DECATHLON CI recrute Gestionnaire de paie F / H

Mission – DECATHLON CI
ACTIVITÉS PRINCIPALES

Élaboration des fiches de paie
Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.).
Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP [Enterprise Resource Planning]).
Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, caisses de retraite).
Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
Gérer l’administration du personnel

S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte).
Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation de congés…)
Établir le bilan social
Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).
Communication, information et conseil juridique

Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).
Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice).

ACTIVITÉS ÉVENTUELLES
Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…).
Gérer les visites médicales des salariés.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Leader juridique et compliance

DUREE D’EXPERIENCE
· (Expérience minimale de deux ans.)

Profil
Tu es passionné(e) de sport, tu as le sens du service, tu t’intègres facilement dans un environnement collaboratif ? Tu as un fort sens du service client, une bonne capacité d’analyse et d’organisation et tu es force de proposition ? Tu es sociable, jovial, impliqué et tu as une formation comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance.

PROFIL
Diplômes requis
Formation de niveau Bac +2/3

BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance.
Aptitudes professionnelles

Rigueur et organisation
Qualités relationnelles
Discrétion
Disponibilité et réactivité
Goût pour les chiffres
Esprit pragmatique et méthodique
Pédagogie
Capacité à travailler dans des délais contraints
Capacité à prioriser
Résistance au stress
Autonomie
Esprit d’équipe
Polyvalence
Force de proposition

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