IRC recrute Chargé (e) Programme Clinique

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
Le personnel de IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.

Tâches et Responsabilités
Sous la supervision directe de l’Assistant Coordinateur, les tâches du Chargé de programme clinique seront les suivantes :
Supervision et assistance technique aux conseillers techniques (exemples : Prevention and HTS technical Advisor, Adult Treatment Technical Advisor, Laboratory technical Advisor, Pharmacy and Supply chain Technical Advisor, Pediatric Treatment Technical Advisor) dans le développement et la mise en œuvre services cliniques de qualité ;
Coordination des activités de prévention, soins et de traitement du VIH dans les districts et les centres de santé soutenus par le projet REACH ;
Soutien à l’organisation des services, la supervision et le coaching des prestataires de services des différents centres de santé soutenus par le projet ;
Soutien ou participation au développement et au déploiement de matériel destinés aux soins et au traitement du VIH, en particulier des lignes directrices, des algorithmes, du matériel de formation et des outils pour améliorer la qualité des services et aussi pour la rétention des patients et la suppression virale.
Suivi et analyse des données de l’épidémie de VIH des districts soutenus par le projet afin de développer des plans de réponse adéquats et spécifiques (développement de stratégies adaptés à la situation de chaque district sanitaire).
Suivi et analyse des données de performance du projet avec l’identification des gaps et le renforcement des stratégies de mise en œuvre.
Etablir des collaborations avec d’autres partenaires intervenant dans les districts soutenus pour construire une synergie d’action et s’assurer de la complémentarité dans l’offre de services de qualité aux clients ;
Développement de stratégies claires reposant sur des preuves, conformément aux directives nationales et recommandations de CDC/PEPFAR en matière de soins et traitement du VIH ;
Elaboration et suivi des plans d’action (annuels, trimestriels, mensuels) des activités cliniques du projet REACH ;
Rédaction des rapports (mensuels, trimestriels et annuels) des activités cliniques ;
Revue et consolidation des histoires à succès et bonnes pratiques relatives à la mise en œuvre des services de soins et traitement ;
Participation aux différentes réunions de revue de la performance du projet ;
Elaboration des plans de travail et rapports (mensuel, trimestriel et annuel) des services de soins et traitement ;
Etablissement et renforcement d’un cadre solide de collaboration avec le Programme national de lutte contre le sida (PNLS) et les autres partenaires techniques en Côte d’Ivoire ;
Organisation des soutiens et appuis techniques divers aux districts sanitaires et aux directions régionales de la santé ;
Réalisation de toutes autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique.

QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ET LIENS DE SUPERVISION
Avoir un diplôme de docteur en médecine ou en Pharmacie avec une maitrise en santé publique ;
Avoir un minimum de sept (7) ans d’expérience dans les soins aux personnes vivant avec le VIH avec une expérience démontrée de travail avec les programmes PEPFAR ;
Justifier d’une bonne connaissance du cadre stratégique global du CDC/PEPFAR et des exigences en matière de rapportage y compris la planification, la coordination, le suivi et l’évaluation des programmes ;
Justifier d’une bonne connaissance du plan stratégique national, des politiques nationales et directives en matière de lutte contre le VIH/sida en Côte d’Ivoire ;
Avoir une expérience de gestion de diverses équipes de personnel avec une solide capacité de supervision et de coaching, de communication interpersonnelle et de résolution de problèmes ;
Avoir une expérience de collaboration fructueuse avec les donateurs, le ministère de la santé et la société civile ;
Avoir déjà travaillé avec des organisations non gouvernementales nationales ou internationales serait un atout ;
Avoir une maîtrise de l’outil informatique et bonne connaissance des logiciels (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français et un bon niveau de communication orale ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une bonne communication orale en anglais, serait un atout ;
Être capable de travailler de manière autonome, être proactif, efficace et assidu dans le travail ;
Justifier d’un sens de responsabilité avec de la flexibilité, la disponibilité, la discrétion et d’une aptitude à respecter le secret professionnel et les règles de confidentialité sur le VIH/Sida ;
Être apte à travailler dans un environnement multiculturel et en équipe.

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :
La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions).
Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ;
Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ;
Package de rémunération très attrayante.

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