SOCIETE Générale recrute plusieurs profils 3 candidatures

Expirée

Spécialiste Talent Acquisition –H/F

MISSION – SOCIETE Générale
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre mission consiste à mettre en œuvre l’intégralité du cycle de recrutement avec pour objectif de créer une forte réserve de talents pour les besoins en recrutement actuels et futurs de notre entreprise.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

  • Travailler avec les HRBPs et les Managers pour identifier les besoins en personnel
  •  Déterminer des critères de sélection en relation avec les managers, analyser et synthétiser le brief de poste
  • Proposer la stratégie de sourcing la plus adaptée à la cible : annonce, plan médias, approche directe…
  • Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site de l’entreprise, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, etc.
  • Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données de l’entreprise, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
  • Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché.
  • Planifier et conduire les entretiens et les procédures de sélection, y compris appels de pré-sélection, évaluations et entretiens d’embauche
  • Évaluer les informations des candidats, y compris les CV et coordonnées, à l’aide de notre ATS
  • Mettre en œuvre des projets de branding employeur et de partenariat écoles
  • Organiser et assister à des salons de l’emploi et des événements de recrutement
  • Prévoir les besoins trimestriels et annuels en recrutement par service
  • Entretenir des relations sur le long terme avec les anciens et potentiels candidats

PROFIL

" Attention !!! NE DONNEZ AUCUNE SOMME D'ARGENT pour obtenir un emploi sur Projobivoire, Méfiez-vous "

Formation

  Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Bac + 5) idéalement en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie, Sciences Sociales, École de commerce (avec spécialisation en ressources humaines) ou équivalent.

  • Vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans le recrutement, en entreprise et/ou cabinet.
  • Vous justifiez d’une bonne connaissance générale des métiers et du fonctionnement d’une entreprise
  • Vous maîtrisez les techniques d’entretien, notamment téléphonique, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés
  • Vous avez une pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting

Nous recherchons en plus des candidats ayant fait la preuve des compétences professionnelles suivantes :

  • Capacités d’écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats
  • Qualités de communication : l’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image de l’entreprise
  • Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, mais également, le cas échéant, pour convaincre le Manager de l’intérêt d’une candidature
  •  Flexibilité et ouverture d’esprit, pour se tenir informé des évolutions du marché et de l’actualité économique en général.
  • Persévérance et pugnacité : les missions traitées peuvent durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, poste peu attractif)
  • Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats
  • Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers

Vos compétences comportementales :

  • Gestion d’équipe.
  • Capacité à aider ses collaborateurs à se développer.
  • Autonomie et capacité à travailler dans environnement sous pression.
  • Capacité à travailler dans un environnement matriciel fort.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Communication orale et écrite.
  • Culture projet : capacité à définir les priorités, organisation et planification.
  • Qualités relationnelles.
  • Engagement & Esprit d’équipe.

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Directeur Achats , Logistique et Patrimoine– H/F

MISSION
Sous la supervision du Directeur Générale Adjoint en charge des ressources, vos principales missions sont :

  • Garantir la réalisation des objectifs qualitatifs, quantitatifs, organisationnels et financiers en matière d’achats de produits et/ou de services de l’entreprise
  • Mettre en œuvre la politique de maintenance et d’entretien technique de l’ensemble du parc immobilier de l’entreprise, bâti ou non (agences commerciales, bureaux, …), des installations techniques et du parc auto, tout en veillant à leur rentabilité, leur bon fonctionnement, leur sécurité et leur entretien.

Responsabilités Principales

  •   Proposer et mettre en œuvre la stratégie et la politique d’achats logistique et patrimoniale de l’entreprise, en cohérence avec les orientations Groupe
  •  Négocier les dossiers stratégiques
  • Gérer et piloter les projets achats
  •  Organiser le suivi des fournisseurs et des performances achats de l’entreprise
  • Prendre la responsabilité des approvisionnements et gérer ainsi de a à z le processus de gestion des flux
  • Assurer la maintenance préventive et curative de l’ensemble du patrimoine immobilier, du parc auto et des installations techniques (hors installations liées à la sécurité des biens et des personnes et à la sécurité incendie) pour en garantir le bon fonctionnement et la continuité de service,
  •  Coordonne et assure les travaux de modification ou d’aménagement des locaux, le suivi des grands projets immobiliers,
  • Assure la mise en œuvre du système d’information patrimonial et met à jour les données patrimoniales sur l’ensemble de l’établissement pour en optimiser la gestion, l’entretien et l’évolution de l’ensemble des espaces verts intérieurs et extérieurs,
  • Pilote et contrôle l’activité des prestataires de maintenance et de travaux
  • Assurer le management et la gestion des équipes .

PROFIL

Formation

Bac + 5 en Gestion/Management/Economie ou équivalent

Expérience

Vous justifiez d’une Expérience professionnelle réussie d’au moins 10 ans dans une fonction similaire, acquise idéalement dans une entreprises multi site, filiale d’une multinationale Compétences Techniques

  • Savoir piloter un projet (expertise)
  • Savoir encadrer / animer une équipe polyvalente de cadres et de techniciens (expertise et gout pour le management)
  • Savoir conduire une négociation et représenter l’entreprise dans le cadre défini par la gouvernance
  • Savoir analyser les attentes des usagers et besoins métier

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Informations complémentaires

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