Chargé/e de Suivie, Evaluation et Apprentissage

Chargé/e de Suivie

COGrojet d’appui à la sécurisation et à la valorisation de l’exploitation aurifère artisanale comme facteur de développement et de cohésion sociale au Nord de la Côte d’Ivoire (SECORCI-2)

TERMES DE RÉFÉRENCE

Objet : Recrutement d’un/e Chargé/e de Suivie, Evaluation et Apprentissage
Durée de la mission : 34 mois
Lieu de la mission 100% à TengrélaINTA recrute un/e Chargé/e de suivi, évaluation et apprentissage. Il s’agit d’un poste salarié, à temps plein, basé à Tengréla.

1. Notre organisation

COGINTA est une organisation non-gouvernementale, apolitique, areligieuse et reconnue d’utilité publique, spécialisée dans la gouvernance judiciaire et sécuritaire, la cohésion sociale, la gestion et la prévention des conflits, la résilience et le développement communautaire. L’objectif de COGINTA consiste à soutenir les gouvernements hôtes dans le renforcement des institutions judiciaires et sécuritaires dans le respect des normes et principes de l’état de droit, et à améliorer l’efficacité des institutions policières dans la prévention de la violence, de l’insécurité et de la criminalité, afin de promouvoir un environnement propice à la paix, au développement et à la cohésion sociale. COGINTA dispose d’un siège à Genève et de représentations nationales et régionales en Belgique, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana, Guinée, Mozambique, Niger, Tchad et en RD Congo.

2. Le projet

Le Projet d’appui à la sécurisation et à la valorisation de l’exploitation aurifère artisanale comme facteur de développement et de cohésion sociale au Nord de la Côte d’Ivoire (SECORCI-2) fait partie intégrante du programme « Lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme et prévention de l’extrémisme violent » financé par l’Union européenne dans le cadre de la mise en œuvre du Programme indicatif pluriannuel (PIP) 2021-2027 en Côte d’Ivoire.

L’objectif général est de contribuer à la paix et la stabilité en Côte d’Ivoire et à la lutte contre le terrorisme. L’objectif spécifique vise à appuyer la formalisation et la valorisation de la filière aurifère artisanale dans le département de Tengréla afin qu’elle contribue à la création de richesse et d’emplois au niveau local, permettant de prévenir l’extrémisme violent et éviter qu’elle ne soit une source de financement pour les groupes armés terroristes.

Les résultats à atteindre sont les suivants :

• OS1 : la structuration et la professionnalisation de la filière aurifère artisanale et à petite échelle (EMAPE) permet de canaliser les retombées économiques et d’en faire un véritable levier de développement local ;
• OS2 : la promotion d’une EMAPE responsable et durable contribue à la diminution des impacts environnementaux et sanitaires de l’orpaillage illégal ;
• OS3 : le renforcement du maillage territorial et de la gouvernance locale de la sécurité contribue à prévenir les risques de captation des ressources minières aurifères par des groupes criminels.

Dans ce cadre, COGINTA recrute un/e chargé/e de suivi, évaluation et apprentissage capable d’apporter un appui substantiel et de qualité au suivi et à l’évaluation des activités du projet SECORCI-2. Il/elle soutiendra tous les efforts visant à promouvoir un niveau élevé de redevabilité aux parties prenantes et spécialement aux bénéficiaires, et gérera le mécanisme de retour d’information pour garantir que les systèmes d’apprentissage et de redevabilité fonctionnent efficacement dans la mise en œuvre du projet.

3. Rôle et responsabilités

Sous la supervision du Chef de projet, le/a Chargé/e de suivi-évaluation est basé/e à Tengréla et a pour mission de :

• Appuyer la définition du cadre logique et des indicateurs pour l’Action (phase de démarrage) ;
• Collecter, analyser et exploiter des indicateurs qualitatifs et quantitatifs pour mesurer le degré d’atteinte des objectifs, résultats attendus et activités mises en œuvre dans le cadre de l’Action ;
• Travailler sur ces outils de mesure et moyens de vérification pour améliorer leur qualité, leur pertinence et leur fiabilité ;
• Mettre en forme des données en vue du reporting interne et externe, en produisant notamment des supports visuels et écrits pertinents ;
• Elaborer et mettre à jour périodiquement, avec les bénéficiaires, la théorie de changement sous-tendant le projet suivant la méthode de l’analyse des contributions (contribution analysis);
• Sensibiliser et former l’équipe-projet aux outils de suivi, évaluation et apprentissage (MEAL) ;
• Fournir une assistance technique continue à l’équipe projet pour garantir de manière optimale le MEAL ;
• Participer aux réunions d’équipe et encourager les membres de l’équipe responsables de la mise en œuvre des activités à rendre compte des résultats atteints et des effets induits (et non seulement des activités réalisées) ;
• En particulier, revoir les termes de référence des activités pour en assurer la sensibilité au genre ;
• Faire émerger, consigner et assurer le partage des apprentissages des membres de l’équipe ;
• Contribuer à la réalisation des rapports et des retours d’expériences ;
• Contribuer aux réflexions et à la mise au point d’un dispositif de mesure d’impact ;
• Contribuer à la définition, à l’identification et à l’exploitation de données primaires et secondaires (sécurité, genre, environnement, EMAPE, etc.) dans l’optique de développer une base de données spécifique au projet ;
• Réaliser une étude quantitative et qualitative sur l’impact moyen et long terme de l’Action ;
• Travailler avec le personnel du projet et les partenaires pour assurer la collecte en temps opportun des données et la préparation de rapports précis et clairs ;
• Effectuer des visites sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre des critères de qualité sur le terrain ;
• Conduire les assessment et évaluations internes et externes du projet ;
• Diriger et mener des études internes lorsque nécessaire ;
• Tirer les leçons des études et des évaluations pour éclairer la conception des nouvelles propositions et projets ;
• Exécuter toutes autres tâches requises et conformes à ses compétences pour la bonne mise en œuvre de l’Action.

4. Diplômes, qualifications et compétences

• Diplôme universitaire en sciences sociales, statistiques ou un domaine connexe, ou une expérience jugée équivalente ;
• Une spécialisation certifiante en suivi évaluation est un atout ;
• Au moins 5 ans d’expérience avérée en suivi, évaluation et apprentissage, de préférence dans des programmes humanitaires et de développement ;
• Excellentes connaissances des concepts et méthodologies quantitatives et qualitatives de suivi et d’évaluation ;
• Une expérience avérée dans l’animation d’ateliers participatifs est un atout ;
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques ;
• Excellentes compétences en communication écrite démontrées dans des rapports et/ou études antérieures menées dans des domaines connexes ;
• Excellentes compétences en gestion et en organisation et capacité à travailler de manière autonome ;
• Bonne compréhension des problématiques de genre et capacité à les transposer dans les activités de suivi et d’évaluation ;
• Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels connexes ainsi que du téléphone et d’Internet) et des applications informatiques (tel que MS Office) ;
• La maîtrise d’un logiciel de visualisation de données (Tableau, PowerBI ou similaire) est un atout ;
• Absence de conflits d’intérêts ;
• Motivé, capable d’établir des priorités et de travailler en autonomie ;
• La maîtrise du français écrit et parlé est essentielle ;
• Avoir les aptitudes à évoluer dans un environnement multiculturel et à nouer de bonnes

relations professionnelles avec les autres membres de l’équipe.

5. Conditions

• Statut : Salarié
• Durée du contrat : 34 mois
• Lieu de prestation : Tengréla
• Date de démarrage : 15 septembre 2024
• Documents à envoyer : CV + LM à recruitments@coginta.org
• Date limite de dépôt des candidatures : mardi 27 août 2024

Si seules les dénominations masculines sont utilisées dans ce document, les dénominations
féminines sont systématiquement sous-entendues. La politique de COGINTA en matière de
recrutement encourage la diversité et l’égalité. Elle vise également à améliorer la
représentation des femmes au sein de ses effectifs, les candidatures féminines sont donc
vivement encouragées.