ALDELIA recrute Chargé De Projets Ressources Humaines


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Description du poste
Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines,
vous aurez pour mission principale d’accompagner le
département RH dans la professionnalisation et de formalisation
des outils et processus RH (dès l’entrée d’un collaborateur jusqu’à
sa sortie).
A ce titre, vous serez amenée à conduire des diverses projets RH et
à travailler en binôme avec l’adjointe RH et en étroite collaboration
avec l’ensemble des départements.


Activites et taches
Vos fonctions, au sein du Département des Ressources Humaines,
comprendront les activités suivantes :
Identifier les sources d’optimisation des outils et processus de
gestion des ressources humaines
Rédiger les notes de cadrage relatives aux différents projets
d’optimisation identifiés
Piloter l’ensemble des étapes de la réalisation des projets
Assurer la production des livrables et préparer leur mise en
œuvre
Faire le bilan de la mise en œuvre et procéder aux ajustements si
nécessaire
Superviser le déploiement et l’amélioration des fonctionnalités
du SIRH (Reporting – Formation – etc.).
Participer au développement de marque employeur
Vous aurez à mener à bien des projets autour des thématiques

suivantes: cartographie des emplois, politique rémunération,
gestion des talents, bilan social, satisfaction employés etc….
mise à jour du manuel de procédure Ressources Humaines
Cette description prend en compte les principales missions, mais
elle n’est pas exhaustive


Critères de qualité et de performance attendus
Compétences dans la conduite et gestion de projets ;
Capacité d’anticipation, d’organisation et de planification
/Rigueur/ Respect des délais ;
Forte capacité d’écoute/ Sens du relationnel et de la pédagogie ;
Très forte autonomie et réelle force de proposition ;
Bonne capacité d’analyse et synthèse, excellentes qualités
rédactionnelles et de communication ;
Savoir-faire en matière d’animation de réunions /Esprit d’équipe;


Compétences managériales
Une forte capacité de travail
Une excellente maitrise des outils bureautiques (MS Office, Open
office…) et de l’utilisation/paramétrage d’un logiciel de paie
Discrétion et respect de la confidentialité
Bonne connaissance de la législation du travail
Une bonne connaissance des thématiques SIRH est un plus

Compétences
Connaissances et /ou compétences complémentaires
Pratique de l’anglais est un plus
Profil requis :
BAC + 3 à 5 avec une spécialité en Gestion des projets ou en
Gestion des Ressources Humaines
Expérience professionnelle réussie de 5 années minimum en
développement RH ou fonction similaire
Avoir une expérience en Microfinance ou en banque serait
préférable

Recruitment contact :
Sandrine SARAKA
[email protected]

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