GÉRANT(E) D’AGENCE IMMOBILIÈRE

RECRUTEMENT D’UN(E) GÉRANT(E) D’AGENCE IMMOBILIÈRE

POSTE OUVERT AUX CANDIDATURES INTERNATIONALES
Le cabinet conseil en stratégies, management des ressources humaines
et des organisations, AVANSEIL, basé au Burkina Faso et en Côte
d’Ivoire, souhaite recevoir des candidatures afin de pourvoir le poste de
GÉRANTE D’AGENCE IMMOBILIÈRE.
Notre client est un groupe établi dans plusieurs pays en Afrique et dont le
siège est à Ouagadougou, au Burkina Faso. Il évolue dans les domaines de
l’énergie thermique et solaire, le service après-vente, la location de matériels,
la réalisation des travaux d’installation de lignes et réseaux électriques,
l’assainissement et l’adduction d’eau. Le groupe souhaite aujourd’hui
développer ses activités immobilières en Côte d’Ivoire et en Guinée
Equatoriale.

NOMBRE DE POSTES A POURVOIR : 01
LIEU DE TRAVAIL : Guinée Equatoriale ou Côte d’Ivoire
STATUT : Cadre supérieur
TYPE DE CONTRAT : CDI

I. LE POSTE
1. MISSION PRINCIPALE

Le (la) gérant(e) sera responsable de la création, de la gestion et du
développement de l’agence immobilière. Il (Elle) jouera un rôle clé dans
la mise en place de l’entreprise, le recrutement et la formation du
personnel, ainsi que dans la conception et la commercialisation des
projets immobiliers, incluant la négociation de terrains. Par ailleurs
il/elle exécutera les tâches suivantes :

2. RESPONSABILITÉS

a) Création et gestion de l’entreprise
• Élaborer et mettre en œuvre le plan d’affaires de l’agence
immobilière,
• Effectuer les démarches administratives et juridiques pour
la création de l’entreprise ;
• Assurer la gestion financière, y compris le suivi des budgets
et des objectifs ;
• Mettre en place des processus internes pour garantir une
organisation efficace.
b) Recrutement et formation
• Identifier les besoins en personnel et recruter une équipe
compétente (agents immobiliers, assistants administratifs,
etc.).
• Élaborer et animer des programmes de formation pour les
collaborateurs.
• Superviser et motiver les équipes pour garantir un haut niveau
de performance.
c) Prospection et négociation
• Identifier des opportunités foncières stratégiques (terrains
constructibles, propriétés) •
• Négocier les achats de terrains en veillant à obtenir les
meilleures conditions financières et juridiques ;
• Développer des relations solides avec les acteurs du marché
(propriétaires, promoteurs, collectivités locales, notaires).
d) Conception et développement de projets immobiliers
• Travailler avec des architectes, urbanistes et ingénieurs
pour conceptualiser des projets immobiliers adaptés au
marché ;
• Veiller au respect des réglementations urbanistiques et
environnementales,
• Assurer le suivi des étapes clés (études de faisabilité, dépôt
des permis de construire, etc.).
• Énergie – Expertise industrielle – Maintenance industrielle –
Location

e) Commercialisation
• Élaborer une stratégie marketing et de communication pour
promouvoir les projets ;
• Superviser la mise en place des outils de vente (brochures,
sites web, visites virtuelles) ;
• Gérer la relation client et conclure les transactions.
f) Pilotage stratégique
• Analyser les performances de l’agence et proposer des axes
d’amélioration,
• Assurer la veille concurrentielle et anticiper les tendances du
marché immobilier.

3. PROFIL RECHERCHÉ

a) Formation et expérience.
• Diplôme en immobilier, gestion, commerce, ou équivalent ;
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en gestion d’agence ou
en développement de projets immobiliers ;
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels spécifiques au
secteur immobilier (CRM, logiciels de gestion).
a) Compétences professionnelles
• Solide expertise en gestion immobilière et développement de
projets ;
• Compétences avancées en négociation et relation client ;
• Connaissances approfondies des aspects juridiques,
financiers et techniques du secteur immobilier ;
• Capacité à gérer une entreprise (stratégie, finances,
ressources humaines) ;
b) Qualités personnelles.
• Leadership et capacité à fédérer une équipe ;
• Esprit entrepreneurial et vision stratégique ;
• Excellentes compétences en communication et diplomatie
• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.

4. CONDITIONS DE TRAVAIL

• Mobilité géographique pour des déplacements fréquents
(Négociations, terrains, clients) ;
• Disponibilité pour des horaires flexibles en fonction des
besoins du projet ;

II. DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez CV et lettre de motivation adressée au Directeur général du
cabinet AVANSEIL à l’adresse recrutement2024@cabinetavanseil.com
avant le 25 décembre 2024 à 18h, en précisant en objet « GÉRANT(E)
D’AGENCE IMMOBILIÈRE. »
III. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• Présélection sur dossier ;
• Entretien.

NB :
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du
processus.