Chargé coordination et développement des verticales

Recrutement de Chargé coordination et développement des verticales
Missions Principales
-Exécute la stratégie définie sur son domaine d’activités
-Mener toutes les activités de développement du secteur et garanti le CA sur les produits qui lui son attribués
-Coordonner les activités relatives au développement de la verticale

I/ Activités Techniques
-Mène toutes les actions de développement de marché (Salons locaux ou internationaux, workshops, ateliers, conférences, etc.) en vue d’identifier des relais de croissance.
-Assure une veille stratégique (nouveaux produits, tendances d’innovations, nouvelles opportunités ou besoins, etc.) afin de développer des solutions innovantes avec les métiers OCI impactés
-S’assure de l’évolution du chiffre d’affaires, en collaboration avec les équipes commerciales, ICT Services et marketing.
-Participe activement à la gestion du cycle de vie des offres afin de s’assurer de la bonne prise en compte des inputs et insights du domaine par le marketing, la vente et les équipes techniques.
-Supporte les vendeurs selon son champs d’expertise à tout moment du cycle de vente (SPANCO) si requis.
-Participe au développement de nouvelles offres en relation avec le Marketing.

II/ Activités de Communication / D’organisation
-Partage et s’assure de l’adoption de l’orientation stratégique définie, par tous les acteurs de la chaine
-Coordonne la prise en compte de la proposition de valeur sur son domaine par l’ensemble des acteurs internes
-Coordonne le développement des projets avec les chefs de projet et les fournisseurs externes
-Assure le suivi et remonte les KPI d’évolution des revenus sur son domaine
-Participe aux groupes de travail internes sur les initiatives technologiques
-Effectue auprès de son responsable opérationnel le reporting de ses activités
-Négocie des délais, des moyens avec les partenaires / fournisseurs
-Veille au respect des procédures internes
III/ Activités d’Encadrement
N/A
Dimensions Critiques du poste (A quel Problème s’expose-t-on si le poste n’est pas tenu ?)
Perte de compétitivité d’OCI
Conditions d’Accès au Poste
Poste à pourvoir en externe (si on devait recruter à ce poste, quelle expérience professionnelle préalable faut-il avoir) ?
Bac+4/5 dans une école de Commerce, Négociation, Marketing, Télécommunications ou équivalent et justifiant de cinq à six (5-6) années d’expérience en stratégie, marketing ou en ventes B2B.

Savoirs
-Excellente compréhension de la chaîne de valeur et des enjeux actuels des opérateurs, en particulier sur l’innovation, les évolutions technologiques, la convergence et les différents business modèles
-Connaissance de l’environnement ICT et de l’évolution technologique
-Connaissances des produits & services OCI
-Bonne vision de l’évolution technologique
-Bon niveau en Anglais
Être disponible Immédiatement.
Cv : [email protected]

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