COMPÉTENCES TECHNIQUES
Maîtrise du droit du travail et du droit social : Connaissance approfondie des lois et régulations en matière de travail.
Culture économique et financière : Capacité à comprendre et à gérer les aspects financiers liés aux ressources humaines.
Gestion des outils informatiques et logiciels RH: Compétence dans l’utilisation des technologies et logiciels spécifiques aux RH.
Anglais courant
COMPÉTENCES INTERPERSONNELLES
Leadership : Capacité à diriger et à motiver une équipe
Excellentes compétences en communication : Aptitude à interagir efficacement avec tous les niveaux de l’organisation.
Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.
Organisation et gestion du temps : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais.
MISSIONS PRINCIPALES
Définir et piloter la stratégie RH en accord avec la Direction Générale du Groupe.
Mettre en place des projets RH : Développer des initiatives pour améliorer les pratiques RH et soutenir la croissance de l’entreprise.
QUALIFICATIONS
Bac+4/5
5+ années d’experiences
Comment Postuler ?
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