou tuteurs) et l’élaboration des business plan ;
• Accompagner les bénéficiaires des AGR dans leur installation ;
• Réaliser le suivi et la pérennisation des AGR créées.

5. Lutte contre le travail des enfants
• Contribuer à la sélection des bénéficiaires d projet ;
• Superviser les actions de sensibilisation des communautés pour le changement de comportement en matière de lutte contre le travail des enfants ;
• Susciter l’adhésion des groupements et associations professionnels de commerçants, d’artisans et d’agriculteurs au projet ;
• Mettre en place les mécanismes endogènes de lutte contre le travail des enfants dans les communautés d’intervention du projet ;
• Suivre les activités des groupements professionnels en lien avec la lutte contre le travail des enfants ;
• Renforcer les capacités des acteurs et des communautés dans la lutte contre le travail des enfants

Profil du poste

IV. Qualification et Compétences requises

– BAC + 2 dans le domaine du Community Management, les sciences de l’éducation, Marketing Digital, du droit, de la communication ou tout autre domaine connexe.
– Avoir au minimum deux (2) ans d’expérience dans les domaines de la lutte contre le travail des enfants, des TIC, du Marketing Digital, de l’éducation et la formation digitale, de l’Encadrement et l’autonomisation des jeunes, en particulier les jeunes filles.
– Avoir une bonne maîtrise de travail avec les tablettes éducatives
– Maitrise parfaite du community management
– Maitrise des outils bureautiques (MS Office : Excel, Powerpoint, Word)
– Maîtrise des techniques de veille digitale et des nouvelles tendances
– Bonne connaissance du domaine de la protection des enfants ;
– Bonne connaissance du réseau des associations ;
– Forte compétence en gestion d’équipe et capacité de leadership ;
– Grande capacité rédactionnelle et des aptitudes à préparer des rapports, documents et états de reporting ;
– Bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
– Capacités à impulser l’atteinte de résultats ;
Ce que nous défendons: **
SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l’extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d’influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante :
[email protected]
et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la prétention salariale et un Curriculum Vitae détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles.
Toutes les pièces jointes doivent être transmises sous format PDF
Mettre en objet du mail : AGENT DE DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE suivi du site Abobo ou Aboisso.
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 08 Avril 2022.
NB : Seul(e)s les candidat(e)s pré sélectionnés seront contacté(e)s pour les tests écrits et interviews.
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.

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