JHPIEGO RECRUTE CHEF D’EQUIPE

JHPIEGO
CHEF D’EQUIPE POUR LE SUIVI, L’EVALUATION,
LA RECHERCHE ET L’APPRENTISSAGE (MERL)
Jhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif, affiliée à l’Université Johns Hopkins de Baltimore aux Etats-Unis, qui travaille à améliorer la santé des femmes et des familles à travers le monde.

Jhpiego recherche Chef d’équipe pour le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage (MERL) afin de fournir un leadership technique, une supervision et une direction stratégique pour les activités de suivi et d’évaluation (M&E) d’un prochain projet des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) financé par le Plan d’urgence du Président des États-Unis pour la lutte contre le sida (PEPFAR). Le projet, d’une durée de cinq ans, vise à assurer la continuité de services complets de lutte contre le VIH/sida à un groupe existant de clients recevant des soins, un soutien et/ou un traitement pour le VIH/sida. Le programme continuera également à élargir l’accès aux services VIH/SIDA tout en renforçant les capacités des structures nationales et en contribuant à la prestation de services durables dans le secteur de la santé en Côte d’Ivoire. Plus précisément, il sert à accroître la capacité et la durabilité de la réponse visant à contrôler l’épidémie de VIH/SIDA en Côte d’Ivoire en fournissant initialement un soutien à la prestation de services VIH alignés sur les pivots géographiques et programmatiques du PEPFAR et en fournissant finalement une assistance technique aux organisations ivoiriennes indigènes et au ministère national de la Santé et de l’Hygiène publique (MSHP) pour soutenir et étendre les programmes complets de prévention, de soins et de thérapie antirétrovirale (ART) du VIH.

Le chef d’équipe MERL supervisera et gérera l’équipe de S&E et supervisera la collecte, la gestion, l’analyse et l’utilisation des données du projet, en veillant à ce que les leçons apprises soient intégrées dans la mise en œuvre du projet afin d’améliorer continuellement la qualité des interventions et des résultats. Il/elle est responsable de la documentation et de la diffusion des succès, des défis et des leçons apprises du projet auprès du CDC.

Ce poste dépend de l’attribution du CDC.
Intitule du poste : Chef d’équipe pour le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage (MERL)
Lieu d’affectation : Côte d’ivoire
Superviseur hiérarchique : Chief of Party

ROLES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

• Fournir un leadership et une orientation en matière de suivi et d’évaluation pour s’assurer que le projet atteint ses buts et les objectifs et cibles correspondants.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de suivi des performances (PMP) afin de suivre, d’utiliser et de diffuser efficacement les indicateurs de performance et les résultats pendant toute la durée du projet, y compris les rapports de routine sur les données relatives à la prestation de services, les évaluations de base et finales, et tout le suivi des évaluations de processus et de résultats.
• Superviser une équipe de professionnels du suivi et de l’évaluation, en assurant une mise en œuvre de haute qualité de toutes les activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.
• Développer et superviser la mise en œuvre de systèmes robustes et adaptés au contexte pour la collecte de données, l’assurance qualité, l’analyse et le rapportage des résultats des activités et de la qualité du programme.
• Diriger la communication des résultats aux CDC en fournissant une documentation écrite sur les activités de suivi et d’évaluation et les résultats des indicateurs pour les rapports d’avancement et les rapports annuels, le cas échéant.
• Assurer l’alignement des systèmes et des approches du projet avec les lignes directrices, les protocoles, les systèmes d’information et de rapportage nationaux en matière de suivi et d’évaluation.
• Expérience des exigences et des délais de reporting des CDC, y compris DATIM.
• Entretenir des relations et des alliances stratégiques en matière de suivi et d’évaluation avec des homologues chargés du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage dans d’autres projets des CDC, des institutions nationales et des parties prenantes clés, en menant des initiatives pour tirer des enseignements des données du projet et adapter les stratégies d’intervention, le cas échéant.
• Diriger les efforts visant à utiliser les systèmes de suivi de la formation pour suivre et contrôler les formateurs et les participants aux événements de formation afin de faciliter le suivi et la tenue des dossiers.

EXPERIENCES, QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES

• Maîtrise en santé publique, démographie, statistiques, sciences sociales ou domaine connexe ou expérience équivalente.
• Plus de 7 ans d’expérience professionnelle dans le suivi et l’évaluation de projets internationaux pluriannuels de développement du secteur de la santé (environ 2 à 7 millions de dollars par an).
• Expertise avérée dans les méthodologies de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives, les approches de recherche sur la mise en œuvre, les systèmes d’information sur la gestion de la santé, la visualisation des données et l’établissement de rapports.
• Excellentes compétences en matière de gestion, de coordination, de travail d’équipe et de planification, et capacité avérée à travailler efficacement avec de multiples homologues du pays hôte dans les secteurs public, privé et des ONG.
• Expérience du suivi et de l’évaluation de la programmation PEPFAR/CDC, y compris le suivi et l’évaluation du plan national d’un pays.
• Expérience approfondie des directives et indicateurs MER du PEPFAR.
• Familiarité avec le système d’information sur la gestion de la santé et d’autres systèmes nationaux de S&E en Côte d’Ivoire.
• Solides compétences techniques, y compris la capacité de traiter et d’analyser des données à l’aide de DHIS2 et d’un ou plusieurs progiciels statistiques, par exemple SPSS, Epi-Info, Stata, MS Excel.

• Expérience du recrutement et de la supervision de personnel et de l’assurance qu’il acquiert la formation et les compétences nécessaires pour répondre aux besoins changeants du projet.
• Excellentes aptitudes à la diplomatie et capacité avérée à établir et à entretenir des relations interpersonnelles et professionnelles avec les CDC, les homologues du pays hôte et les représentants d’autres parties prenantes clés telles que les ONG, les OSC et le secteur privé.
• Aptitudes exceptionnelles démontrées en matière de leadership, de réflexion stratégique, d’organisation, de constitution d’équipes et de représentation.
• Expertise dans la mise en pratique de la recherche – identification et adaptation des meilleures pratiques à des contextes de projets spécifiques.
• Excellentes compétences en matière de facilitation, de constitution d’équipes et de coordination.
• Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite et de présentation en français et en anglais.
• Capacité à encadrer, guider et développer les capacités techniques des projets régionaux et nationaux et du personnel technique.
• Maîtrise du traitement de texte et de Microsoft Office
• Capacité à voyager au niveau national et international selon les besoins.

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV détaillé et votre lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Jhpiego dans un unique document (Word ou PDF) par mail à l’adresse suivant :
CDIRecruitment@jhpiego.org 
au plus tard le 18 novembre 2021 à 17 heures.
Veuillez indiquer la référence ci-après dans l’objet de votre mail : OE32/Jhpiego-CI/2021
Pour plus d’informations, contacter le département des Ressources Humaines au 27 22 42 67 85.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.