IRC recrute Sénior Manager ICCM

Requisition ID: req33268
Job Title: Sénior Manager ICCM
Sector: Health
Employment Category: Fixed Term
Employment Type: Full-Time
Compensation: XOF 888,000.00 – 1,200,000.00 Salary
Location: Cote d’Ivoire (Ivory Coast)
Job Description

À propos d’IRC
International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
Le personnel de IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Equité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.

Tâches et Responsabilités
1. Principales responsabilités :
Sous la supervision hiérarchique du coordonnateur secteur santé, le Sénior-Manager ICCM assure la gestion globale des ressources (financières, matérielles, humaines) du projet et le bon déroulement des activités sur l’ensemble des sites. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet de PSI/CI, les points focaux du programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP), la Direction de la Santé Communautaire (DSC) ainsi que les régions et les districts sanitaires, pour la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires dans la zone d’intervention de l’IRC.

Spécifiquement mais pas uniquement, Il/Elle sera chargé de :
Organiser avec les régions et districts des sessions de renforcement des capacités des agents de santé communautaires (ASC) sur les directives de mise en œuvre des activités de promotion, de prévention et de prise en charge des cas, de paludisme, de diarrhée et de pneumonie, au niveau communautaire ;
Appuyer la coordination et le suivi de la mise en œuvre des activités communautaires au niveau des régions et districts, en collaboration avec les Coordonnateurs des Activités Communautaires des districts (CAC) ;
Organiser avec les districts le renforcement des capacités des agents de santé superviseurs des ASC, sur l’approche de supervision formative, le coaching et le mentorat, visant l’amélioration de la qualité des prestations de services au niveau communautaire ;
Assurer le suivi de la mise en œuvre de qualité de la supervision des ASC ;
Coordonner avec les districts, l’organisation des réunions de validation des données communautaires au niveau des centres de santé ;
Apporter un appui aux districts pour le développement et la mise en œuvre de stratégies innovantes, visant le renforcement de la référence des cas suspects de paludisme grave enregistré par les ASC ;
Assurer le suivi du rapportage des données de qualité produites par les ASC, y compris la saisie à temps des données dans le DHIS2 ;
Suivre et documenter la disponibilité des médicaments et intrants destinés aux ASC, pour la prise en charge des cas de paludisme, la diarrhée et l’IRA (iCCM) ;
Apporter un appui aux régions et districts sanitaires pour l’organisation des réunions trimestrielles et annuelles de coordination, pour l’analyse des performances des interventions et des indicateurs de santé communautaires et la prise de décisions ;
Contribuer à la documentation des histoires à succès et à la vulgarisation des bonnes pratiques ;
S’assurer du bon suivi budgétaire des fonds du projet conformément aux règles de l’USAID et de l’IRC puis analyser l’évolution des dépenses sur la base des rapports financiers (BVA) ;
S’assurer du strict respect des procédures financières et des exigences établies par le bailleur du projet, notamment en ce qui concerne la chaine logistique.
Assurer un leadership au sein de l’équipe projet IRC et pour le renforcement de leurs capacités ;
Veiller au bon fonctionnement des matériels et équipements du projet, mis à la disposition des districts sanitaires de la zone d’intervention de l’IRC ;
Rédiger des rapports trimestriels et annuels du projet à soumettre à PSI/CI et à l’IRC.
Se conformer et respecter toutes les conditions actuelles telles que stipulées dans le règlement intérieur de déclaration obligatoire de IRC, le Code de conduite de IRC et le règlement intérieur régissant le personnel de IRC ;
Exécuter d’autres tâches à lui assignées par les supérieurs hiérarchiques.

Qualifications
Maitrise en spécialiste en santé publique et médecine communautaire ou maitrise en sciences sociales ;
Au moins 5 années d’expérience en gestion des projets de santé communautaire au niveau des régions et districts, en particulier dans le domaine du paludisme ;
Expérience d’au moins 2 ans dans un projet financé par USAID, Fonds Mondial, est un atout ;
Expérience de collaboration avec des services ou programmes du Ministère en charge de la Santé de Côte d’Ivoire, notamment le PNLP, la DSC et le PNSME, serait souhaitable ;
Capacités à coordonner et à travailler efficacement sous pression avec diverses parties prenantes au niveau des régions et des districts sanitaires ;
Bonnes capacités dans l’utilisation des logiciels usuels : Microsoft, Word, Excel, PowerPoint, Internet ;
Faire preuve d’une très grande capacité d’organisation dans le travail, un bon esprit d’équipe et avoir une excellente capacité à développer une bonne qualité relationnelle avec les autorités administratives et sanitaires, ainsi qu’avec les autres partenaires
Connaissance professionnelle en anglais serait un atout ;
Excellente capacité rédactionnelle et en communication orale.
CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions).
Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ;
Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ;
Package de rémunération très attrayante.

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