Description du poste
Gestion du personnel
- Participer au processus de recrutement (préparer et publier les offres, préparer le dossier d’entretien, convoquer les candidats aux entretiens etc.)
- Gérer les formalités d’embauche (recueillir les informations nécessaires à la rédaction du contrat, renseigner et déposer les déclarations obligatoires…)
- Suivi minutieux des contrats avec un mécanisme d’alerte et de prises en charge.
- Tenir le registre de présence
- Assurer la gestion des absences du personnel (tenue des fiches de demandes de permission et d’autorisation d’absence, rangement dans le dossier du travailleur)
- Assurer la gestion des congés du personnel (élaboration du planning des congés, rédaction des attestations de départ en congé et reprise de service)
- Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel
- Rédiger tout courrier à l’attention du personnel (certificat de travail, courrier de mutation…)
- Assurer la communication avec le personnel (rédaction et partage des notes d’information, réception des réclamations et préoccupation etc.)
- Préparer les variables de paie
- Produire un reporting mensuel.
Gestion de l’administration
- Assurer la supervision des contrats d’assurances ;
- Assurer la gestion administrative des salariés et la coordination juridique et fiscale ;
Aptitudes
- Avoir une maîtrise du pack office.
- Maîtriser saari paie.
- Maîtriser les espaces e-impôts et e cnps
- Avoir une bonne maîtrise des règles applicables au droit du travail
Profil du poste
- Master2 en GRH ou toutes autres filières équivalentes
- 3 ans d’expériences au minimum à ce poste
Comment Postuler
CV a infos@toptelecomservices.com
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