Deux (02) Assistants (e) Ressources Humaines

Deux (02) Assistants (e) Ressources Humaines

LIEU D’AFFECTATION : Abidjan (Côte d’Ivoire) et Dakar (Sénégal)

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Sélection sur dossier, Entretien et test pratique.

MISSION :

Sous la supervision de la Directrice administration et Finances, le ou l’assistant(e) Ressources Humaines à la responsabilité des tâches administratives et opérationnelle liées à la gestion des Ressources.

TÂCHES :

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction ;
• Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH ;
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques et solutions RH ;
• Superviser la paie en lien avec les cabinets comptables ;
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
• Gérer les dossiers du personnel, y compris la création et la mise à jour des dossiers des employés, la collecte de données d’identification, les informations relatives aux avantages sociaux et les documents de paie ;
• Gérer les recrutements : (i) accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter ; (ii) Rédaction des fiches de postes ; (iii) Réception et sélection des candidatures ; (iv) Assurer er accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision ;
• Aider à la coordination des programmes de formation et de développement professionnel, y compris l’inscription et l’organisation des sessions de formation ;
• Assurer, animer la communication interne de l’entreprise dans un rôle d’interface entre la Direction et les salariés ;
• Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS

1. COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Bonne connaissance pratique des lois du travail et règlementations ;
• Bonne capacité de rédaction ;
• Maitrise du recrutement ;
• Maîtrise des outils de la suite office 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) ;
• Maitrise de la paie et de Saari Paie.

2. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

• Avoir une excellente capacité d’écoute ;
• Être bon communiquant ;
• Avoir une excellente capacité d’adaptation ;
• Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
• Avoir une excellente capacité à travailler en équipe ;
• Être polyvalent ;
• Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Être rigoureux dans le recueil et le traitement des données ;
• Avoir une grande capacité à gérer le stress.

FORMATION ET EXPÉRIENCES RECHERCHÉES

• Avoir un BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, ou tout autre diplôme équivalent ;
• Avoir une expérience confirmée de trois (03) ans à une fonction similaire.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Sélection sur dossier, Entretien et test pratique

TYPE DE CONTRAT : CDD d’un (01) an assorti d’un essai de trois (03) mois.

DÉBUT DU TRAVAIL : 1^er juin 2023

TYPE DE RÉMUNÉRATION : Salaire mensuel fixe, heures supplémentaires et primes.

CONDITIONS DE CANDIDATURE :

• Demande d’emploi adressée au Directeur Général du cabinet Bel Emploi ;
• Un CV détaillé incluant les noms, adresses électroniques et numéros de téléphone de 3 personnes de références professionnelles ;
• Les copies des diplômes requis ;
• Et les copies des certificats et attestations de travail;
• Être immédiatement disponible.

DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Faire parvenir le dossier au plus tard le 27/05/2023 à 17h par mail à
recrutement@belemploi.com 
ou au siège de Bel Emploi CI, sis à Marcory Zone 4, rue Mercedes non loin de Restaurant Marrouche, près de NSIA Banque.

Pour les candidatures envoyées par email, préciser en objet le titre du poste.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Pour toute information appelez le : +225 07 09 015 367 / +226 25 40 90 47