International Rescue Committee recrute Chef de Projet

Requisition ID: req30181
Title: Chef de projet
Sector: Governance
Employment Category: Fixed Term
Employment Type: Full-Time
Compensation: XOF 1,440,000.00 – 1,944,000.00 Salary
Location: Abidjan, Cote d’Ivoire

Job Description
I nternational Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
Le personnel de IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.

Tâches et Responsabilités
Le chef de projet sera le gestionnaire principal, responsable de la mise en œuvre globale du programme et du contrôle de la qualité, y compris le leadership technique, la gestion des ressources humaines, les actifs physiques, la supervision financière et les communications.
Le chef de projet travaillera sous la supervision du coordonnateur du secteur de la relance et développement économique, en charge du soutien technique du projet. Le chef de projet sera le principal point de contact de IRC avec l’Agreement Officer’s Representatives (AOR) de l’USAID ou l’AOR alternatif, selon les besoins. Le chef de projet sera basé à Abidjan avec des mission régulières sur les localités d’intervention du projet.

Qualifications
Au moins dix ans d’expérience dans la gestion de programmes internationaux publics ou privés en matière de promotion de la paix, de lutte contre l’extrémisme violent, d’atténuation des conflits ou de programmes liés à la gouvernance, incluant de préférence une expérience préalable en Afrique de l’Ouest francophone.
Expérience antérieure en tant que chef de projet ou chef de projet adjoint sur un projet financé par un donateur, avec une solide réputation pour le développement d’excellentes relations de travail collaboratives avec les homologues, les autres contractants et les organisations internationales et les donateurs. Cela implique également de suivre, d’évaluer et de documenter les progrès réalisés en vue d’atteindre les objectifs du projet évaluer les activités de l’entrepreneur et du bénéficiaire de la subvention par le biais de réunions consultatives, de visites sur place et d’exigences en matière de rapports trouver des solutions pour maintenir les activités sur la bonne voie ; et fournir une orientation et une direction générales en concentrant l’équipe d’activité sur la réalisation des cibles convenues et des objectifs stratégiques à long terme.
Au moins un diplôme d’études supérieures dans une science sociale, technique ou politique pertinente (par exemple, gestion des conflits et consolidation de la paix, communications, administration publique, administration des affaires, relations internationales, sciences politiques, droit, etc.)
Compétences démontrées pour travailler, coordonner et négocier efficacement avec les donateurs, les autres projets de l’USAID, les ambassades des États-Unis et les gouvernements et organisations du pays hôte.
Capacité à gérer et à développer avec succès le personnel dans un cadre multi pays et multiculturel, comme le démontre l’expérience.
Capacité à gérer les bourses de l’USAID et toutes les exigences requises en matière de rapports
Doit avoir une expérience avérée de la gestion de programmes qui abordent efficacement les questions de genre et font progresser l’autonomisation des femmes.
Doit démontrer une expertise significative en matière de gouvernance et de conflits.
Maîtrise professionnelle de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture en anglais, maîtrise professionnelle du français.
Une expérience technique dans un ou plusieurs des autres domaines tels que la communication ou les opportunités économiques ou l’un des autres domaines disciplinaires sera pris en considération.
CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Il S’agit Entre Autres De

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués.
La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions).
Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ;
Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ;
Package de rémunération très attrayante.

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