Gestionnaire des Ressources Humaines BAC+2

Description
Le Gestionnaire des RH doit être polyvalent et compétent sur la plupart des missions de la GRH. Effectivement, les profils de postes des GRH, tels qu’on les retrouve formulés dans les annonces d’emploi, couvrent le plus souvent l’ensemble des missions suivantes :

La gestion des entrées et sorties :
Recrutement des équipes ;
Réalisation des fiches de poste ;
Rédaction des contrats de travail ;
Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;
Parcours d’intégration ;
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :
Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire…) ;
Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences…) ;
Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires.

Suivi administratif des Relations Sociales :
Gestion administrative des réunions avec les Instances
Représentatives du Personnel IRP (OS, CHSCT, CE et DP) ;
Suivi des dossiers ;
Reporting social / réalisation des tableaux de bord ;
Informations / communications aux salariés.

La formation :
Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes ;
Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique…).

Connaissances spécifiques
La gestion des ressources fait appel à des connaissances variées à la fois en gestion, en droit social, en sociologie et psychologie ainsi qu’en économie. La connaissance des Systèmes d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) est également nécessaire.

Qualités majeures
Sens de la confidentialité, rigueur, organisation, qualité relationnelle, qualités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence sont les qualités dont le Gestionnaire des Ressources Humaines doit faire preuve

.
Profil
BAC+2/3 ou 4 spécialisé dans les RH sont nécessaires pour intégrer ce poste.
Dossier de candidature exigé:
– Votre curriculum vitae CV en format PDF ou Word
– Une lettre de motivation LM en format PDF ou Word adressée au directeur des ressources humaines.
– Email de candidature
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