La BAD recrute CHARGE(E) SUPÉRIEUR(E) DU RENFORCEMENT DES CAPACITÉS 11 candidatures

LA BAD
recrute
CHARGE(E) SUPÉRIEUR(E) DU RENFORCEMENT DES CAPACITÉS, ECAD1

Objectifs
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
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LE COMPLEXE :

Le Chef-économiste et Vice-président de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances est le porte-parole de la Banque pour les questions à caractère économique et le Vice-président du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances. Le Complexe de la gouvernance économique et la gestion des connaissances a pour rôle : i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque dans les domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance financière et du développement socioéconomique ; de coordonner la production de travaux d’analyse qui éclaireront les politiques opérationnelles ; et ii) de mettre systématiquement l’accent sur le rôle essentiel du savoir, de l’expérience et des enseignements, ainsi que sur leur impact concret sur la transformation durable et inclusive de l’économie en Afrique.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

L’Institut africain de développement (ECAD) assure la coordination et la mise en œuvre des programmes de renforcement des capacités dans les pays membres régionaux (PMR). À cet égard, il i) fournit des services consultatifs en matière de renforcement des capacités ; ii) identifie, conçoit et met en œuvre des programmes adaptés de renforcement des capacités ; et iii) tire parti des partenariats et coordonne la diffusion du savoir en vue d’améliorer la prise de décision et la gouvernance économique pour un développement durable dans les PMR.
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L’Institut est composé de deux divisions : la Division de l’élaboration des programmes (ECAD.1) et la Division de la gestion des politiques (ECAD.2). L’objectif stratégique de la Division de l’élaboration des programmes (ECAD.1) est d’améliorer la base de connaissances et les programmes des pays africains en vue de promouvoir leur développement. Par conséquent, elle conçoit et met en œuvre des programmes et des activités pour améliorer les connaissances générales et renforcer les capacités institutionnelles afin de diversifier les économies, de stimuler la croissance et de créer des emplois décents. Certains programmes visent notamment à appuyer les opérations de prêt de la Banque, à améliorer la qualité de son portefeuille et à faire en sorte que les projets et programmes financés par la Banque produisent un impact sur le développement.

LE POSTE :

Le/la Chargé(e) supérieur(e) du renforcement des capacités ECAD1 jouera un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du Département, veillera au respect de normes de qualité élevées et collaborera avec le personnel des autres départements de la Banque et ses partenaires externes en vue de promouvoir le renforcement des capacités en Afrique.
Fonctions et responsabilités

Sous la supervision et la direction du Chef de division, élaboration des programmes (ECAD1), le/la Chargé(e) supérieur(e) du renforcement des capacités assumera les fonctions suivantes :
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Élaborer des programmes, des stratégies et des notes conceptuelles pour le renforcement des capacités des pays membres régionaux ;
Effectuer des recherches sur les besoins de renforcement des capacités des institutions publiques, privées et non gouvernementales en Afrique sur tout sujet pertinent pour la réalisation des Cinq grandes priorités de la Banque (High 5) ;
Concevoir des programmes innovants pour améliorer la qualité du renforcement des capacités en Afrique ;
Gérer la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités telles que les ateliers, les séminaires, les conférences et les tables rondes au siège de la Banque et dans les pays membres régionaux ;
Participer activement à la mobilisation des ressources pour les activités de renforcement des capacités ;
Préparer des notes de synthèse, des notes d’information et des articles de presse sur les activités de la division ;
Réaliser une évaluation de l’efficacité du renforcement des capacités et d’autres activités de perfectionnement de la division ;
Effectuer les tâches administratives assignées par le supérieur hiérarchique.

Critères de sélection

Être titulaire d’un doctorat (PhD) ou au moins d’un Master 2 en Economie, en Finance ou dans un domaine connexe.
Justifier d’une vaste expérience en matière d’enseignement, de recherche ou d’opérations et d’une capacité avérée à élaborer des notes conceptuelles, à concevoir des programmes de formation et à donner des conférences dans l’un des domaines suivants : i) macroéconomie/gestion économique ; ii) développement du secteur financier ; iii) affaires fiscales (y compris la génération de revenus et la gestion de la dette) ; et iv) affaires fiduciaires d’une cellule d’exécution de projet (achats, décaissements ou gestion financière).
Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente et progressive (y compris les années passées dans des programmes de doctorat pour les candidats titulaires d’un doctorat). Avoir de l’expérience dans la rédaction de notes, de rapports et de notes de synthèse et être capable d’assurer la diffusion des connaissances.
Posséder de solides compétences analytiques et quantitatives, avoir une passion pour les chiffres et maîtriser l’utilisation des logiciels pertinents pour la création d’images, de tableaux et de graphiques.
Avoir une bonne connaissance et bonne compréhension des besoins de renforcement des capacités en Afrique aussi bien au niveau national qu’au niveau des cellules d’exécution de projet.
Savoir rédiger des propositions pour la mobilisation des ressources.
Être capable de conceptualiser de nouvelles approches et des innovations en matière de renforcement des capacités et d’élaborer des matériels de formation faciles à utiliser.
Avoir les compétences nécessaires pour interpréter les politiques, les lignes directrices et les procédures et y porter un jugement personnel.
Être apte à mener une réflexion stratégique et à établir le lien entre les objectifs de la division et du département d’une part, et les principaux objectifs stratégiques de la Banque d’autre part, et fixer les priorités en conséquence.
Avoir un esprit d’équipe manifeste et de solides compétences en communication, en résolution de problèmes, en auto-organisation et en gestion du temps.
Être orienté vers les clients et les résultats et avoir une attitude proactive.
Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue. Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale (joindre un échantillon de documents que vous avez rédigés) en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à: HR Direct
[email protected]

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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