Chargé des Ressources Humaines

Missions Principales : Chargé des Ressources Humaines

Mettre en œuvre de manière efficace et efficiente la stratégie RH de l’entreprise en pilotant activement les outils RH dédiés.
Il/Elle conseille les opérationnels, se charge de la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (recrutement, formation et gestion de carrière) de l’entité.

Formation :
Formation de niveau Bac +3 minimum en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales

Expérience Professionnelle :

Minimum 5 ans d’expériences en gestion ressources dont 3 ans d’expérience dans un poste similaire.

Responsabilités Principales

–          Participation à la définition de la stratégie RH
–          Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
–          Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
–          Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
–          Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
–          Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
–          Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
–          Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
–          Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
–          Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.
–          Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

Administration du Personnel et Développement RH

–          Chargé de l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).
–          Rédiger les contrats d’embauche des salariés pour validation ;
–          Constituer les dossiers du personnel et en assurer la protection ;
–          Procéder aux déclarations du personnel conformément à la réglementation légale
–          Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
–          Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, accords collectifs, règlement intérieur).

Compétences :

Savoir (connaissances) & Savoir-faire (méthode de travail)
Connaissance les domaines de gestion des ressources humaines suivantes : recrutement, intégration, paie, administration du personnel.
Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social…)
Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise
Culture économique, financière et budgétaire
Connaissance des méthodes et outils de l’évaluation et de la planification
Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office
Maîtrise du logiciel SAGE
Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
Connaissances des procédures de rédaction administrative
Connaissance des outils et des méthodes de communication
Connaissance des techniques de management
Savoir être (compétences personnelles/qualité)

recrutement@heliosinternational.ci