Le GIM-UEMOA recrute un ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (H/F)

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA, est l’organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI) un Assistant Ressources Humaines et Paie. Le poste est basé à Dakar et correspond à une position de Non Cadre.

Rattaché(e) au Responsable Administration Ressources Humaines, l’Assistant Ressources Humaines et Paie aura pour mission : de participer à la mise en œuvre de la politique RH du GIM-UEMOA, de prendre en charge la gestion administrative du personnel et la paie du GIM-UEMOA, d’assurer la gestion des frais de mission et de déplacement du personnel, de participer à la mise en œuvre des projets RH du GIM-UEMOA, etc.

Responsabilités :

• Assurer la gestion administrative RH : tenue des dossiers du personnel, gestion des entrées et des sorties, congés et contrats de travail, etc.
• Assurer un suivi des contrats CDD et périodes d’essai des nouvelles recrues
• Préparer la paie : préparation des éléments de paie, règlement des cotisations sociales, élaboration des bulletins de salaire
• Tenir et suivre les tableaux de bord et indicateur des dépenses en masse salariale
• Être force de proposition dans les outils de suivi des éléments de la masse salariale
• Participer à la mise en œuvre du dispositif de contrôle interne et gestion des risques
• Participer à l’amélioration des procédures administratives RH
• Participer à la communication interne
• Gérer les missions du personnel, notes de frais et déplacements
• Veiller à la liquidation des frais de mission et tenir les statistiques
• Gérer les avances sur salaire et tenir les statistiques

Profil du poste :

• De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA
• Formation supérieure, titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 (licence professionnelle ou diplôme d’école de commerce en management des ressources humaines, du droit du travail ou en économie)
• Au moins 3 années d’expérience professionnelle à un poste similaire
• Sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, de la rigueur de l’orientation
• Bonne connaissance de la gestion réglementaire et contractuelle, de la gestion des logiciels métier (SAGE PAIE notamment), de l’analyse et de la gestion des risques

Dossiers de candidature :

N’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après :

POSTULEZ ICI

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

Date limite de dépôt des candidatures : 28 février 2025, à 16h00 TU

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.