Consultant (e) National(e) en Politique Publique et Politique Migratoire

CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

La Côte d’Ivoire, important pays d’immigration, ne dispose pas à ce jour d’une politique migratoire. La gestion de la migration est en effet fragmentée entre six ministères et structures publiques et aucun mécanisme officiel de coordination inter-institutions n’a été mis en place. Il est donc à noter une opportunité de renforcer la gouvernance de la migration en clarifiant davantage les compétences entre les départements ministériels concernés, et en leur sein entre les directions ou services. Par ailleurs, la migration est le phénomène démographique le moins fourni en informations statistiques malgré son intensité dans le pays.
C’est dans ce contexte que L’OIM Côte d’Ivoire met en œuvre le projet « Appui au développement d’une politique migratoire nationale ». Ce projet vise à renforcer les capacités du gouvernement de la Côte d’Ivoire à développer sa politique migratoire et à améliorer la gouvernance migratoire.

Afin d’atteindre cet objectif, ce projet cherchera à améliorer les mécanismes de coordination interministériels pour le développement de la feuille de route pour la politique migratoire nationale sur base des priorités stratégiques dans le domaine de la gestion des migrations définies par le Gouvernement de Côte d’Ivoire. Cela sera possible grâce à une meilleure connaissance des besoins du pays en matière de gouvernance des migrations.

De plus, en contribuant au renforcement de la gouvernance migratoire, le projet œuvre également à l’amélioration de la cohérence des politiques et à l’augmentation de la capacité du gouvernement de la Côte d’Ivoire à mieux aligner les stratégies de migration et de développement durable. En ce sens, cette initiative s’aligne sur la stratégie institutionnelle de l’OIM en matière de migration et de développement durable, notamment sur son résultat 3 : “La migration est de mieux en mieux gouvernée” et ses trois résultats attendus : renforcement des institutions et des systèmes pour instituer une bonne gouvernance migratoire ; plaidoyer pour la cohérence des politiques afin d’exploiter les liens entre la migration et le développement ; et autonomisation des niveaux décentralisés de gouvernance pour faire avancer l’Agenda 2030 et sa pertinence pour la migration de manière adaptée à leur contexte et aux réalités auxquelles ils sont confrontés sur le terrain.

L’objectif du projet sera atteint avec les résultats suivants :

Résultat 1 : Le gouvernement ivoirien approuve le plan d’action, qui vise à soutenir la mise en œuvre de la Politique Migratoire Nationale :

• Résultat 1.1 : La coordination entre les autorités centrales concernant la gestion des migrations en Côte d’Ivoire est améliorée ;
• Résultat 1.2 : Les institutions du gouvernement central ont les capacités techniques et le savoir-faire pour développer une Politique Nationale de Migration qui est sensible au genre ;
• Résultat 1.3 : Une politique nationale de migration sensible au genre et un plan d’action correspondant pour la Côte d’Ivoire sont rédigés ;
• Résultat 1.4 : Toutes les parties prenantes sont sensibilisées sur l’importance d’avoir une stratégie à long terme concernant la mise à jour réussie des données relatives à la migration en Côte d’Ivoire, et d’assurer la durabilité globale du projet.

Dans le cadre de ce projet, l’OIM Côte d’Ivoire cherche un(e) Consultant(e) National(e) en Politique Publique et Politique Migratoire.

DESCRIPTION DU POSTE

• Tâches à exécuter sous le contrat
  1. Établir et maintenir des relations avec les acteurs gouvernementaux nécessaires pour l’élaboration du plan d’action et de la feuille de route de la politique migratoire nationale ;
  2. Assurer la liaison avec le/la Consultant(e) International(e) sur une base hebdomadaire pour l’élaboration de la cartographie des parties prenantes, les analyses SWOT, des plans de développement du pays, des acteurs du secteur de la migration, la feuille de route pour la politique migratoire, les recommandations pour l’élaboration de la politique migratoire nationale, de la stratégie de mobilisation des ressources ;
  3. Assurer que la feuille de route pour le développement de la politique migratoire en Côte d’Ivoire inclut une forte dimension sur le genre afin de permettre le développement des interventions, politiques et projets qui incluront des approches individualisées par rapport aux différents besoins liés au genre ;
  4. Mener des réunions méthodologiques et ateliers avec toutes les parties prenantes concernées pour identifier les besoins et opportunités pour le développement de la politique migratoire nationale ;
  5. Étudier la situation de la gouvernance des migrations en Côte d’Ivoire dans son ensemble : ses caractéristiques, ses enjeux et ses tendances générales sur la base des entretiens avec les parties prenantes ;
  6. Consolider toutes les recommandations des parties prenantes, rédiger le rapport et le soumettre à l’OIM et au consultant international ;
  7. Contribuer à l’organisation d’un atelier de validation avec toutes les parties prenantes ;
  8. Contribuer à l’élaboration d’outils et de matériel de communications ;
  9. Accomplir toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées.

• Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

La qualité des services rendus.

Le/la Consultant(e) recruté(e) soumettra mensuellement des rapports d’activités écrits au responsable du projet. La qualité des services rendus sera évaluée par le responsable de l’unité et le chef du projet. Des réunions seront également organisées en fonction des besoins entre l’équipe de projet de l’OIM, le/la Consultant(e) National(e) et le/la Consultant(e) International(e) afin d’évaluer les progrès réalisés.

PROFIL

Education

• Master en sciences sociales, sciences politiques ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée^[1]  avec une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la consultation de projets au niveau national et international, notamment dans le domaine de formulation et élaboration de politiques publiques et des politiques migratoires.

 Expériences

• Une expérience confirmée dans le conseil en stratégie ;
• Une expérience dans l’exécution de tâches similaires en Afrique de l’Ouest serait très appréciée ;
• Expériences de collaboration avec des structures institutionnelles gouvernementales relatives à la migration en Côte d’Ivoire et bonnes connaissances des politiques nationales ;
• Une expérience avérée dans l’élaboration d’études quantitatives et qualitatives auprès de différents publics cibles ;
• Une expérience significative avec les agences onusiennes et les acteurs institutionnels et de la société civile concernée par la migration de travail en Côte d’Ivoire ;
• De solides capacités conceptuelles et analytiques ;
• Des capacités démontrées à livrer des études de qualité dans des délais serrés.
• Une expérience significative avec les agences onusiennes et les acteurs institutionnels et de la société civile concernés par la migration de travail en Côte d’Ivoire ;
• De solides capacités conceptuelles et analytiques ;
• Des capacités démontrées à livrer des études de qualité dans des délais serrés.

 Langues

• Une excellente maîtrise du français et anglais (écrit et parlé)

Valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences clés :

• Travail d’équipe: Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace, collégiale, et agréable ;
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Apprentissage continu: démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues.
• Responsabilité:  accepter et émettre des critiques constructives.
• Communication:  écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public.

Notes

Toute offre en rapport à cet appel à candidature est sujette à la confirmation du financement. Les candidat(e)s doivent adhérer aux principes de protection des données de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L’embauche sera soumise à une certification que les candidats sont médicalement aptes pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leurs candidatures par message électronique à l’adresse recrutementabidjan@iom.int avec en objet : “CFA-OIM-CI-07-2022-“. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.
La date limite de réception des candidatures est : 24-août-22
Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es)
Période de publication :
Du 11-juil.-22 au 24-août-22.

[1] Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database: https://www.whed.net