HR SPECIALIST

Nom de l’entreprise : REIME CI
Lieu de travail : Cocody, Riviera Attoban

Description du poste

Reime Côte d’Ivoire, membre du groupe NETIS, propose une large gamme de solutions professionnelles adaptées aux besoins en matière d’infrastructures.
Forts de plus de 24 ans d’expérience, nous fournissons des solutions de télécommunication et d’énergie de pointe, garantissant efficacité, performance et fiabilité.

Intégrer Reime CI, c’est rejoindre une organisation aux valeurs fortes, qui place l’humain au cœur de ses priorités et offre un environnement sain, sécurisé, inclusif et favorable à l’apprentissage.

🔍 Ce que nous recherchons

Pour notre Direction des Ressources Humaine et des Moyens Généraux, nous recherchons un (01) HR Specialist , dont les principales missions seront :

• Participer au processus de recrutement : publication d’annonces, présélection des candidats, organisation et participation aux entretiens ;
• Intégrer les nouveaux employés : préparation des dossiers d’embauche, organisation des journées d’accueil, etc ;
• Gérer les dossiers du personnel : suivi des contrats, gestion des absences, des congés, et mise à jour des bases de données RH ;
• Préparer et mettre à jour les documents et supports RH (contrats, avenants, etc.) ;
• Aider dans l’accompagnement des managers sur les sujets RH (gestion des performances, développement des compétences, etc.) ;
• Assurer un rôle de conseil et de support pour les questions liées aux ressources humaines ;
• Participer à l’identification des besoins en formation ;
• Aider à l’organisation des sessions de formation et au suivi de leur déroulement ;
• Participer à la préparation des réunions avec les instances représentatives ;
• Contribuer à différents projets RH transversaux (digitalisation des processus, amélioration continue des pratiques RH, etc.) ;
• Participer à des études et analyses RH pour proposer des améliorations ;
• Aider à la diffusion des informations RH importantes au sein de l’entreprise (campagnes d’information, newsletters, etc.) ;
• Contribuer à l’organisation des événements internes (team building, séminaires, etc.) ;
• Participer à la veille juridique pour s’assurer de la conformité des pratiques de l’entreprise aux évolutions légales ;
• Assister à l’élaboration et à la mise en œuvre de nouvelles politiques RH en fonction des changements législatifs ;
• Rédaction & suivi des demandes d’explications & sanctions.

Profil souhaité

Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail et des organisations, Psychologie du travail ou tout domaine équivalent.

Expérience : Au moins d’un (2) an d’expérience avérée dans le domaine.

Compétences :
• Bonne compréhension des concepts fondamentaux en ressources humaines, tels que le recrutement, la gestion de la performance, le développement des compétences, et les relations sociales ;
• Maîtrise des processus RH : recrutement, paie, administration du personnel, disciplinaire;
• Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Microsoft Office, Google Workspace);
• Connaissance des bases du droit du travail, des conventions collectives, et des obligations légales en matière de gestion du personnel ;
• Rigueur administrative et respect strict des délais ;
• Capacité à collaborer efficacement au sein d’une équipe, tout en étant capable de prendre des initiatives individuelles ;
• Aptitude à traiter les tâches administratives avec soin, en s’assurant que les données sont précises et à jour ;
• Respect des normes éthiques dans toutes les interactions professionnelles ;
• Excellente maîtrise du français est requise, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Un bon niveau d’anglais est demandé ;
• Bonne maîtrise des outils RH (SAGE Paie, Excel, SIRH, reporting RH)

🤝 Qualités humaines (soft skills)

• Discrétion et sens aigu de la confidentialité

• Éthique professionnelle irréprochable

• Sens de l’écoute et empathie, tout en restant objectif

• Capacité à gérer les conflits et situations sensibles

• Diplomatie et fermeté dans l’application des règles

🧭 Qualités organisationnelles

• Sens de l’organisation et priorisation des tâches

• Autonomie et proactivité

• Capacité à travailler sous pression, notamment en période de paie

• Fiabilité et sens des responsabilités

Instructions pour postuler