Description – GROUPE CENTAURES
Mission :
Sous la supervision du Responsable de développement RH, le/la Chargé(e) de projets RH participe à la gestion du recrutement , à l’identification des outils de sourcing , à l’intégration du personnel et à la mise en œuvre d’outils d’analyse du climat social tel que défini par la stratégie globale de développement des ressources humaines au sein du Groupe Les Centaures Routiers. Il/elle participe à la coordination et la mise en œuvre des plans d’actions nécessaires au développement de l’ensemble des équipes en s’appuyant sur les responsables opérationnels. Il/Elle intervient sur tous les projets en lien avec le développement des ressources humaines au sein du Groupe Les Centaures Routiers.
Activités principales
Vous êtes notamment en charge de :
Mission :
Sous la supervision du Responsable de développement RH, le/la Chargé(e) de projets RH participe à la gestion du recrutement , à l’identification des outils de sourcing , à l’intégration du personnel et à la mise en œuvre d’outils d’analyse du climat social tel que défini par la stratégie globale de développement des ressources humaines au sein du Groupe Les Centaures Routiers. Il/elle participe à la coordination et la mise en œuvre des plans d’actions nécessaires au développement de l’ensemble des équipes en s’appuyant sur les responsables opérationnels. Il/Elle intervient sur tous les projets en lien avec le développement des ressources humaines au sein du Groupe Les Centaures Routiers.
Activités principales
Vous êtes notamment en charge de :
- Participer à la mise en œuvre de la politique de recrutement,
- Participer au recensement des besoins en recrutement et à l’élaboration de la roadmap prévisionnelle,
- Participer au sourcing par l’accès à la plateforme digitale de recrutement pour la sélection des dossiers de candidatures,
- Assurer les entretiens téléphoniques de premier niveau dans le cadre du processus de recrutement pour certaines fonctions,
- Participer au recrutement interne et externe en qualité de coordinateur des rendez-vous,
- Coordonner l’intégration des nouveaux embauchés/promus (planning d’intégration, accueil, prise de rendez-vous, formation initiale …) pendant la période d’intégration et en assurer le suivi,
- Assurer la communication interne (newsletter, annonces internes…)
- Assurer l’exécution des enquêtes de satisfaction salariés périodiques et en ressortir un reporting consolidé,
- Participer à la construction des parcours de formation et au plan d’accompagnement terrain des équipes.
Études
BAC+2/3 en Ressources Humaines, Sciences sociales, Administration des Entreprises ou équivalent
BAC+2/3 en Ressources Humaines, Sciences sociales, Administration des Entreprises ou équivalent
Expérience
Une expérience obligatoire de 2 ans minimum sur des postes de Chargé de développement RH ou à un poste similaire
Une expérience obligatoire de 2 ans minimum sur des postes de Chargé de développement RH ou à un poste similaire
Compétences
- Connaissances en gestion du recrutement
- Connaissances en gestion de carrière
- Connaissance en gestion de la formation
- Connaissances en gestion de projet
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacités d’analyse et de synthèse
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