Responsable des Ressources Humaines

Avis de recrutement

Contexte de l’entreprise : Notre groupe connaît une forte croissance et s’inscrit dans une dynamique de transformation. Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour une des filiales capables de structurer, piloter et développer les pratiques RH tout en accompagnant notre développement.

Votre mission : En lien direct avec la Direction Générale, vous serez un acteur clé dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Vous interviendrez sur plusieurs volets essentiels :

1. Révision et gestion des contrats de travail :

   • Élaborer, réviser et assurer le suivi des contrats de travail en veillant à leur conformité avec la réglementation en vigueur.
   • Gérer les modifications contractuelles et répondre aux questions liées aux clauses contractuelles des employés.

2. Conformité réglementaire :

   • Assurer une veille juridique sur les évolutions du droit du travail.
   • Mettre en œuvre et contrôler les pratiques internes pour garantir la conformité avec les obligations légales et réglementaires.
   • Répondre aux audits et inspections liés aux processus RH et sociaux.

3. Gestion des heures supplémentaires :

   • Organiser et superviser le suivi des heures supplémentaires.
   • Garantir la conformité des pratiques avec les dispositions légales et les politiques internes.
   • Proposer des solutions pour optimiser la gestion du temps de travail.

4. Pilotage de la paie :

   • Superviser le processus complet de paie : collecte des données, traitement, contrôle et validation des bulletins de salaire.
   • Traiter les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.
   • Proposer des améliorations pour optimiser les outils et méthodes de gestion de la paie.

5. Gestion de tout le périmètre RH :

   • Accompagner la direction dans la gestion administrative du personnel (dossiers employés, contrats, documents légaux).
   • Assurer un suivi rigoureux des absences, congés, et des données relatives au personnel.
   • Identifier et gérer les besoins en recrutement, en collaboration avec les managers opérationnels.

Votre profil :

• Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit Social, ou disciplines connexes.
• Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans une PME ou un environnement en forte croissance.
• Expertise en gestion administrative et paie, recrutement, relations sociales, et conduite de projets RH.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (pack Office, SIRH).
• Connaissance approfondie du droit social et des obligations légales.
• Être en mesure de travailler le samedi matin.

Qualités personnelles :

• Organisation, rigueur, esprit analytique, aisance relationnelle, et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous aurez l’opportunité de structurer et de piloter la fonction RH dans une entreprise en plein essor.
• Vous rejoindrez une équipe passionnée, engagée et prête à relever des défis ambitieux.
• Vous pourrez apporter une réelle valeur ajoutée en contribuant à la croissance de notre entreprise.

Envoyez votre candidature dès maintenant ! Nous sommes impatients de vous rencontrer et de vous compter parmi nos talents pour construire ensemble l’avenir de notre entreprise.

Lien de candidature :
https://forms.gle/KH25epEH7Rq2SRLK6