Julaya recrute DRH / Chief People Office

À propos – Julaya 
Fondée en 2018, Julaya (qui signifie “commerce” en langue Bambara) a pour mission de digitaliser les flux financiers des entreprises africaines.
Nous proposons une plateforme en ligne web et mobile qui permet aux sociétés et institutions publiques de transférer de l’argent vers les nouveaux comptes digitaux (mobile money), d’équiper leurs collaborateurs avec des cartes prépayées pour la gestion des dépenses professionnelles, ainsi que de collecter leurs recettes dans plus de 50 000 agences en Côte d’Ivoire, au Sénégal et bientôt dans toute la sous-région Afrique de l’Ouest. Nous ciblons des prospects de la PME au grand groupe comme la SODECI ou Jumia, et nous sommes fiers de proposer une expérience client incomparable à nos utilisateurs avec un niveau de sécurité bancaire.
Nous avons trois bureaux, un à Paris (Montparnasse) qui regroupe les équipes IT et R&D, un à Abidjan où sont nos managers (CCO, CMO, COO) (Vallon), et un à Dakar.

Descriptif du poste
Objectifs de l’année 2022 et 2023
​Après une toute récente levée de fonds en septembre 2022, nous avons pour ambition d’ouvrir plusieurs nouveaux pays dans la sous-région et quintupler le nombre de clients actifs d’ici à décembre 2023.
Les objectifs de la fonction RH sont d’accompagner Julaya dans sa croissance, tout en construisant une politique RH et une culture d’entreprise communes en France, Côte d’Ivoire, Sénégal et à l’international pour nos salariés en télétravail.

​Le rôle du poste​
En tant que DRH, ton rôle sera de superviser et structurer toute la RH au niveau du groupe (une holding en France, une filiale en Côte d’Ivoire et au Sénégal et bientôt trois autres en UEMOA).
Du point de vue RH, tout reste à faire, et tu seras vivement encouragé(e) à faire preuve d’esprit d’entreprise pour construire la fonction autour de ta propre vision.
Tu auras sous ta responsabilité en relation matricielle avec le CEO, en binôme avec le DAF et les responsables administratifs de chaque pays qui établissent les paies. Tu seras dans un premier temps la première interface pour les salariés.
En fonction de tes besoins, tu devras construire la fonction et recruter de nouveaux membres au siège ou en local.
En tant que membre de l’équipe dirigeante, tu te verras également attribuer des BSPCE à hauteur de ta rémunération annuelle. A ton arrivée puis à chaque nouvelle levée de fonds de l’entreprise.

Tes missions
​Participer activement aux décisions stratégiques de l’entreprise, aux COMEX,
Bâtir et entretenir un plan RH sur 5 ans,
Consolider la politique RH et la culture d’entreprise dans l’ensemble des bureaux Julaya,
Assurer les fonctions RH en France et à l’international : interface avec les salariés, recrutements, relations avec les tiers,
Mettre en place un système efficace de recrutement de développeurs pour l’Equipe Produit,
Internaliser la paie en France, superviser la paie à l’international (aujourd’hui Sénégal + Côte d’Ivoire),
Assurer l’adéquation des entités du groupe avec les lois et normes en vigueur dans chaque pays,
Optimiser et centraliser la gestion de la paie et la gestion RH en déployant de nouveaux outils (Odoo pressenti car utilisé pour la compta).​

Profil recherché
Incontournables
​Une forte motivation pour travailler en startup fintech : beaucoup de responsabilité, un environnement en perpétuelle mutation, fortes incertitudes mais une courbe d’apprentissage vertigineuse,
Une expérience de cinq ans minimum en tant que membre de Direction RH, RRH, avec une évolution visible au sein de la fonction,
Une expérience en start-up/scale-up ou à l’étranger,
Un fit avec nos valeurs d’entreprise,
Formation niveau BAC+5 dans un domaine Management/RH (école de commerce).
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Nice to have
Avoir une expérience significative de la région ouest-africaine,
Maîtrise de l’environnement réglementaire (droit social/droit du travail) des pays de la sous-région.
Maîtrise des outils de business intelligence (Google Data Studio, Power BI),
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Process de recrutement
Postule sur notre Jobboard avant le 30 octobre 2022.

Phase 1 : Appel téléphonique de 30 minutes, parcours du CV, expériences précédentes, références.
Phase 2 : Entretien d’1h (physique à Paris, Abidjan, Dakar ou conf call). Business Case live de 30 minutes à préparer avant l’entretien.
Phase 3 : candidats short listés rencontreront +> 1 investisseur, 1 co fondateur.
Début du poste : à partir du 01er novembre 2022 et selon préavis jusqu’au 1er mars 2023.

Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Date de début : 01 novembre 2022
Lieu : Paris, Abidjan, Dakar
Niveau d’études : Bac +5 / Master
Expérience : > 5 ans
Télétravail total possible
Salaire : entre 50000€ et 59997€ / an
ENTRE  2.700.000 F CFA et 3.200.000 F CFA par mois

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