CFA-OIM-CI-11-2023_ Un(e) Consultant(e) pour analyser la pertinence des recommandations du rapport d’évaluation des capacités nationales

Poste : 01 Consultant(e) pour analyser la pertinence des recommandations du rapport d’évaluation des capacités nationales pour la réduction des catastrophes, élaboré par le Partenariat du CADRI, dans le cadre de la mise en œuvre du projet de ” Réduction des lacunes pour des interventions fondées sur des preuves en RRC grâce au CADRI et l’index de solution de mobilité ».

Lieu d’affectation :Côte d’Ivoire
Type de contrat : Conseil
Date de début : Dès que possible
Date de clôture : 21 août 2023

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Pays côtier d’Afrique de l’Ouest, la Côte d’Ivoire a connu les deux dernières décennies des événements météorologiques et climatiques extrêmes avec des épisodes de sécheresse, l’imprévisibilité de la pluviométrie et des inondations de plus en plus désastreuses dans diverses zones du pays, particulièrement dans les zones côtières telles que le grand Abidjan et dans les zones à l’ouest du pays. La grande variabilité climatique du pays a mis à nu les lacunes importantes, mais aussi le manque de données probantes et le manque de capacités correspondant au pays fait face : coordination, préparation et réponse aux urgences. Comme l’ont signalé les études et rapports nationaux portant sur la réduction des risques de catastrophes (CADRI), la Côte d’Ivoire est dans une zone vulnérable aux changements climatiques et aux phénomènes extrêmes,

En matière de gestion de l’information, il n’existe pas en Côte d’Ivoire de mécanisme permettant la saisie systématique de tous les dommages causés par les catastrophes et les dommages enregistrés au cours de ces années antérieures ne sont pas dans une base de données, centralisées afin d’avoir une certaine historicité des catastrophes et de leurs impacts dans le pays. Il n’existe pas non plus d’outils de suivi des urgences permettant de collecter, d’analyser et d’aider à une meilleure prise de décisions techniques.

C’est dans ce cadre que l’OIM vise à renforcer les capacités de ses partenaires nationaux et locaux à mener des interventions de réduction des risques de catastrophes (RRC) fondées sur des données probantes afin de réduire les risques liés aux catastrophes et au climat . Ce qui permettra au Gouvernement de prendre des décisions éclairées sur la manière de prioriser les réponses dans certains secteurs et géographies, et de disposer d’informations fiables pour identifier les causes profondes de l’instabilité qui entraînent la détérioration des conditions de vie des populations.

L’OIM en Afrique de l’Ouest a développé des outils de collecte de données qui prévoient à la programmation basée sur des preuves à travers le Nexus humanitaire, développement et paix pour permettre au Gouvernement et à ses partenaires d’identifier des interventions catalytiques qui répondent aux besoins locaux et aux opportunités, tels que l’indice de mobilité et de solution (SMI) et l’initiative pour la capacité de réduction des catastrophes (CADRI), en collaboration avec d’autres partenaires.

C’est dans le but d’accompagner cette dynamique que l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) en Côte d’Ivoire a initié, sous la coordination du Bureau Régional, le projet « Réduction des lacunes pour des interventions fondées sur des preuves en RRC grâce au CADRI et l’index de solution de mobilité ».

L’objectif supposé du projet est de contribuer à la réduction des déplacements forcés et des menaces environnementales en promouvant une programmation sensible fondée sur des données probantes et en encourageant la mise en œuvre de stratégies de Réduction des Risques de Catastrophes (RRC) en Côte d’ Ivoire. Ce pays a élaboré un plan de RRC à la suite d’un diagnostic de capacités en RRC réalisé en 2015 avec le support du partenariat CADRI. Ainsi, l’évaluation de la pertinence des recommandations du rapport du diagnostic s’avère importante pour jauger de leurs adaptabilités à informer la programmation en RRC et engager des discussions avec les partenaires techniques et financiers autour de la thématique pour supporter la mise en œuvre de la politique du gouvernement.

DESCRIPTION DU POSTE

1. Résultat tangible et mesurable, date de livraison et détails sur la façon dont les travaux doivent être livrés

• Premier livrable : Méthodologie et plan de travail validés – A envoyer par courriel 10 jours après la signature du contrat – Paiement de l’avance de démarrage (30 %) ;
• Deuxième livrable : Le projet de rapport d’analyse de la pertinence des recommandations du CADRI – A envoyer par courriel au plus tard 30 jours après la signature du contrat ;
• Troisième livrable : Le rapport validé d’analyse de la pertinence des recommandations du CADRI intégrant les commentaires de l’OIM – A envoyer par courriel et à déposer en version papier au plus tard 50 jours après la signature du contrat ; (30 %)
• Quatrième livrable : La liste des acteurs principaux à engager dans une table ronde de discussion et présentation et appui à la partie nationale pour la préparation du matériel nécessaire à la table ronde PowerPoint du rapport final – Paiement du solde (40 %)2. Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

1. Une méthodologie détaillée assortie d’un plan de travail précis est définie en coordination avec l’équipe programme de l’OIM Bénin
2. Le rapport de démarrage contenant la méthodologie et le plan de travail est disponible
3. Un rapport d’évaluation et d’analyse de pertinence des recommandations du CADRI est rédigé, transmis à l’OIM et à la plateforme RRC
4. Le rapport validé d’évaluation et d’analyse de pertinence des recommandations du CADRI est disponible
5. Un rapport final prenant en compte les entrées, commentaires et suggestions des parties concernées est produit
6. Le rapport final prenant en compte les inputs, commentaires et suggestions des parties prenant est produit et validé
7. Une présentation du rapport d’évaluation
8. La présentation du rapport d’évaluation est disponible
9. La liste des partenaires techniques et financiers à impliquer dans une table ronde de discussion
10. La liste est reçue

PROFIL

Éducation

• Diplôme universitaire (Bac+5) lié à l’une des thématiques suivantes : Environnement, Développement durable, Sciences Sociales, Gestion des risques de catastrophe ou dans un autre domaine technique pertinent, d’une institution académique accréditée [1] , avec 10 ( dix) ans d’expérience professionnelle pertinente

Expériences

• Justifier d’une expérience professionnelle avérée d’au moins 10 ans dans les thématiques liées à la gestion des risques de catastrophe et/ou aux changements climatiques ;
• Au moins une expérience en évaluation, recherche ou élaboration de documents techniques (stratégie, politique ou plan) dans le domaine de la réduction des risques de catastrophe et/ou de l’adaptation aux changements climatiques ;
• Une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse (aptitude à recueillir et à présenter des documents de qualité ;
• Une expérience de travail avec une agence des Nations Unies serait un atout ;
• Une excellente capacité de communication et d’écoute
• Avoir un haut niveau de pratique de l’informatique ;

langues

Requis

• Excellente maîtrise orale et écrite du français ;

Avantageux

• Excellente maîtrise de l’anglais

Valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion dès que possible.
• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences clés :

• Travail d’équipe : Contribuer à constituer un environnement d’équipe efficace, collégial, et agréable ;
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et efficace sur le service ; est guidé vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Apprentissage continu : privilégier un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ;
• Responsabilité : accepter et émettre des critiques constructives ;
• Communication : écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public ;

Remarques

Toute offre en rapport avec cet appel à candidature est sujette à la confirmation du financement.

Les candidats(e)s doivent adhérer aux principes de protection des données de l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L’embauche sera soumise à une certification que les candidats sont médicalement aptes pour l’emploi demandé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.

[1] Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database : https://www.whed.net