RESPONSABLE RH

Titre du poste :    Responsable des ressources humaines et de l’administration (HRAO)
Relève du :      Directeur des ventes
Département : RH & Admin
Lieu :   Côte d’Ivoire

 Résumé de la position
Flow Equity Africa Ventures vise être la principale entreprise avicole axée sur les petits exploitants en Côte d’Ivoire. Notre objectif est de rendre les ménages ruraux en meilleure santé et plus riches, et nous y parvenons en leur fournissant des poulets à double usage améliorés, vaccinés et abordables. Nous recherchons des professionnels très motivés, passionnés et autonomes pour nous aider à établir notre présence dans les communautés rurales à travers la Côte d’Ivoire.
Flow Equity Africa Ventures est soutenu par des investisseurs internationaux réputés qui ont fait leurs preuves dans l’industrie de la volaille, notamment des entreprises leaders du marché en Éthiopie (EthioChicken), au Rwanda et en Ouganda (Uzima).
Le HRAO est responsable de la gestion du recrutement, de la gestion du rendement, de la conception et de la stratégie organisationnelles, de la formation et des questions administratives.  Plus important encore, le HRAO est un partenaire de la haute direction pour stimuler la culture de l’entreprise et aider Flow Equity Africa Ventures à être l’une des meilleures entreprises avec laquelle travailler.

Responsabilités professionnelles
Recrutement, intégration et résiliation

• Gérer le processus de recrutement au besoin
• Intégration et orientation des employés à l’étranger, y compris/amélioration des programmes
• Assurer la documentation et l’enregistrement appropriés de tous les mouvements des RH, y compris l’assistant dans la préparation de la paie.
• Assurer la liaison avec les avocats de l’entreprise, au besoin, sur les questions juridiques

Gestion du rendement et formation

• Déterminer les besoins et les possibilités de formation qui permettent de développer la main-d’œuvre de l’entreprise.
• Superviser le programme d’évaluation du rendement, y compris les examens à 360°, les sondages de satisfaction des employés et la formation sur le programme
• S’assurer que tous les employés ont des descriptions de travail, des attentes en matière de rendement et des dossiers appropriés

Développement organisationnel et stratégie

• Préparer les descriptions de travail pour chaque rôle en consultation avec chaque chef de service et tenir à jour l’organigramme
• Surveiller la mise en œuvre de la politique RH et améliorer la politique
• Fournir des recommandations pour exécuter la gestion afin d’améliorer les performances de l’entreprise
• Effectuer un examen des salaires en fonction des salaires et des avantages sociaux au niveau du marché d’autres entreprises et des exigences en matière de salaire vital.
• Travailler avec les chefs de département et de division à la formulation du plan annuel des RH et de la structure organisationnelle.

Administration

• Superviser les agents administratifs et agir en tant que gestionnaires de bureau
• Superviser les politiques sur les indemnités journalières et le traitement des avances de voyage et de voyage
• Superviser la création du registre de renouvellement des licences et assurer le traitement à temps de toutes les exigences réglementaires liées à l’administration
• Superviser l’administration des avantages sociaux des employés et d’autres questions liées aux employés

Leadership et développement

• Bâtir une culture de travail d’équipe, d’engagement et de performance dans tous les départements/zones géographiques
• Élaborer un plan de formation pour soi-même et tous les rapports des directeurs
• Réaliser un plan de coaching, d’évaluation et de gestion du rendement pour l’équipe
• Et d’autres tâches qui peuvent être nécessaires de temps en temps.

Compétences

• Compétences avérées en administration et en gestion des ressources humaines
• Bonnes compétences interpersonnelles
• Bonnes compétences en préparation de résumés de données et en production de rapports
• Solide expérience en gestion des RESSOURCES HUMAINES
• Solides compétences en informatique
• Capacité à travailler sous pression et dans une configuration organisationnelle au rythme rapide
• Connaissance de la langue anglaise

Qualifications et exigences en matière d’éducation

• Au moins une licence en gestion, administration des affaires, gestion des ressources humaines gestion du personnel et domaines connexes
• Compétences avérées en administration et en gestion des ressources humaines.
• Minimum de 3 ans d’expérience en ressources humaines et 2 ans supplémentaires en administration.
• Solide expérience en gestion du personnel.
• Solides compétences en informatique.

Expérience

• Minimum de 2 ans d’expérience directe dans les ressources humaines, les activités de recrutement et de sélection du personnel et l’administration au sein d’une organisation internationale

Date limite de présentation des demandes

• Les candidatures sont ouvertes maintenant, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation à bernard@uzimachicken.com et tesfu@premier-poultry.com
• La date limite pour soumettre votre demande est le 15 septembre 2022.